怎样避免纠纷

『壹』 怎样避免搬家时所会碰到纠纷

搬家一般来的情况不会出现纠纷问自题。但是，也有它的不确定性。如1，搬家的财物、家具的归属不明确。兄弟姊妹分家的物品不明确。2，住租房，出租方与承租方的家具混合存放。所有权的归属不清。3，搬家入住的房子，室内有别人的财产及物品的情况下。4，雇佣的搬家车辆与装卸造成损坏与损失等等。以上这些情况都会在搬家时出现纠纷问题。

为了避免这些问题在搬家的时候出现纠纷，应该事先与有关人员沟通，确认财产的归属方，而后，搬走自己的财物及家具用品。对雇佣的搬家车和装卸工最好有一个书面协议书或者是口头协议确定双方的权利和义务。

『贰』 合伙买房如何避免纠纷，怎样避免合伙买房纠纷

生活中，许多人由于关系密切或者迫于经济压力会选择合伙买房。合伙买房在方便了大家买房的同时，也存在着潜在的风险，比如房屋增值价款归谁，房屋产权归谁等等都可能导致纠纷。那么合伙买房纠纷怎么避免?
一、合伙买房纠纷如何避免
1、弄清共同共有和按份共有的区别
共有产权在进行产权登记时有两种方式：一种为共同共有，一种为按份共有。不同的登记产生的法律后果不同，分割方式也不一样。简单地说，共同共有是不分份额大小的共有，分割时原则上是均分，同时考虑到出资等因素。按份共有原则上按照出资比例来分割，除非双方约定不按出资比例分割。所以，如双方出资不同，就应当登记为按份共有，并且将各自所占份额写清楚。
2、签订书面协议
光在产权登记上注明还不够，最好还能签订一份书面的协议：写清楚各自的出资方式、出资金额、贷款由谁偿还、按什么方式分割，相关的税费、租金收益、使用、物业管理费等如何承担或分享等等，将责权利约定明晰。万一双方产生纠纷，这份书面协议将成为解决纠纷的重要依据。
3、银行借款详细约定
如以一方名义向银行借款并独自归还，应当在书面协议中写清楚银行借款是否算一方出资以及将来的分割方式。如以一方名义向银行借款而由双方共同偿还，应当详细约定款项进出的账户，每月还款也应当通过银行转账。有的案件中一方把现金交付给借款的一方来还贷，这在产生纠纷后就难以举证自己的出资款项了。要在共同投资中避免这样的风险。
二、合伙买房纠纷该怎样避免
为避免合伙买房的纠纷，购房前最好先公证。如果没有亲属关系的朋友可以合伙买房，需要签订合伙买房的协议，“明账细算，越细越好”，各持一份。明确责、钱、权、利、房的归属，以期达到利益共存的基础。确定好协议内容后，需要去公证处办理相关手续。
如果只有单方向银行申请贷款，那么合伙购房协议里还需要特意注明另一方须每月以转账(或现金支付等)方式向对方支付房贷月供。另外，协议中还要详细记录关于房屋方面的共同支出，如房贷还款额、物业管理费、各类清洁费等。

『叁』 签订合同时怎样表述才能避免纠纷

1、像你上面说的这种情况应该属于特殊情况，没有其他办法，只能想法设法把内损失降到最低
2、对于合同容，肯定是律师来拟最好不过了。如果公司没有法律顾问，那就拟好了请法律专业的看看
3、对合同一定要严谨，一字一句都要审慎。方可避免纠纷。

『肆』 *怎样避免冲突的发生

是思品知识点吗？刚考完我给你写一下，

避免、解决家庭冲突的方法有哪些？
答：①认内真倾听 ；②善于体谅；③容主动交流； ④主动道歉；⑤创造机会 ；⑥控制情绪 ； ⑦承担责任； ⑧达成协议；⑨不用生硬的语言或作出过激的行为；⑩最有效的策略是“小人不计大人过”等。

