A. 中级人民法院接到上诉书要等多久才能接到通知劳动合同纠纷
第一百六十七条原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事
人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方
当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
B. 请律师代写一份起诉状要多少钱律师的收费标准是怎样的
您好，律师代写一份答辩状，费用应在二百元左右。答辩状是被告(人)、被反诉人、被上诉人、被申请(诉)人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申请(诉)书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书，是诉状中使用频率最高的文种之一。
答辩状是法律赋予处于被告地位的案件当事人的一种权利，其有处置答辩权的自由，可以答辩，也可以沉默。
但由于答辩状具有不可忽视的意义答辩状有利于保护被告(人)的正当合法权益;有利于人民法院在全面了解案情的基础上，判明是非，做出正确的判决，因此应该对答辩权给予足够重视，积极以答辩状的形式提出答辩。
【法律依据】
《律师服务收费管理办法》
第三条 律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
第四条 律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条 律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条 政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
《民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
C. 劳动合同上诉状格式是怎样的
劳动合同上诉状 上诉人：××公司 住所地：×××××××××× 法定代表人：×××总经理 被上诉人：赵××，男，汉族，×年×月×日出生，住×××××。 因××公司诉赵××劳动争议纠纷一案，××人民法院于×年×月×日作出(×)××民初字第××××号民事判决书(以下简称“一审判决”)。上诉人不服一审判决，特提起上诉。 上诉请求1、撤销一审判决，依法改判; 2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。 事实与理由一、一审判决认定事实错误 具体内容(略) 二、一审判决适用法律错误 具体内容(略) 三、本案应适用的法律 具体到本案，适用的法律应是《劳动合同法》第三十九条“因劳动者严重失职给用人单位造成损失，用人单位可以 解除劳动合同 ”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条及上诉人的相关规章制度。 此致××中级人民法院 上诉人：××公司 华律网法律文书由编辑人员收集整理而来，不代表华律网立场。如果您需要解决具体法律问题（如离婚、房产纠纷、人身伤害、刑事等），建议您
D. 写一份法律答辩书，关于劳动合同纠纷的
1、答辩状是被告（人）、被反诉人、被上诉人、被申请（诉）人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申请（诉）书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书，是诉状中使用频率最高的文种之一。答辩状是法律赋予处于被告地位的案件当事人的一种权利，其有处置答辩权的自由，可以答辩，也可以沉默。但由于答辩状具有不可忽视的意义——答辩状有利于保护被告（人）的正当合法权益；有利于人民法院在全面了解案情的基础上，判明是非，做出正确的判决，因此应该对答辩权给予足够重视，积极以答辩状的形式提出答辩。
2、答辩状的写法：
(1)双方当事人情况;依次写明答辩人和被答辩人的姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址。答辩人有诉讼代理人或委托代理人的，也应写明其身份事项。
案由部分，写明答辩人因何案的起诉状或上诉状提出答辩。行文中必须写明双方当事人是谁，以及对方起诉的案由是什么。一般表述为：“因……一案，提出答辩如下：”。
(2)正文：答辩理由和答辩请求。
针对原告诉讼请求的答复或反驳;包括事实依据;有关证据;法律依据;
(3)尾部：送达何法院，答辩时间和答辩人姓名、附项等。
答辩状篇幅不必长，但必须抓住重点，特别要抓住起诉状中那些与事实不符、证据不足、缺少法律依据的内容，进行系统辩驳，以利于法院在审理时判明原告诉讼请求是否符合事实，是否有法律依据，从而作出正确的裁判。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
E. 劳动争议上诉状中有部分条款不服怎么写上诉状
看你什么事情了！
上诉是重新审理，劳动仲裁裁决，简单写一下就行！
F. 劳动仲裁输了，向法院起诉，怎样写起诉书
你好：应该是写民事起诉书。案由是填：劳动纠纷
（如果他没跟你签订劳动合同，那就应该是填
劳务纠纷）仲裁是行政裁决，是诉讼程序的前置程序。对于仲裁结果不服可以在规定的时间内提起诉讼，此时才真正的进入司法程序。因此是起诉书不是对一审程序的上诉。
可以继续向法院提前诉讼，这时向法院提交的是民事起诉状~
起诉书是检察院向法院提起公诉时用的，上诉状是对法院一审裁判不服提起上诉时适用的。
G. 违法解除劳动关系民事上诉状是怎么样的
违法解除劳动关系民事上诉状是怎么样的，上诉人（原审原告）：范某某，女，1964年6月9日出生，汉族，贵州省桐梓县人，住贵州省桐梓县娄山关镇官渡村某某组93号，联系电话：
被上诉人（原审被告）：桐梓县某某医院。住所地：桐梓县娄山关镇电信路。
负责人：令狐某某，该院院长。
上诉人与被上诉人之间因劳动争议纠纷一案，不服桐梓县人民法院（2013）桐法民初字第2280号民事判决，现依法提起上诉。
