同仁医院纠纷劳资

1. 有人在北京亦庄同仁医院生产、检查吗想知道这个医院好不谢谢~

你好，亦庄同仁医院是北京同仁医院的三大直属院区之一，北京东南区域唯一的三级甲等医院，一般是可以信赖的。至于服务和收费方面，只能你自己去了解了。祝母子平安！

2. 王先忠是同仁医院的鼻科专家去年年底从同仁跳出来了想知道具体原因,是因为出医疗事故还是有什么别的原因

他们医院是出了一起全国最大的刀砍18刀的耳鼻喉科医疗纠纷大案，是一名女医生

3. 今天看到同仁医院赔偿的钱，心里真不是滋味，我善良的母亲让同仁医院肿瘤科主任顾梅给活活治死了，赔给我

1、我非常同情博主的遭遇，现在的患者家属和以前还是不一样的，不再像以前医生独大，患者专和属家属也通过各种渠道了解医疗知识，知道这种疾病可以通过手术延长生存期。但是在实际操作中某些患者对于这种治疗方案不耐受的情况导致疾病恶化的情况也是有的，尤其化疗药物对于机体的打击非常大。
2、通过您说的“会顾及妨碍医生工作”而没有去找她能看出来您像您的母亲一样善良，您和您的母亲已经是两个世界的人了。善良的人应该好好的勇敢的活下去。如果您有精力的话可以多多学习一些医疗和法律的知识。
————一位同情您遭遇的网友

4. 同仁医院不办离职直接走什么后果

一、不办离职手续直接走人有什么后果

劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

法律依据：

《劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、不办理离职手续公司不发工资怎么办

劳动者自动离职，劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，如因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、不办离职手续离职会有什么问题

第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。

1、通常来讲，单位都是按月发放工资和奖金的，如果出现了一些意外，当月没有发放的话，那么下个月一定会补发，那么此时如果在没有办理离职手续的情况之下就擅自离开自己的工作岗位的话，那么很有可能公司就不会发放本月和上月的工资了。

2、由于发放公司也是要经过公司财政的相关手续才可以，所以没有离职手续的情况之下，财会部门是不会发放工资的，这对于工作者来讲是一个非常大的损失。

第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。

1、正常来讲，如果一个工作者离开公司的话，会办理相应的离职手续。在办理离职手续当中，一个很重要的部分就是把劳动者相对应的五险一金进行结算，并且开具证明。

2、如果以后在别的公司进行工作的话，新的公司可以依据上一个公司所开的五险一金的证明，继续为劳动者来交保险，所以如果没有办理这个手续就离职的话，非常有可能下一个公司没有任何交保险的根据，那么自己也就失去了这个社会保障。

第三，如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话，那么如果没有这个手续，自己就很有可能没有新的工作。

5. 睡眠呼吸暂停综合症已在北京同仁医院检测过，可以直接拿结果去治疗吗

那就看医院是否想在挣你的钱了，一般的要重新检查才会给你治疗，怕出医疗纠纷