『壹』 员工自带笔记本上班，公司发放补贴，离职时要退还
这就看公司的规章制度是不是这样指定的？有没有其他细节？
单单看这样的补贴标准，可以接受，6个月补贴900元，12个月补贴1800元，18个月补贴2700元，也不算少了，如果您愿意接受这样的协议，那就得遵守，如果觉得不合理，可以表示没有笔记本，要求公司给配置电脑。
不过，从我个人的角度来看，公司的这个制度显示太小家子气了，一点也没有肚量，员工用自己的电脑工作，也是需要计算电脑折旧的，万一电脑坏了 还得自己掏钱修理，公司这么做其实就是在节约成本，有可能您这个岗位的员工流动性太大，所以公司给员工配置电脑有点不划算，那么给员工一点点的补贴(还是有限制条件的) 就可以避免公司花一大笔钱来购买电脑了。
『贰』 公司补贴给我的电脑但是写的是公司的名字
这没有关系，只要补贴给你就属于你的资产了。
公司的电脑补贴就是你在买电脑的时候，根据公司的电脑补贴制度，可以给予一定金额的报销。因为现在很多互联网那公司，工作就是需要笔记本电脑作为工具，但是公司的电脑比较吃紧。所有，就需要员工自行使用笔记本进行工作。
但是有些员工的笔记本的配置跟不上公司的电脑，就需要买配置更高的电脑，这样公司就会给予敌一定的购买费用的报销，以鼓励员工自己配备电脑。
『叁』 一般公司用自己电脑补贴多少
我们公司是这样规定的，自己有电脑可以用自己的电脑，但是公司给你每个月补助一二百元钱。当然你的电脑必须满足一定的配置，不能是干不了工作的老爷机。
如果你没有电脑，那么公司可以给你配电脑，当然是免费的了。
我们一般都是自己买电脑，一般四千元左右的电脑就很不错了。你只要上两年班，那么基本上一台电脑的钱你就可以赚回来了，自己白落一个电脑。
而且用自己的电脑，自己的可以放一些重要的资料和文件，工作和娱乐都可以用。公司的那些电脑都是阅人无数的老人机，卡得要命，确实是严重影响工作效率和心情
『肆』 公司对员工自购电脑给予补贴，分3年发放，电脑归职工。若员工中途离职，补贴停止。请问怎样做会计处理
您好，同学
如果是这样的情况，这个只能算是工资中的奖金部分，所以借管理费用 贷：应付职工薪酬。正常按工资计算就可以了、
『伍』 用公司电脑还是拿补贴
去电子市场或者（淘宝二手、京东二手）购买1500元的二手9成新笔记本电脑。（1年收回成本，自己还可以留一个笔记本。）自己的笔记本放在公司使用，自己购买新笔记本。公司还给补助。自己带电脑，公司给电脑补贴，这种事情听说过，而且也是有些公司这样做的。公司这样做的目的就是为了省钱。 【拓展资料】
你们公司补助挺高啊，我之前的公司补贴100多每月，补贴满36个月后终止。单纯从经济账上来算，公司购买电脑应该更划算一些，而且几年后还可以打折处理掉。而用补贴的方式，可以算作给员工的一种福利，员工也可以选择自己喜欢的品牌和型号，同时在使用的时候员工也比用公司的电脑更珍惜，毕竟是自己的。.补贴是否属于工资一种需要看具体补贴内容。题主的这类补贴一般不纳入工资范畴。这一案件涉及民法的物权，如果macbook后来归公司，理应向你支付相应的货款，但其物权在你，公司无责任给付。公司给你macbook补贴是建立于对其使用价值的折损上，现公司和你的要约终止，自然不需继续履行给付义务。
总之，鉴于仲裁的预期较低以及高时间成本，你还是好好用macbook吧~（友情提示别装双系统，不然费电脑也容易被鄙视）
你如果说那买了就没办法了？我只能告诉你真没办法了，如果你非要仲裁多半是调解结案，结果就是公司花一丢丢钱买回这台电脑。这个案子公司方其实有利一些。题外：这一定是家新or小公司，不然不会这么仁慈，现在不少公司直接说公司不提供电脑，自备，要求能运行XX软件，结果发现够格的电脑上万，还没补贴。题主这公司不错了，建议题主好好把握，争取留下来。
但是用公司的电脑，还要交租金的公司，还是第一次听说，这种公司，不是简单的省钱的事情了，简直是抠门。而且，你应该问问他们HR，他们公司的工位，需不需员工掏租金呀，否则不小心上一个月的班，倒欠公司钱可就尴尬了。
『陆』 公司办公需员工自带电脑，公司给补贴，但需提供发票，请问发票抬头应该写什么
问公司财务，你要拿着发票报销拿补贴的话，必须以财务室的要求为准，因为帐是由他们来是做的。
另外，如果能开票的，最好写公司的全称，写个人的话，有的公司是不能报销的，这个要注意了。
『柒』 公司鼓励用自己电脑办公,公司给补助的好处和弊端
首先，从成本上来说，公司不用配置电脑可以省下一笔资金，并且，不需要对电脑进行内维护（比如，零容部件换新）又可以省下一笔资金。
然后，从安全角度来说的话，实际上公司配置电脑与个人电脑同样都存在这样的问题啊。一般来说，公司里面都是一个人一个电脑，那么使用习惯以及安装软件都是根据自己需求来进行的，这种情况下，公司电脑与自己的电脑应该不会有什么区别了吧。
综上，公司配置电脑与个人电脑同样存在网络安全的问题，但是，公司可以省下一大笔资金，即使每月发补助公司也划算。
『捌』 。因工作需要由员工出钱买电脑,公司按月给补助
公司鼓励员工自带笔记本电脑上班，每月补贴150元。公司规定，员工在司连续工作不满6个月的，全额退还电脑补助；6-12个月，退还公司补助总额的50%；12-18个月，退还30%；连续工作超过18个月，无须退还补助款。请问这项规定合理吗？有什么根据？我如果工作不满半年，还要把公司给的900元电脑补助全都退回去吗？！
『玖』 请问员工自备电脑，公司给补贴，账务如何处理
你可以用别的正规票据代替啊，计入公司管理费用科目即可！