『伍』 工程转包怎样避免纠纷

根据转包的定义，转包是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和回义答务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转给他人承包的行为。因此构成转包必须具有以下两个要件：(1)首先转包人与转承包人必须是两个没有隶属关系的独立法人或其他组织或个人。 如前文所述所谓转包是承包人将其承包建设工程直接或变相转让给第三人，也就是说转承包人对于转包人来说必须是第三人而不能是转包人的分公司或内部机构;笔者认为，承包人将其承包的建设工程“转给”其分公司或内部机构的行为，属于承包人的内部分工即经营策略的范畴。 (2)其次承包人必须将全部建设工程任务转给第三人。

『陆』 如何有效地避免人际交往中的矛盾冲突

每都希望能充满阳光都希望友谊能久都希望情能温馨美总现实与间冲突所难免我总发现曾经亲密朋友、幸福伴侣终却道扬镳、形同陌何才能避免际冲突发及际关系破裂困挠着我现实问题
()际冲突涵义
冲突种立状态表现两或两相互关联主体间紧张、谐、敌视甚至争斗关系冲突发原种能各需要、利益同或者问题认识、看同或者价值观、宗教信仰同或者行式、做事风格同等等总相互关联两体或者体间态度、机、价值观、期望或实际行兼容并且些体同意识间矛盾体间冲突发与冲突密切相关概念竞争共同点都希望取胜利竞争并主伤害别冲突能做某种程度竞争场竞赛冲突场战争
于际关系说冲突带挑战带机遇冲突负面功能主要表现:由于存芥蒂使双沟通良情隔膜甚至相互诋毁相互拆台;或者由于互相让、恶意攻击导致双关系破裂冲突强面功能类似于俗说打相识面功能主要:面双隐藏满、误解公表达通辩论澄清、化解消除隔阂增进理解加深关系;另面双各自看及其理由摆通建设性争论形脑风暴彼激发新思想找解决问题更案
(二)际冲突类型
际冲突同层类型布瑞克(H.B.Braiker)凯利区三层冲突第层特定行(specific
behaviors)冲突即双于某具体问题存同意见例两起外度假搭乘交通工具意见想乘飞机想乘火车第二层关系原则(relational
rules)或角色冲突即双于何处理两关系关系各自权利、义务同理解例宿舍同能宿舍公共劳工存歧际关系些角色规范比较明确些角色规范比较模糊两于规则看同难免发冲突第三层性格与态度(personal
characteristics
and
attitudes)冲突往往牵扯双格与价值观差异比较深层冲突例宿舍能性格闹矛盾:周末喜欢找堆朋友宿舍玩另则喜欢单独呆宿舍际交往三层冲突能交织起行歧能起关系规则矛盾并进步导致性冲突般说冲突层越深涉及素越情卷入程度越高矛盾越复杂解决起越难
冲突能产于客观存歧能根源于主观想象矛盾根据冲突基础同研究冲突著名者伊奇区五种类型冲突包括平行冲突(parallel
conflict)、错位冲突(displaced
conflict)、错误归冲突(misattributed
conflict)、潜冲突(latent
conflict)、虚假冲突(false
conflict)
平行冲突存客观歧且双都准确知觉种歧例朋友起看电视想看电视连续剧朋友却想看足球比赛转播俩都清楚知道双愿望却愿意相让
错位冲突能客观理由且知觉冲突存却直接针真问题本身例觉师期考试给打数太低理满直接说于课堂故意提些刁难问题
错误归冲突存客观歧双种歧并没准确知觉位同发现宿舍面异味讨厌种气味宿舍同没及洗衣服所见面警告要宿舍存放脏衣服事实异味自于另位同喝剩茶水
潜冲突存客观歧双种歧并没觉
虚假冲突双歧种歧并没客观基础例同召集聚没邀请高兴没参加聚满事实本打电邀请拜托同转告同却忘记事双冲突纯粹误
(三)际冲突程
冲突种静止状态且态程程冲突双认知、情绪关系都能发变化美者潘迪(pondy)曾经提冲突五阶段模式:冲突潜伏阶段(latent
conflict)、冲突知觉阶段(perceived
conflict)、冲突受阶段(felt
conflict)、冲突外显阶段(overt
