端午节不放假去哪投诉

Ⅰ 国家规定高中端午放假几天如果不放假可不可以向教育局投诉学校

截止2020年，国家规定端午放假3天，法定假日期间高中学生不放假可以投诉。

江西省教育厅下发《关于严禁中小学校违规补课的通知》，严禁中小学校利用双休日和节假日组织学生违规补课。

通知要求，严禁利用双休日和节假日组织学生违规补课或上新课，严禁以家长委员会名义组织补课并收费，严禁组织或诱导学生到校外培训机构进行补课培训，严禁为提前结束课程、赶超教学进度组织学生补课，严禁利用晚自习组织学生补课或上新课。各地对各类违规补课行为，要发现一起，查处一起，问责一起。

江西省教育厅要求全省各级教育行政部门认真落实治理违规补课主体责任，加强对辖区内中小学校的监管。同时，充分发挥督学监督、社会监督、媒体监督、家长和学生监督的作用，对各类违规补课行为进行全方位监督。

(1)端午节不放假去哪投诉扩展阅读

切实减轻学生课业负担。改进教学方法，提高课堂教学的质量和效率，切实做到不拖堂。严格控制考试的科目与次数，限制课外作业量。

不随意增加学科教学学时，不占用节假日、双休日和寒暑假组织学生上课。学校要统筹学生的家庭作业时间，小学一、二年级不留书面家庭作业，小学其他年级书面家庭作业控制在60分钟以内；初中各年级不超过90分钟。

Ⅱ 端午不放假违反什么法律

端午节产放假违法的是我国的劳动法，我国劳动法规定用人单位在端午节的时候应该要放假，如果要加班的就需要按规定计算加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日不放假去哪投诉
1、学校不放假去哪投诉
1)向当地的人民代表大会常务委员会反映并下书面整改通知要求学校更改放假时间;
2)联系当地教育部门，请教育部门正式的对学校的行为予以纠正;
3)直接和学校的领导商谈要求更改，如果学校态度蛮横，可以选择极端，把谈话内容录音后举报到检察机关，以学校不听学生意见以及擅自更改法定节假日公休时间为由要求检查和法院予以行政处罚。
2、公司不放假去哪投诉
向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话，还可以向公司的上级主管单位投诉。

Ⅲ 端午节上班不放假过后补休是不是合法去劳动局投诉有没有效果

（1）首先安排法定节假日加班，不应当是强制性措施，法律另行规定的除外。
（2）在法定节假日安排其加班，用人单位要么支付其本人日工资的300%，要么安排补休。

Ⅳ 学校端午节不放假我们该怎么维权

找家长来投诉!把全班的家长都叫来!是我我就这样!找人殴他!气..........

Ⅳ 端午节公司不放假员工应怎么办

《劳动法》第44条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

该条款的规定非常明确，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于3倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。

单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为，尤其对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，资本市场可能有反应，进而影响公司股价。

抓住单位怕影响声誉的心理，劳动者可通过投诉解决问题。投诉又分为两种：向劳动监察部门投诉；向单位工会投诉。若违法情节属实，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚；

工会是单位职工的维权组织，原则上代表职工利益，职工就加班工资投诉的，工会理应代表职工与单位协商解决。

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加班工资问题属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但劳动者是受单位管理的，在职之时难免有所顾虑，立法者也考虑到了此种情形，特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，不用怕单位刁难，离职之日起一年内提出仲裁的，都算有效。

Ⅵ 端午节学校不放假怎么投诉

去所在区域教育局投诉啊，如果不管的话，就到高级别的教育局去投诉，市、省、教育部等

Ⅶ 大学生端午节不放假可以拨打市长热线吗

不能，大学归教育厅管市里无权。其次你这才开学几天落下的课程咋办好好想想。

Ⅷ 端午节公司不放假该怎么办

端午节公司不放假可以要求公司支付该有的工资报酬，如果是因为紧急状况，也应该理解一下公司。

1、端午节是国家法定节日，如果公司端午节那天不放假，也不发放平时三倍工资的话，那公司管理还是比较混乱和不正规的，可以考虑重新找份工作。

2、因为公司业务太忙，不允许任何人请假的话，那就跟公司领导商量，端午节当天提前把当天的工作业务做完，然后下午早点下班回去陪伴家人。

3、公司端午节不放假，跟领导沟通也没什么用的话，那就只好请假一天，难得一年一次的端午节，即使请假一天被扣点工资也是值得的。

4、公司端午节不放假，如果已经和家里人说好了要一起过节，或者有远方亲戚过来看望之类的，还是要提前跟领导私聊沟通，看看领导能不能给自己放假。

(8)端午节不放假去哪投诉扩展阅读：

公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅸ 学校端午节当天不放假怎么举报

国家都是有规定的
不过各单位和企业结合自身也可以作出调整
国务院办公厅关于2014年
部分节假日安排的通知
国办发明电〔2013〕28号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假1天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。
四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午节：6月2日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2013年12月11日

Ⅹ 我们学校今天端午节不放假 我可以打教育局的电话投诉么 应该怎么说 我投诉后会有什么后果么

可以打电话投诉，直接陈述端午节没有放假，投诉后不会有事。

端午节是国家法定节假日，如果学校不放假的话是属于违法的。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日中就有端午节, 中小学在切实维护正常教学秩序的同时，中小学按照国家法定节假日规定妥善安排学生休息，确保校园和师生安全。

(10)端午节不放假去哪投诉扩展阅读：

法定假日放假的介绍如下：

学校不按照规定放假可以去教育局反映情况。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。中国的2018年法定假日，是根据我国的节假日，风俗习惯和劳动时间的长短而进行设立的。