① 经济纠纷法律咨询
一审判决后，对方不服的，可以在法定期限内（也就是15天）上诉，如果甲方认为一审法院判决正确，没有异议的话，直接对对方的上诉提出答辩应诉即可。
如果甲方也觉得法院判决不公，需要追加该公司其他责任的诉讼请求没有得到一审法院的支持，也可以在上诉期限内上诉。那么二审就是有两个上诉人了，双方都可以提出自己的诉讼理由并举证。
② 和公司纠纷有问题想要咨询律师，北京可以去哪里
公司纠纷问题可以找北京京展律师事务所进行咨询
③ 劳务纠纷咨询
你很可能让公司利用你不懂劳务合同是什么含意，把你绕进去了。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
看定义你就知道了，劳务合同指你必须完成一定的劳动成果，所以没有工资一说。劳动合同中劳动者工作一天，不管企业赚钱与否，劳动者生产出产品与否，企业都是要发工资的，而劳务合同可不是这个概念。
你只有把劳务合同发上来，让大家看看你和人家的合同到底是怎么定的，才能给你想办法。很可能你的公司已经和律师算计好了，很难可以突破他们的陷阱。
④ 劳动纠纷法律咨询
你与某厂已经形成事实合同关系,你们之间的劳动关系是具有法律效应的,只要没有严重违犯某厂的规章制度,辞职了,某厂必须给你工资并且要承担按劳动法标准的经济赔偿和劳动管理部门对某厂的经济处罚.
⑤ 公司事务纠纷法律问题咨询
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如多扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、如有证据显示应该给你股份却没有给你，可以起诉该法人代表。
⑥ 劳动纠纷问题咨询
能得分红。
股份有限公司的股份依据不同的标准，可以划分为不同的种类：第一，普通股和优先股。(1)普通股股东有权在公司提取完毕公积金、公益金以及支付了优先股股利后，参与公司的盈余分配，其股利不固定。公司终止清算时，普通股股东在优先股股东之后取得公司剩余财产。普通股股东有出席或委托代理人出席股东大会并行使表决权的权利。(2)优先股股东在公司盈余或剩余财产的分配上享有比普通股股东优先的权利。如优先股的胜利率事先约定，优先股先于普通股分配红利，公司终止清算时，优先股先于普通股收回投资。但优先股股东没有表决权。股份转让实行自由转让的原则。每个股东都有权依公司法的规定，转让自己的股份。但是，为了保护公司、股东及债权人的利益，我国公司法对股份转让做了必要的限制。主要有：(1)对股份转让场所的限制。我国公司法第139条规定，股东转让其股份，必须在依法设立的证券交易场所进行，或者按照国务院规定的其他方式进行。(2)对发起人持有本公司股份转让的限制。即发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起1年内不得转让；公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起1年内不得转让。(3)对董事、监事、高级管理人员持有本公司股份转让的限制。即公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动的情况，在任职期间内每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25％。所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
⑦ 关于合同纠纷的咨询
你好，请问合同上是签的你公司么？
⑧ 劳动纠纷咨询
你好有条件的可以请律师，符合法律援助的可以去法律援助中心申请法律援助，只是咨询一下也是可以去的，有的时候法院立案庭也可以供你咨询。还有就是劳动部门了希望对你有所帮助