Ⅰ 疫情期间劳资科长违规扣员工工资给科级以上领导发放会怎样处理
马上上劳动局进行举报，既然是违规，劳资科长将会被开除，同时把克扣员工工资都会给员工补发出来。
Ⅱ 疫情期间临时减的薪酬可以追讨回来吗
您好，工资支付暂行规定明确，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果员工是和公司协商好的待培训中心重开，就把之前延迟发放的薪资补回，那是可以追讨的。但是，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取：调整薪酬；轮岗轮休；缩短工时等方式稳定工作岗位；若双方是没有约定好的，那就是没有办法追讨的。
Ⅲ 疫情期间别的员工有工资我按事假扣去哪告
疫情期间，别的愚公有工资发和爱时请假，没工资发你可以到劳动部门去告发吧？
Ⅳ 疫情期间的工资被扣了，想投诉
在职期间，如果对雇主在薪资发放上有争议，可以先与雇主沟通协商解决。如果协商不成功，可以到当地劳动稽查大队进行投诉。如果雇主仍然不整改，可以通过当地的法律机构进行劳动仲裁。
Ⅳ 在疫情期间单位把我工资停发了又在病假期间打什么电话能申冤
联系当地的劳动局
Ⅵ 公司在疫情期间,乱扣员工工资,员工申请劳动仲裁后,要求与公司解除劳动合同,同
可以的，但是自己要求辞职，是没有任何赔偿的，这一点要想好了
Ⅶ 以疫情为由,克扣员工部分工资怎么举报
情况不明不好讲，如果单位的做法不合法，向当地劳动监察部门投诉反映解决即可。
Ⅷ 2020疫情期间工资被拖欠怎么维权
在疫情期间用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以与用人单位协商工资支付问题，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
Ⅸ 疫情期间拖欠工资我们罢工然后他扣钱违法吗
扣钱是违法的，疫情期间拖欠工资，员工是有权利罢工的，老板也是没有权利扣工资的，你们可以去找劳动仲裁。
Ⅹ 企业因疫情扣工资而被投诉对企业有什么影响
企业因疫情扣工资而被投诉，对企业有什么影响？这次疫情确实对各行各业起到了很大的下降的事情，有很多企业甚至都达到了开不了工，做不了似的境界，确实受到了很大的挫折，工人工人的工资被投诉，对企业是相当有影响的，趁现在企业，加班加点的干把企业损失抢回来，这才是真格的员工会里，加班加点的干把企业损失抢回来，这才是真格的员工会理解的