投诉就业办

A. 请问我可以向哪个单位投诉广东省高等学校毕业就业指导中心投诉电话是多少

与其去投诉搞到自己在单位形象不好，不如你打电话去那里，有必要的话本人去更好。
我们的国情就是这样，做事是有点不负责任，但是国人也是有人情的，所以想叫人帮事，最好不要搞到双方都没好脸色。

B. 招聘会现场将设就业歧视投诉窗口吗

春节后，招聘市场进入旺季。2月24日，市人力社保局发布“关于加强招聘会安全监管有关工作通知”，要求办会机构对其举办招聘会的安全负责，其中工作人员的数量与参展展位的比例原则上不低于1:10。

通知还要求办会机构必须严格审查招聘单位的资质、招聘内容和相关宣传资料。招聘单位的招聘内容必须真实合法，不得有民族、宗教、性别等歧视性条件。要在招聘会现场设立就业歧视投诉窗口，主动接受社会各界的监督，严厉打击虚假招聘和就业歧视行为，坚决取缔未经备案擅自举办的招聘会。

C. 举报电话是多少

你的问题没有表达清楚
有不同的部门
电话是不一样的
你可以在百 度里搜一下

D. 今天去人力局办理就业补贴，工作人员态度恶劣！请问如何投诉镇人力资源局麻烦提供有效方式。谢谢！

带上微型摄像机再去一趟,搞毛工作人员再发到网上,到时候主动向你道歉的,而且带着领导.

E. 人社局投诉电话是多少

人社局投诉电话是12370和12333。

根据《关于继续使用12333和开展12370全国统一公益服务专专用短消息号码属的通知》的相关内容：

为了便于向社会公众提供人力资源社会保障相关政策咨询、政务公开、举报投诉、社保账户查询等社会公益服务。

2008年3月，人力资源和社会保障部组建后，根据工作需要我部向工业和信息化部申请继续使用全国统一公益服务专用号码12370和12333，并已经获得了批复。

(5)投诉就业办扩展阅读

根据《关于继续使用12333和开展12370全国统一公益服务专用短消息号码的通知》的相关内容：

1、12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

2、12370主要用于涉及公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。各地可根据实际情况，综合利用上述号码开展有关公益服务。

3、12333和12370号码可在全国范围内使用，拨打上述号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。

4、12333和12370号码资源属于国家所有。

F. 劳动局举报电话多少号

劳动局举报电话12333。
劳动分局主要职责，贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定，实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。
综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作，依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件，负责劳动信访工作，负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心，承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务，负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作。
负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作，受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作，负责劳务扶贫和劳务合作工作，负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作，负责劳动力市场信息网络建设工作，负责流动就业统计工作，负责临时工调配费核缴工作。承办城乡劳动力资源开发利用、政策性就业安置、流动就业服务的具体工作，负责失业职工具体服务工作。负责行政、事业单位和市属全民集体所有制企业招用合同制职工的服务工作，受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

G. 我投诉了别人被停职工作,该办呢

可以向劳动局投诉，劳动分局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度，综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。依法先使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件。负责劳动信访工作，负责劳动普法工作，综合管理劳动就业服务中心，承办劳动局交办的其他事项。贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规。
《中华人民共和国劳动仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

H. 劳动局不作为当事人可以向哪个部门投诉

劳动局作为行政机关，如果行政不作为可以向劳动局上一级行政单位提复议，也可以向法院提起行政诉讼。

中华人民共和国行政复议法第六条规定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:

（十一）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

行政不作为也是具体行政行为，所以可以提起行政复议。

另外中华人民共和国行政复议法第五条规定，公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的，可以依照行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼，但是法律规定行政复议决定为最终裁决的除外。

最后特别提醒，认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

I. 不交三方协议就不能毕业，我能向市教委就业办投诉吗

首先，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称回，它是明确毕业生答、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
第二，学校为了提高就业率，在就业排名中取得好的数据，会强制学生与企业签订三方协议；
第三，国家已明确要求：高校不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩。
第四，你可以与辅导员或者学校沟通，表明你的意见与未来的做法，学校会会考虑你的意见并酌情处理的。

J. 国家人力资源和社会保障部投诉电话

全国人力系统举报投诉电话12333