上诉请求：
1、撤销原审判决、依法改判支持上诉人一审诉讼请求；
3、本案的一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
上诉理由：
一、原审判决认定“本案缺乏违法解除劳动关系的证据”事实错误。
经过原审法院审理查明，上诉人于2006年7月21日起到被上诉人单位从事清洁工作，起初月平均工资为300元。从2011年起，被上诉人将上诉人的工资调整为1200元。上诉人在工作期间，被上诉人未给上诉人交纳工伤、社会保险。2013年4月2日，上诉人在回家途中骑自行车摔伤，从而向被上诉人提交了书面请假条，要求请假1个月。可是，2013年5月2日，上诉人伤好后回到被上诉人单位，被上诉人却拒绝上诉人继续上班。
就上述事实而言，我们不难发现：各方对劳动关系的建立时间、工作年限、工资标准、请假事实、终止用工的时间及原因均没有异议。而且，各方均一致认可了“上诉人于2013年5月2日回到单位，被上诉人拒绝安排上班”的事实，因此，本案双方之间的劳动关系，事实上已经解除，而且被上诉人是单方面的违法解除行为。就这一事实，双方均一致认可，上诉人无须再提供证据予以证明。
二、原审判决适用法律错误。
1、本案双方之间的劳动关系已经解除是客观事实。被上诉人拒绝安排工作，并不让上诉人上班的行为，表明双方之间的劳动关系已经解除，只是本案需要重点审查的是：被上诉人是不是存在违法解除劳动合同的行为。
事实上，就该事实的认定而言，根据《劳动合同法》的有关规定，解除劳动关系，必须采取书面的形式，并且提前30日通知劳动者。但是，本案的被上诉人却没有履行该程序，只是口头直接决定不让继续上班，也不发放劳动报酬。因此，被上诉人违法解除劳动关系客观存在。
2、被上诉人应当支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人与被上诉人的事实劳动关系建立于2006年、至今上诉人已经在被 上诉人单位连续工作满7年时间。而且，在这7年期间，被上诉人没有与上诉人签订劳动合同、没有交纳工伤和社会保险。因此，根据《劳动合同法》的有关规定，单就这一点而言，上诉人也享有单方的劳动关系解除权，而且被上诉人还必须按照一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。更为重要的是，即便本案是双方协商一致解除劳动合同关系，被上诉人也必须按照规定支付经济补偿金。
H. 劳动争议案上诉状请求支付违法解除劳动合同赔偿金需要在上诉状写自己的工资记录吗
可以要赔偿金，还有可以申请失业的。
申请失业金的办理流程：
办理流程就是先到劳动部门办理失业登记，将解除合同证明（注明是单位解除的）原件和填写失业登记表还有《就业失业手册》去办理，完了拿《就业失业手册》再到社保部门将合同原件和社保手册《就业失业手册》等个人档案资料一起缴交去应该就可以办理了。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
I. 二审的上诉书 怎么写 具体格式 劳动仲裁案件
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2009年11月25日
民事上诉答辩状
答辩人：陈LLL义，男，1979年10月1日生，汉族，农民，住贵州少遵义县铁厂镇鸳鸯村瓦厂村民组。
钱KKK艳，男，汉族，1972年8月10日生，农民，住贵州少遵义县团溪镇张玉村同心组。
委托代理人：老田，男，汉族，1965年11月11日生。住址：常熟市沙家浜镇横泾街1号。
身份证号码：32田田田田11110677，
联系电话：0512/52502836
因上诉人沈天青不服高淳县人民法院作出的（2009）高民初字第4545号民事判决书提出上诉一案，现提出答辩如下：
一、 一审法院对本案认定事实清楚，法律关系定性准确，适用证据恰当，责任确定合理，审判程序合法。因此，请二审法院应予维持，驳回上诉人的无理诉求，以维护答辩人的合法权益。本案已经证实的事实如下：
1、答辩人与上诉人存在合法的劳动合同关系。
在2007年11月17日，上诉人沈天青聘请答辩人带人到其承包的顾陇砖瓦厂做工，双方签订了一份《劳务合同书》，合同约定了答辩人的工作地点，工作时间，工资定额，结算方式。这就证明答辩与上诉人存在合法的劳动合同关系。
2、上诉人收取答辩人押金20000元是违法的，理应退回。一审法院判决是正确的。
上诉人沈天青在签合同时收取答辩人了20000元押金。违反了《劳动合同法》第九条规定："用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。"这一规定，更明确了我国劳动立法就是要禁止用人单位向劳动者收取保证金或押金的行为。所以一审法院的判决合法的，是正确的，认定上诉人与答辩人承在着劳动合同关系，事实清楚，证据确凿充分，并不存在错误。请二审人民法院对上诉人的请求予以驳回。
二、上诉人在上诉状中说：1、"一审法院认定事实错误。原审原、被告之间是劳务合同关系而非劳动关系，上诉人与被上诉人签订的是劳务合同，被上诉人承包了上诉人的砖瓦厂的是劳务。"事实情况是这样的：上诉人沈天青与答辩人签订的《劳务合同书》，约定了答辩人的工作地点，工作时间，工资定额，结算方式。这就证明答辩人与上诉人存在劳动关系。
2、"被上诉人在履行劳务合同期间，存在违约行为……，被上诉人应承担违约责任，被上诉人无理由要求上诉人退还违约保证金。"上诉人收取答辩人的押金是违法的，不受法律保护，属于无效条款，要求退回是合情合理合法的。
3、"一审法院适用法律错误。……"。这种说法纯属无理之诉，上诉人非法收取答辩人的押金，岂能适用劳动仲裁前置原则？所以说一审法院依照《劳动合同法》判决，是正确的。
在一审开庭过程中，上诉人提供了7张报销单，答辩人认为该证据是工资款，上诉人也没有异议。
综上所述，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律准确，上诉人的诉讼请求没有新的证据予以证明，纯属无理之诉，所以请二审法院查清事实，驳回上诉，维持原判，以维护答辩人的合法权益。