劳动纠纷私了弊大于利

⑴ 劳动纠纷已经私了,仲裁判决书还有效吗

1、“我已经领了公司的4000元,判决书还有效吗?”：有效。效力与其他裁决书是一样的。
（1）不是判决书，只是仲裁裁决书。
（2）仲裁裁决书是依法定程序作出，在未经法定程序确定为无效并撤销之前，就是合法有效的。
（3）你这裁决书当然是有效的。

2、“我应该怎样处理?”：带上裁决书、带上和公司私了得来的钱，回家过年吧，朋友：不要再想多拿点的事。
即使裁决书仍然有效：你想多拿点、而向公司要求执行裁决时，公司肯定不会答应；如果你拿裁决书向法院申请强制执行：在执行时也是允许当事人自和解的，你与公司的私了属于双方自行和解，如果你不能证明你与公司的和解协议是被胁迫的，就仍然不会再执行的。

⑵ 申请劳动仲裁公司要求私了怎么办

1、可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。

2、劳动仲裁是用来解决纠纷的，充分尊重当事人意愿，如果双方自愿通过协商解决纠纷，不愿通过仲裁程序，自然允许撤诉的。

3、撤回仲裁申请须采取书面形式。虽然仲裁法对撤回仲裁申请的形式未做出明确的规定，但从仲裁实践的情况看，一般应当采取书面形式。

4、劳动仲裁是开庭公开审理的，会对公司名誉造成不好的影响。

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一、劳动仲裁的基本程序：

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5．调解；

6．调解不成，裁决。

二、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。

三、有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。

四、当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。

五、劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。

⑶ 协商解决劳动争议有什么好处

协商即人们通常所说的“私了”，是指纠纷主体双方以平等协商、相互妥协的方式和平地解决纠纷的方法，协商的过程和结果均取决于双方纠纷主体的意愿。协商可以有第三者协助或主持，也可以没有第三者参与。
协商的过程和结果不受也无须受到规范的严格制约，既不必严格依据程序规范进行协商，也不必严格依据实体规范达成协商协议。协商通常是以民间习惯的方式或者纠纷主体自行约定的方式进行，甚至可以在请客吃饭、电话交谈中达成协议。虽然协商必须遵守基本的自由、公平与合法原则；且应当建立在纠纷主体双方自愿与公平的基础上，其间不得存在强迫、欺诈、显失公平或重大误解等内容。可否运用协商来解决民事纠纷、协商的过程和结果，应当符合法律强行规范和遵循社会公共利益。
通常情况下，协商达成一致的，可以签署和解协议，《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
劳动者与用人单位的协商是在每一种纠纷解决方式中都适用的形式，协商所达成的和解协议具有民事合同的性质和效力，但是不具有强制执行力。不过，和解协议经过法定程序而具有强制执行力。比如，如果是在劳动仲裁或诉讼过程中，当事人对于劳动争议私下达成的和解协议，可以申请劳动仲裁或诉讼机构根据和解协议依法制作具有执行力的法律文书。

⑷ 在家里劳动换钱弊大于利辩论赛，反方陈词高悬赏

因为这不但可以让小学生从小学会理财，还可以让他们知道——只有劳动才有收获。而且现在小学生很现实，没钱不干活。如果没有利益，他们都会心不甘，情不愿。如果只是精神奖励，他们早就不稀罕了。比如：我们班一个同学每天都很勤奋，我们问他为什么，他说：“因为在家，只要我勤奋，我就能赚钱。”
亲情不应该，也不能用金钱来衡量。现在拜金已经很浓了，难道我们还有在父子母子亲情上也有加上世俗的金钱色彩吗？是不是说，孩子长大后也可以用一笔钱将亲情全部代替呢？没有钱是万万不能，但是钱不应该用在这样一个地方。请为温馨的家庭保留一些纯感情的色彩吧，不要把庸俗的钱是无所不能的观点过早地种在纯洁的孩子心灵。

⑸ 劳动纠纷私了，可以要求公司写保证书吗

你们这样做是合法的，不必写保证书的，你们想要也可以要求公司写
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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⑹ 员工因劳动纠纷起诉公司至法院，公司一方会有哪些顾忌，会对公司带来哪些不好的影响

如果是起诉到法院，复公司的企制业信息公示上会记录被起诉的记录。

《企业信息公示暂行条例》

第六条工商行政管理部门应当通过企业信用信息公示系统，公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息：

（一）注册登记、备案信息；

（二）动产抵押登记信息；

（三）股权出质登记信息；

（四）行政处罚信息；

（五）其他依法应当公示的信息。

前款规定的企业信息应当自产生之日起20个工作日内予以公示。

(6)劳动纠纷私了弊大于利扩展阅读

如果不是到法院起诉，只是劳动纠纷仲裁，用人单位需要承担举证责任：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

⑺ 劳动纠纷私下协商解决的时候，劳动者是不是都会少要一些赔偿

劳动纠纷私下解决是解决劳动纠纷的一种方式，称为调解，是基于双方回自愿的情况下。对答于劳动者而言在调解的过程当中，同样可以坚持主张自己的权利。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

⑻ 关于劳动仲裁的私了等问题

你听他扯，劳动仲裁，很难拖到两年的。如果你的事实清楚，又有大量的纸质证据， 没有章也是可以的，因为劳动仲裁不比民事诉讼，是有一定劳动者保护倾向的。