⑴ 五月13号进的欣旺达6月五号自离会有工资吗
你从5月13号到6月5号上了22天班，不管是自离还是辞退，工资都必须如数支付给你，工资是你的劳动所得，任何单位和个人都不得无故尅扣。
⑵ 股票欣旺达为何一天由29元多跌至15元多
欣旺达300207
2016年中期以总股本64486万股为基数,每10股转增10股;股权登记日:20
16-09-22;除权日:2016-09-23;红股上市日:2016-09-23;
股票高送转，除权以后股价相应降低。
⑶ 我举报圆州镇欣旺达电子公司收童年工名字叫陈梅贵州省惠水县岗度镇摆腊组人氏
你向谁举报啊？你是想维护正义还是私人恩怨啊？
⑷ 惠州欣旺达是不是流水线 知道的老哥说一下
惠州先旺达他其实就是流流水线来的，如果上班的话，流水线还是比较辛苦的
⑸ 欣旺达董事长辞职原因
一位资本市场业内人士指出，王明旺辞职或与其去年受到证监会处罚有关。通过辞职以退为进，可为欣旺达其后的资本运作扫清障碍。
2015年6月26日，欣旺达披露了相关权益变动报告书，王明旺及其一致行动人王威在减持股份累计达到5%时，王明旺未在履行报告和披露义务前停止卖出欣旺达股份，违反法律规定减持的股份数663万股，违规减持金额达到1.95亿元。
随后王明旺及一致行动人即收到证监会《调查通知书》。因涉嫌信息披露违规，证监会决定对王明旺及其一致行动人立案调查。
最终的处罚结果于当年11月份下达，根据《行政处罚决定书》。证监会决定对王明旺超比例减持未披露行为处以40万元罚款，对王明旺在限制转让期限内减持行为处以1170万元罚款，合计罚款1210万元。
⑹ 欣旺达有限公司，我辞工了，工资说7号打到卡上，怎么还没到账
千万不要去欣旺达 我也是没过试用期内辞职 按正常程序走的 也是说5到7天内会发到卡里 结果等了半年都不发 打电话到财务那里问了 他们说没有过试用期不发工资的 大家找工作千万要小心 听说以前深圳没有这个情况 搬到惠州以后 就开始不发工资 恶意赖账 去惠州劳动局投诉都没用 蛇鼠一窝
⑺ 欣旺达普工工资怎么样
欣旺达普工工资多少与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
⑻ 欣旺达旷工一天怎么算
劳动法最基本的原则就是按劳分配、不劳动不得食，旷工一天，即一天未正常劳动，那么该矿工日就不应支付工资。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。