职工培训费能否摊销

㈠ 培训费是否计入存货固定资产无形资产成本

法律分析：基础培训费不计入存货成本，如若培训服务费是会记入存货成本的。培训费是为了使用无形资产而产生的,这时无形资产已经完成达到可使用状态,可以归于资本化的开发过程已经结束,所以培训费不计入无形资产成本。培训费比较笼统，包括很多，如基础培训、专业技能培训、工作方法培训等，它不属于固定资产达到预定可使用状态前所发生的必要支出，故不计入固定资产成本。

法律依据：《中华人民共和国企业所得税法》 第十二条 在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的无形资产摊销费用，准予扣除。下列无形资产不得计算摊销费用扣除：（一）自行开发的支出已在计算应纳税所得额时扣除的无形资产；（二）自创商誉；（三）与经营活动无关的无形资产；（四）其他不得计算摊销费用扣除的无形资产。

㈡ 职工培训费

1、职工培训费可以直接计入“管理费用--职工教育经费”科目。2、会计制度规定，企业发生的职工教育费可以全部入账；税法规定，职工教育经费按照工资总额的2.5%范围内列支的，可以税前扣除，超过的部分可以向以后年度结转扣除。

㈢ 员工培训费会计处理

1、企业发生员工培训费时：
借：管理费用——职工教育经费（根据所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、企业缴纳员工培训费时：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
员工的培训费属于企业的职工教育经费支出，应当根据员工所属部门计入相关科目，并通过“应付职工薪酬——职工教育经费”科目进行核算。
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

㈣ 新劳动法关于培训费的规定

没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。

一、劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金

二、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，在双方劳动关系解除时，就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。

(4)职工培训费能否摊销扩展阅读

劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用，首先应当同时符合三个法定条件：

1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议

2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。

其次，应符合下列情况之一：

1、劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系

2、劳动者违反培训协议有关服务期约定，在培训结束后，不进入或中断履行服务期，主动提出解除劳动关系

3、劳动者在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系。

㈤ 支付职工一年的培训费6万，我能1万做管理费用，剩下5万做待摊，然后后11个月摊销吗

员工培训费做摊销可以，最好是不要跨年度。跨年度费用所得税汇算不认可。

㈥ 员工培训费计入管理费用什么科目

应该根据企业的复具体情况入帐：制

一、在企业筹建期间(工业企业在投产前、商业企业在开展经营活动前)发生的职工培训费借记“长期待摊费用--开办费”。

二、企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理：

1、计提职工教育经费的企业，在“其他应付款--职工教育经费”科目列支;

2、没有计提职工教育经费的企业，在“管理费用--职工教育经费”科目列支。

(6)职工培训费能否摊销扩展阅读

企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。

如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。

工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。

㈦ 会计，请问门店开业前的装修费、员工工资、培训费等可以在以后摊销吗他们记在什么科目下，谢谢

按新会计准则，开办费不再进行分摊，在开业第一会计期间计入损益（管理费用）。开业以后的费用就要按日常会计账务进行处理咯。

㈧ 职工培训费用可以冲减所得费吗

可以。
这个属于职工教育经费，不超过工资总额2.5%的部分，可以在所得税前扣除。

㈨ 培训费入什么科目

培训费可以分很多种，例如员工培训费，职工培训费费等。员工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用—培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

培训费做账：

1、计提时：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费；

2、支付时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。

培训费可以计入办公费吗？

一般不这么操作，如果是公司承担的可以记入管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费，因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。所以科目处理应该是：借：管理费用-职工培训费或应付职工薪酬-福利费其他应收款-**贷银行存款现金等。

管理费用：

管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等。企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出，也作为管理费用核算。

应付职工薪酬：

是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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㈩ 培训费金额较大可以做分录分摊吗

可以做摊销处理，一般培训费可以一次性作为费用计入当期损益在税前扣除，没有必要进行分摊，不过做分摊也没有太大影响！