1. 什么是工资分摊
工资分摊
就是将实际发生的即将需支付的工资总额，分配计算到“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中去，这就是工资分摊
2. Excel 工资分摊怎么做
一、工时计算
本公司实行每周5天每天8小时的工作制，员工的工时计算方法如下;
1、年应出勤天数
365天–104天(双休日)- 11天(法定节假日)=250天
2、月计薪天数
(365天–104天)÷12个月= 21.75天
3、当月应出勤天数
当月总天数- 双休日- 法定节假日 = 当月应出勤天数
4、双休日加班天数
当月实际出勤天数- 当月应出勤天数 = 双休日加班天数
5、法定节假日加班
法定节假日原则上公司均安排放假，但因特殊情况要求员工上班，均按法定加班比例进行支付，此期间上班时间不进行调休。
二、工资计算
1、正常出勤
按当月应出勤天数上班者为正常出勤，(年度行事历上的正常出勤天数为当月应出勤天数)，发放当月标准工资。
2、缺勤
缺勤的工资计算方法分为两种：倒推法和顺算法
倒推法的工资计算方法为：标准工资- 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资
顺算法的工资计算方法为：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资
A) 当月新入职员工和当月离职员工未按当月应出勤天数出勤的，用顺算法，若用顺算法计算出的工资大于该员工的月标准工资，则用到推法。
例1： 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工7月2日入职开始上班，实际出勤天数为22天，则缺勤天数为1天，该员工标准工资为2030元。
①顺算法：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资
例1中的员工应得工资为：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大于该员工的标准工资
(2030元)，所以，此时需用倒推法：
标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资
用倒推法例1中员工的应得工资为：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元
例2.: 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工于7月22日辞职到期，当月实际出勤天数为15天，则缺勤天数为8天，该员工标准工资为2030元.
例2的员工应得工资为：2030元÷ 21.75天×15天=1400元
B)在职员工未按当月应出勤天数出勤的，用倒推法计算当月工资，若用倒推法计算出的当月工资为负数的请况下，则用顺算法。
例3：2015年7月份应出勤天数为23天，某员工从7月1日请事假至7月30日，7月31日上班，该员工实际出勤天数为1天，则缺勤天数为22天，该员工标准工资为2030元。
按规定需用倒推法计算该员工7月份工资：
标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资
例3中的员工应得工资为：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，该员工当月工资为负数，
则应当用顺算法计算该员工当月工资，计算如下：
2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。
例4： 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工从7月10日请事假至7月15日，7月16日上班，该员工实际出勤天数为19天，则缺勤天数为4天，该员工标准工资为4200元。
按规定需用倒推法计算该员工7月份工资：
标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资
例4中的员工应得工资为：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，该员工当月工资为3427.59元。
备注：标准工资= 基本+加薪累计+技能+管理+职务
3、平日加班
基本工资÷ 21.75÷8小时×150%=平日每小时加班工资
4、休日加班
基本工资÷ 21.75÷8小时×200%=休日每小时加班工资
5、法定节假日加班
基本工资÷ 21.75÷8小时×300%=休日每小时加班工资
3. 如何理解:在薪资模块中,进行工资分摊账务处理前,必须调用“计算”和“汇总”
计算，应该是每行，也就是每个人工资数据的逻辑计算
汇总，应该是按照人员属性，分别归类计算，然后据以确定入账计入相关科目的金额
4. 如何进行工资分摊管理
生产工人工资：计时工资按定额工时分摊，计件工资按件数分摊。
管理人员版工资，计入管理费权用。
销售人员工资，计入销售费用。
车间管理人员工资，计入制造费用。
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
5. 用友的工资分摊怎么做
没有说明没有设置这些部门，那么可增加设置部门并在工资管理中指定对应的会计科目。
6. 工资分摊凭证中的金额与工资变动数据汇总中的各部门数据汇总数有差异该如何解
工资中的工资总额与分摊的费用，要看工资条上面所列的各项内容
7. 如何进行工资分摊和计提处理
1.
生产工人工资：计时工资按定额工时分摊，计件工资按件数分摊回。
2.
管理人员工资，计入管理费答用。
3.
销售人员工资，计入销售费用。
4.
车间管理人员工资，计入制造费用。
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
8. 工资费用怎么摊销到产成品中
1、借 生产成本-XX产品
贷 制造费用-工资
2、借 库存商品-XX产品
贷 生产成本-XX产品
9. 工资分摊设置时,分摊计提比例的含义是什么
就是发给职工的工资每个月的固定分摊比例也就是对总工资要进行相应比例的扣除再分发下去。
10. 工资分摊应该按实发工资还是按工资总数分摊
应发工资还要扣除一些费用才是你的应发合计工资,比如五险一金,国家会替你交一部分,还有你工资当中也要提一部分来交。