报销款纠纷

Ⅰ 报销款是否属于劳动纠纷

报销款的纠纷一般并不属于劳动纠纷。劳动纠纷包括单位与劳动者因确认劳动关系发生的纠纷、因工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项发生的纠纷。而报销款纠纷一般属于民事纠纷。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

Ⅱ 医保报销出现纠纷如何解决

医院的发票是医疗机构收费收据，和商业发票不同的。只能找医院要医疗专用发票，没得商量的

Ⅲ 公司克扣我的报销款，我该怎么办

你好！
当然不合法，你可以和他们协商，你再把相同的金额给补上，不行就投拆他们。
如果对你有帮助，望采纳。

Ⅳ 离职后与同事报销纠纷问题

三方都认可，就没问题。否则，你只能请求报销人员证明确实已经收到该笔款项！

Ⅳ 公司报销差旅费纠纷~

首先看你们最初的承诺是书面的还是口头的？要口头承诺不兑现只有自认倒霉了。

Ⅵ 公司拖欠报销款该怎么解决

1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金；

2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金；

3、如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。

Ⅶ 公司拖欠报销款，该怎么解决。

1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。

2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金。

3、如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

(7)报销款纠纷扩展阅读：

报销程序

1.报销费用的填制要求

a) 费用经办人原则上应在费用发生后的5个工作日内到财务部办理报销手续,特殊情况可另行处理。

b) 将原始单据剪齐边角,正面朝上(与报销单据同向)粘贴在报销单的反面左边。

c) 用蓝色或黑色钢笔、签字笔如实填写报销单的各项内容,如:报销时间、报销人、费用摘要、单据张数等。

d) 采购类经营费用,须凭有效的《请购单》(或采购计划表)和发票到仓库办理物品验收入库手续,并将进仓单、直拔单附在报销单据的后面。

e) 非采购类的行政、办公或其他费用,直接填制报销单据。

f) 外出培训费凭《培训协议》办理报销手续。

2.报销单据的审核

a) 费用报销单据经手人签名后,由各部门主管签字确认。

b) 财务部经理应在收到报销单据的一个工作日内,对各项报销费用进行严格认真的审核,凡符合报销标准的,审核人在财务审核栏内签署姓名、审核日期后,由报销人交总经理审批。

Ⅷ 求助：财务报销问题与会计纠纷

很简单，3600多的发票报销单上有没有报销人的签字，就是你的签字？有没有备注是冲借支还是现金付讫。发票上怎么会盖现金收讫的章子呢？

而且你可以让他提供他付给你3700元现金的证据，也就是可以查一下他的现金日记账，如果你确认没收报销的现金，那么现金日记账上肯定不会有记录，那么就是他搞错了

现金日记账和报销单都是存档的，你可以要求他提供给你进行核对，这些都是证据

Ⅸ 报销与冲账的财务纠纷，我该怎么办

内部借款抄单由内部人员借款时填袭写，但借款人在交款或冲账时，财务部门一般是不会退回原来的借款单的，因为借款单已入了账，作为原始凭据附在记账凭证之后。所以如果是直接交款冲账，财务部门应当向交款人开具一份收据，如果报销冲账时，应当出具一份借款冲销凭据。

如果你是借款人，在报销冲账时财务部不给与你凭据，你最好麻烦点，先报销不冲账，然后交现金让出纳给你开收据。