『壹』 公司将一个部门分包给个人，该个人雇佣员工为其提供的劳务能算是与公司有劳动关系么
你好，劳动关系与劳务关系是不同的。劳动关系的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系。劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
只有存在劳动关系，才会存在劳动纠纷。现该员工与承包部门的人签订的是劳务合同，与您单位不存在劳动关系。因此，该员工不能以劳动纠纷告你公司。
如需更详细意见可在个人中心找到本人信息。
『贰』 公司一部门被承包，员工该何去何从能要求辞退赔偿不
公司部门不能对外承包，这是无效的。你还是与原单位存在劳动关系，只要出现纠纷，直接向单位主张即可。
如果被违法辞退，主张赔偿金即可也就是补偿金*2。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
『叁』 企业部门承包后导致与公司其它部门不能同工同酬合规吗
合规。要不大家都承包。
『肆』 公司把部门业务承包出去了，我该何去何从
你应该找你的负责人申请换个岗位，或者经理，不同意或者没有岗位的话那就只有离职了。
『伍』 我想问：我承包公司的一个部门，我所承包的部门员工应跟公司签订劳动合同还是应跟承包人签订劳动合同
具体事项 您和承包的公司协商解决。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第十二条劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
『陆』 企业内部承包合同纠纷如何处理
85年最高院有下发批复法（研）发［１９８５］２８号指出：企业内部承包回合同纠纷，大部应由企答业或其上级主管机关调处，极少数违反法律，必须由人民法院受理的，人民法院应予受理。
据此，各级法院对于一般企业内部承包合同纠纷未予受理。随着经济的发展，近年来这类纠纷不断涌现，特别是经过本企业及其上级主管机关复议决定后，一方当事人仍然不服，起诉到人民法院，要求法院处理的情况经常发生。
随着经济体制改革的深入，企业内部承包事业的发展，这类纠纷逐渐增多。
最高院认为：
大部分应由企业或上级主管机关调处，极少数违反法律，必须由人民法院受理的，人民法院应予受理。在受理此类案件时，应严格审查、从严掌握，而不宜铺得过宽。
现在的情况是——人民法院原则上不受理企业内部承包合同纠纷，由企业或上级主管机关调处。
『柒』 有承包合同的劳务纠纷劳动局会受理吗
1、劳动局不会受理，劳动局受理的是用人单位和劳动者之间的劳动关系纠纷，劳动关系讲求双方身份上的隶属关系。
2、劳务关系双方之间是平等主体，没有隶属关系，适用《民法通则》和《合同法》进行调整。你可以直接去法院起诉。
『捌』 在公司内部以业务承包的方法给员工、还需要与员工签劳动协议吗
1、公司车间承包制，员工和承包人签的合同，员工工资也是要按劳动法的规定计算的。
2、《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
『玖』 公司将销售业务承包给个人,个人没有跟招聘的员工签劳动合同,公司要承担责任吗
你好，公司将销售业务承包给你，并没有授权你具有招聘公司员工的权限。所以你为了完成销售任务另外招人属于你的个人行为，所招聘的人员也是属于你个人名下员工，与公司是无关的。由于你在招聘人员时未与对方签订劳动合同而导致的纠纷，应当由你个人承担法律责任，公司是不需要承担责任的。
『拾』 公司把我们部门承包给别的公司了，怎么办，
1、公司应当履行原来的劳动合同，如果不能履行，应当支付你半个月的工资；
2、如果不给补偿，可以申请劳动仲裁。