1. 我们公司4月份成立，开发企业，下面那此可以列入长期待摊费用分几年摊销，员工工资可以摊销吗
三年，不可以
2. 摊销工资是啥意思 分录怎么做
摊销工资是指按部门将工资分摊到管理费用，销售费用，研发费用，生产费用明版细下，记入相关成本费权用科目。
常见的摊销资产如大型软件、土地使用权、商誉等无形资产和开办费，它们可以在较长时间内为公司业务和收入做出贡献，所以其购置成本也要分摊到各年才合理。
摊销期限一般不超过10年，与折旧一样，可以选择直线法和加速法来摊销无形资产。从金额上看，一般情况下，摊销的费用相对于折旧费用要小很多，也就是说，大多数公司固定资产要远远大于无形资产，因此摊销和折旧一般会放在一起披露而不加区分。
3. 什么样的情况下人工工资属于长期待摊费用
长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上的各项费用。长期待摊费用不能全部计入当年损益，应当在以后年度内分期摊销，具体包括开办费、固定资产修理支出、租入固定资产的改良支出及摊销期限在一年以上的其他待摊费用。其中开办费是指企业在筹建期间内所发生的费用，包括员工薪酬、办公费用、培训支出、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等。开办费、固定资产修理费用、租入固定资产的改良费用以及摊销期限在一年以上的其他待摊费用，都在本科目按规定进行摊销。其在资产负债表中的数额，反映的是企业各项尚未摊销完的长期待摊费用的摊余价值。
长期待摊费用
长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上(不含1年)的各项费用，包括开办费、租入固定资产的改良支出以及摊销期在1年以上的固定资产大修理支出、股票发行费用等。应当由本期负担的借款利息、租金等，不得作为长期待摊费用处理。
长期待摊费用的主要特征
（1）长期待摊费用属于长期资产；
（2）长期待摊费用是企业已经支出的各项费用；
（3）长期待摊费用应能使以后会计期间受益。
4. 工资分摊一般怎样分摊怎么做分录
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、内生产类、福利类或在建容工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
第一种情况：先发工资后分摊
1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额）
借：应付工资
贷：现金（银行存款）
2、工资分摊
借：销售费用
管理费用
制造费用
应付福利费
在建工程
贷：应付工资
第二种情况：先分摊后发工资
上述1和2顺序倒过来就行了。
5. 请问我们公司的营业费用和工资是否每月可以摊销有限制吗
营业费用和工资是每个月都有的费用，不用摊销售，工资应按上报税务局的人数。
6. 企业不是每月有收入，为纳税，把工资和费用挂在长期待摊费用中，请问在长期待摊费用中的工资明年还能摊销
除成本在没有收入的情况下，不可以配比列支外，费用类科目都是当月核销归零，按月度本年利润亏损处帐，怎么能挂长期待摊费用呢？费用类开支跨年度无效。
7. 什么是工资分摊
工资分摊就是将实际发生的即将需支付的工资总额，分配计算到“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中去，这就是工资分摊。
工资分摊的设置：
1、选择业务处理--工资分摊--工资分摊设置--增加--录入工资分摊名称和比例，点击下一步，出现分摊构成设置，进行详细设置后，点击完成；
2、选择业务处理--工资分摊--选择计提费用类型、部门、月份等信息；
3、点击确定，出现工资计提一览表；
4、点击制单按钮--凭证类别--生成凭证；
5、如果凭证已经生成，发现数据错误，要重新修改数据，则需要把这张凭证删除；
6、选择工资--统计分析--凭证查询删除。
8. 如何进行工资分摊管理
生产工人工资：计时工资按定额工时分摊，计件工资按件数分摊。
管理人员版工资，计入管理费权用。
销售人员工资，计入销售费用。
车间管理人员工资，计入制造费用。
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
9. 企业高管工资在成本核算中怎么摊销
办公室人员工资应考虑其在项目中的参与程度后分摊计入，不能一概而论回全部分摊计入。但项目的利润答核算时，管理成本也需要分摊计入。而且也是应该分摊计入，因为只有计算完全成本，才有意义，做出的财务分析才会有指导性。