conflict)、结阶段(aftermath
conflict)
冲突潜伏阶段能导致双冲突客观条件已经基本具备说双相互依赖且某些面存差异难兼容双没明确意识种兼容双认识间差异且认能相容进入冲突知觉阶段双始析冲突性质思考应策略且现些情绪性反应(紧张安、舒服、愤怒等)进入冲突觉阶段阶段双都需要做选择:避冲突公面冲突要冲突公化进入冲突外显阶段双能发言语争执、情绪立甚至行抗阶段容易现冲突升级矛盾扩化、情绪化
冲突意味着际平衡关系破坏经段间互双关系般达新平衡进入冲突结阶段冲突能两败俱伤能胜负处理能双赢能否达双赢效要取决于冲突性质与双管理冲突水平
(四)际关系破裂
际冲突虽并导致际关系破裂双能解决彼间面临问题则能导致际关系破裂
际关系融洽状态走向终结通要经历五阶段:
1.歧际关系本质情相互联系、相互卷入、相互拥基础关系双必须共同情共同情存彼关系存;共同情消失彼关系破裂歧共同情消失端歧意味着际关系双同点扩理距离增加彼接纳性降随双知觉理解都朝利于双关系面倾斜彼都始难准确判断
2.收敛双关系始现裂痕沟通量现降双谈高度注意、高度选择并都指向减少彼紧张致双关系发展没足使明确表示彼关系再兴趣情拒绝水平较低表面仍试图维持关系状态良印象般言第阶段现歧没顺利解决导致双较期都收敛式交往则关系现进步恶化
3.冷漠交往双始放弃增进沟通努力际关系气氛变冷漠已太愿意进行直接谈凭非语词式实现必要沟通协调非词语沟通缺乏热情目光冰冷没热情期待许都与别关系阶段维持间原两面期望关系仍朝向发展愿意明确终止关系;另原考虑自身利益难适应突失某种关系支持促使定程度维持某种关系
4.逃避随着关系进步发展际交往双尽能相互避特别避免两起所适窘境关系恶化阶段往往难判断双情状态预言行反应许婚姻关系或亲关系达状况都经第三者实现间接沟通知觉理解阶段容易发纯粹主观误解都强烈自我保护倾向许本际行都敏反应
5.终止关系终止能立即完能拖延久随着彼相互交往隔断或彼利益依存关系解脱冷漠逃避关系状态转变关系终结经历际关系恶化关系终止相互情卷入、连带消失
(五)际关系改善
理家发现(D·Myers,1990),认清际冲突或歧本质并建设性处理歧或冲突效减少际关系恶化破裂发
首先我必须懂由于每其同于任何其经历自独特情、理解利益背景与间现致或冲突避免论关系论交往双关系深刻、情融洽都能现冲突我同任何交往程都应能现冲突所准备
预计冲突确解冲突并建设性处理冲突避免冲突付必要更代价效途径般情况毫准备情况直接卷入冲突整冲突程仍保持冷静理性十困难情绪化物于激候思维受明显干扰难保持事情确判断激情作际关系害乃至犯罪行事经性
实际更际冲突都避免用移情式体验别像所想言行效帮助我确理解别避免判断错误防止发恰体验行于已经发冲突处理事论事往往给际关系带太危害理家经研究提解决冲突效步骤实践证明些步骤效帮助控制消除冲突些步骤具体内容:
第相信切冲突都理性建设性获解决;
第二客观解冲突原;
第三具体描述冲突;
第四向别核自关冲突观念否客观;
第五提能解决冲突办;
第六提办逐进行评价筛选佳解决途径佳必须双都益;
第七尝试使用选择佳;
第八评估实现佳案实际效应并按照给双带利益利于良际关系维持原则给予修
际交往掌握交往尺度采取积极措施进行际关系维护非重要
第尽量避免争论与间争论事争论往往都愉快结结束事实证明论谁赢谁输都舒服赢者能获种理满足快际关系恶化阴影所笼罩满足理变烟消云散输者理挫折更加强烈往往演化身攻击于际关系非害争论结往往两败俱伤
第二要直接批评、责怪抱怨别直接批评、责怪抱怨别使自尊自我价值受损尤其面难堪候要稍稍改变些变直接批评、责怪抱怨间接暗示提醒效所谓坏说艺术
第三勇于承认自错误勇于承认错误际关系润滑剂际关系产障碍候承认自错误明智举虽承认自错误种自我否定承认错误使自产道德满足;另外承认自错误责任表现具理召力情境际僵局打破
第四批评已决要自作聪明批评别批评避免批评艺术维护际关系重要策略卡内基总结批评艺术值借鉴:批评称赞诚挚谢入手;批评前先提自错误;用暗示式提醒注意自错误;领导者应启发命令提醒别错误;给别保留面

