1. 在电镀厂上班有什么危害怎么降低危害对以后生孩子有影响么
没有直接接触就不会对身体有危害，但是要他注意电镀空气，还有要看你朋友电镀是电镀什么得，只要规范操作对身体没有危害，我自己也经常在电镀车间，每年体检都很正常，没有什么请你不要担心，但是小孩子不可以进电镀车间，还有怀孕期间也不可以，
2. 电镀层是否属于冲突矿物质
冲突矿产（Conflict Minerals CM）指来自于刚果民主共和国非政府军事团体或非军事派别所控制冲突地区的矿区生产的金（Au），钽（Ta），钨（W），锡（Sn）等金属矿物
主要看你产品中是否有这几种金属，且来源地是刚果民主共和国非政府军事团体或非军事派别
cfsi的表格中有一个合规冶炼厂的名录，也可以到他的官网去查
3. 承包有合法手续的电镀厂车间合法吗
1.镀锌是电镀厂的经营范围；2.电镀厂是合法的；3.只要你的承包方式是合法的，你承包电镀厂的做法就是合法的。合法的企业，合法的生产，合法的承包，合法的生产。
4. 你好：我是做电镀的，现在和我的客户出现了在电镀膜厚上的争议，请问贵司可以检测吗
有理有理 你们协商下把 要不叫客户来你们公司 观察你们测膜厚的过程 证明测得过程没问题
5. 怎样才能承包到电子厂 电镀厂 废料
有4个方式承包电子厂和电镀厂废料1.参加投标，一般正规工厂都会公开招标商人来收购废料，2.与材料供应商合作，加入逆向供应链，为材料商增强竞争力 3.向厂方的总务行政部门或采购部门查询, 4.找到现在的收购商转让承包权;
6. 大家谁知道深圳电镀厂房出租的啊，急....在线等答案
现在有些电镀厂污水处理不合格及实力不强，但客户不了解，客户租下电镀厂房不到几个月不是被环保查就是各种杂费，如果通过第3种方法就不用但心这些问题了。找到最便宜，最安全，面积最适合的电镀厂房请电 王先生 一五零一二七三三四零零（ 长期有效）
厂房租赁合同
出租方（甲方）______________
承租方（乙方）______________
为了维护双方共同利益，在遵守国家法律、法规的前提下，双方本着平等、互利、公平的原则，经过充分考察、评估、协商，就电镀厂房出租达成以下协议：
1、甲方自愿并同意将位于_______，建筑面积为_______平方米的电镀厂房出租给乙方。
2、电镀厂房租金为每月_______元。租期为_______年，即_______年_______月起至_______年_______月止。承租期限届满时，乙方有优先承租权，租金按电镀厂房市场租赁价格。乙方须在当月底付清下月的厂房租金。
3、政府部门的房产证由甲方责任包办，厂房房产税、地产税由甲方支付。若有出租方手续不全所造成承租方的损失，由出租方负责。
4、乙方在使用中损坏厂房由乙方承担，包括电镀厂房电梯。
5、乙方负责支付出租电镀厂房的水电费、税收费和正常环保排污费等所需费用。
6、乙方在生产安全和盗窃的问题，由乙方自负。
7、甲乙双方必须遵守本合同，本合同一式二份，双方各执一份。经双方签字生效。如一方违反本合同的协议应赔偿另一方的一切经济损失。
甲方法定代表人： 乙方法定代表人：
经办人： 经办人：
电 话： 电 话：
年 月 日
7. 三个人合伙办电镀厂，我们没有签什么合同的，我们算不算是股份有限公司啊，我们是不是可以请求法律的权利
呵呵,你们不是股份有限公司,你们是个人合伙企业.你们做出决议是需要
第三十条 合伙人对合伙企业有关事项作出决议，按照合伙协议约定的表决办法办理。合伙协议未约定或者约定不明确的，实行合伙人一人一票并经全体合伙人过半数通过的表决办法。
第三十一条 除合伙协议另有约定外，合伙企业的下列事项应当经全体合伙人一致同意：
（一）改变合伙企业的名称；
（二）改变合伙企业的经营范围、主要经营场所的地点；
（三）处分合伙企业的不动产；
（四）转让或者处分合伙企业的知识产权和其他财产权利；
（五）以合伙企业名义为他人提供担保；
（六）聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员
8. 我哥开电镀厂被环保局查封，重金属超标70多倍，案件提交公安局，公安局电话通知叫我哥去派出所办理案件
现在就去派出所接受处罚，算自首；
等到上网通缉再去派出所接受处理，就不能按照自首处罚。
9. 电镀厂员工工资多少
电镀厂员工工资多少与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
10. 我有电镀厂承包你需要吗
1.镀锌电镀厂经营范围；2.电镀厂合；3.要承包式合承包电镀厂做合合企业合产合承包合