服装设计合同纠纷

A. 服装设计 侵权问题

服装行来业跟别的不同，一源个流行的款式也就是几个月的寿命，很快就会被市场淘汰，而申请专利，你知道，要跑N多不同的部门，在咱国家大概需要两年的时间，即使专利申请下来也失去了意义，所以很少有品牌去申请专利（有那时间还不如研究一下下一步的流行款式呢）。
况且服装的抄袭也很难界定，只要款式变一点就不能算抄袭，因为市场流行什么款式、颜色的时候都是差不多一致的，比如都是高腰线的款式，西瓜红的颜色等，不同的也就是一些图案、制版上的细小差别。
据我所知，有相当多的服装品牌在发展初期都是靠抄袭大牌的设计起家的。“时尚买手”听说过吧，就是专门到各地为公司挑选流行的版型供公司“研究”、“参考”的~~~~~

B. 请问各位：未和公司签署劳动合同，且代公司签订合同，是否承担责任

如果是工伤，按照有关工伤的相关规定处理，建议请律师代理

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C. 别人店铺原创设计的服装，我拿去加工厂生产然后放到自己店铺卖这是否属于侵权

你这个是一个很典型的问题，很多有设计能力的服装设计师希望自己做品牌必然会存在你现在面临的诸多问题，而且即使有那么多资金什么的，做起来了运作运营方面也是一个头痛的问题，毕竟术业有专攻，你要是分很多精力去弄运作运营，就没那么多精力再好好设计了。我以前也是学设计的，不过我学的是平面设计，后面我转行做服装了，开过服装店，做过面料设计师，也和朋友做过服装厂，对一个服装品牌从生产到销售整体的运作有一定把握，我的后面的想法，长期规划就是要做一个原创设计师集成品牌，就是一个母品牌下面有众多定位鲜明的小众化原创服装设计师品牌，和若干服装设计师以合约合作形式，品牌是属于设计师本人的，只是诸多品牌集合起来，我统一进行商业化运作。我认为随着时代的发展，消费者对于服装个性化的需求日益明显，传统的“泛大众化”的品牌终究走向衰落。而单纯的小众品牌通常又存在一些共同的问题，比如资金也运作力量薄弱，生产销售环节脱节严重，质量把控能力差，成本居高不下等。最重要的还是势单力薄单打独斗短时间内难以成大器。所以我想通过小众品牌+小众品牌+小众品牌····这样的叠加效应形成大众市场需求，首先做到精准定位，再通过累加效应实现大众市场分额。如果你确实具备很强的服装设计能力，足以能支撑起一个原创品牌的设计，而且要是认可我的模式，那不妨可以考虑一下进一步看看。

D. 懂法律的朋友进来，帮我看看这个合同能不能签

你的日志设置为只能作者可见，根本看不到，修改下。

首先回答你的问题，合同履行遵照的法律。由于合同中有约定，所以一旦发生争议将以丹麦的法律进行裁决。至于法院可以是中国的也可以是丹麦的，一般是原告就被告的原则。也就是说中国法院判决也将采用丹麦法律。至于审判地的丹麦限制，是没有什么用的，我国规定审判地的是不能约定的。真有问题你找中国法院，法院也得受理。不过如果它在中国没有财产不能执行你也没办法。同理，如果对方起诉你在丹麦法院，你在丹麦没有财产，他也没办法让法院执行。
你合同总得来说没有什么问题，应该是制式合同，不过有个地方你得注意下，如果违反合同规定不能在规定时期内按照第3.1和3.2条款的规定按时提供至少20份设计草图，甲方将扣除乙方2%的佣金。这个2%是怎么扣？少一份就扣2%还是怎么样？最多能扣多少？还有后面那条款，不能按时交付产品设计的标准是什么？比如约定25幅你交了24幅怎么算？最好规定下。不过估计能改的可能性不大，你关键看对方公可不可靠吧。实际上这种合同在某种意义就是为了规避劳动法的，以商业合作的方式将雇用人员的风险转化掉。祝你好运。

E. 艾格因合同纠纷破产，你对它的印象是怎样的

艾格是著名的服装品牌，很早就进入中国市场，因为服装的款式时尚新颖，做工细致，而且价格也非常合理，所以得到了众多网友的青睐，成功在中国的服装品牌销售市场赢得一席之地。但一则新闻曝出后却让网友感到不敢相信，据新闻报道，艾格已实施破产清算，所有库存服装统统一折销售，这让网友感到非常 不可思议，曾经的服装大牌，为何突然间就被破产清算了呢？原来因为公司的资金链非常紧张，无法如期偿还债务，公司不得不向法院提交破产申请，这让网友普遍感到惋惜。这说明艾格不久将会退出中国市场，那么你对艾格的品牌都有什么印象呢？

艾格是世界著名的服装大品牌，总部设在法国巴黎，可能是因为起源于法国，所以艾格品牌自带浪漫气息。在很多年前进入到中国市场后，就成功圈得了第一波粉丝，赢得了中国消费者的喜爱。

今年因为全球普遍受到疫情的影响，对各国的经济及消费打击都较大，这可能也是艾格申请破产的一个原因之一。曾经的服装大牌艾格，也走向了破产的道路，这不禁让人感叹市场风云变幻太快。

F. 我是服装设计的，原创作品总是被人模仿，如何避免和维权

现在的网络环境很复杂，许多规章机制还亟待完善。要想自己的原创作品不被盗用，可以借助一些版权登记平台，比如SZDC数字备案中心。

G. 合同移交问题

合同没有到期限，而且是原来公司把人送出去的，你们就可向原公司主张权利，他如果赖账就告他去违约，后来那家公司应该与你爱人签订合同的，算拖欠工资，两公司都有责任！

H. 服装设计版权问题

我记得作者已逝的作品想要不侵权是有年限的，比如古代名著的那些作品貌似就不用版专权费。不过做设计直接用属人家名字歌词照片，这种表达也太直白了吧，既侵权又不上档次，你完全可以用象征性质引申性质的元素来表达啊。

I. 您好，律师，我想了解一下劳动纠纷问题跪求！！！

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；