『柒』 怎样防止个人债务纠纷的发生

您好，一、个人债务纠纷应怎么避免
1、要求对方提供保证人。
根据担保法规定，第三人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任，这里的第三人即保证人，包括具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民。按照约定履行债务或者承担责任称为保证债务，也有人称保证责任。作为保证人的公民，也可以是个体工商户、农村承包经营户。 具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，可以作保证人。需要注意的是，企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保证合同无效。以公益为目的的事业单位、社会团体不得充当保证人。
2、要求对方提供财产抵押。
抵押是指债务人或第三人对债权人以一定财产作为清偿债务担保的法律行为。提供抵押财产的债务人或第三人称为抵押人；所提供抵押财产称为抵押物；债权人则为抵押权人，因此享有的权利称为抵押权，为担保物权的一种。担保人与债权人应当以书面形式订立保证合同。按照法律规定，抵押担保应当办理抵押登记，抵押合同自登记之日起生效。抵押由于主债履行，抵押物灭失、抵押权实现而消灭。
3、要求对方用一定的的财产进行质押。
质押也称质权，就是债务人或第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保，当债务人不履行债务时，债权人有权依法就该动产卖得价金优先受偿。交付是质权的成立要件，交付的标的物与合同约定不一致的，以交付的为准。动产质押的质权人因保管质物不善使之灭失或毁损的，应承担民事责任，在可能造成灭失或毁损质物时，出质人可以要求质权人将质物提存或提前清偿债务而返还质物，而质权人则可以要求出质人提供相应的担保，出质人不提供的，质权人可以对质物拍卖或变卖后用于优先受偿或者与出质人约定的第三人提存。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

『捌』 怎样才能避免让座纠纷

不坐车

『玖』 怎样避免在工作中跟领导同事产生冲突

在工作当中有不一样的意见其实是很正常的事情，每个人都有自己的想法，在公司里面提出一些关于你自己的看法其实也是好事情，毕竟每个人的心理都是想着怎么让自己的公司变得更好，不过在自己提出意见的时候就很容易和其他的同时产生一些分歧，这就是不好的地方所在。

面子，相信自己的领导也会对你刮目相看，也避免了一场争吵的进行。

其实在工作的时候做事情还是要退一步，只要是对你个人的利益没有太大的损失，就不要去和别人发生争吵。

『拾』 生活中如何避免与他人产生冲突

在日常生活中，总避免不了和朋友、同事、家人发生争吵，有时总会搞得不内欢而散，甚容至至使双方结下仇恨。人都是有记忆的，只要是发生了争吵和冲突之后，不管你怎么处理，都会在心理上、感情上蒙上一层阴影，为日后的相处带来很多阻碍。那么，我们就应该学会尽量避免冲突和争吵发生，该怎么做呢？我们应该要注意以下几点：
1、当遇到矛盾的时候一定要冷静，冷静再冷静。尽量做到不开口争辨，有退一步海阔天空的理念。

2、要宽容忍让，说声对不起。一时的委曲往往体现出高度的修养。

3、把自已放在冲突的对方位置上，去体会此时对方的处境和心情。

4、要有宽宏大量的胸怀，对别人的无意造成的过错应予以谅解。

5、单位同事之间有了不同的意见是很正常的，但应以协商的方式提出自已的观点和建议。

6、良言一语三春暧，恶言一语六月寒。即使有争辨也要委婉。切忌粗暴的恶语伤人。