重庆劳动纠纷监察

① 重庆劳动纠纷怎么办

劳动纠纷的话，可以去重庆的劳动部门进行仲裁。要多收集一些证据

② 重庆劳动局咨询电话是多少

咨询电话：

渝北区劳动局 ：(023)86015005

重庆市大渡口区劳动局 ：(023)68083903

重庆市九龙坡区劳动局 ：(023)86169280

万盛区劳动局 ：(023)48271786

市人力社保咨询服务电话：12333

信访处公开电话：86868907

市职称改革办公室公开电话：86868705

事业单位人事管理处（事业单位招聘）公开电话：86868703

市社会保障卡服务中心公开电话：63061986、63061994

办公地点：重庆市渝北区春华大道99号

(2)重庆劳动纠纷监察扩展阅读：

主要职责：

（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；起草人力资源和社会保障地方性法规、规章，拟订相关发展规划、政策，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作；负责人才开发和管理工作。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订国（境）外人员在渝就业管理政策。

（四）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

（五）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法；拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

（六）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（七）牵头拟订机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策。

（八）牵头推进事业单位人事制度改革；拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度；负责职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。

（九）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责军队转业干部管理服务和教育培训工作；协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作。

（十）负责行政机关公务员综合管理；承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项；会同有关部门拟订荣誉和奖励制度，综合管理奖励表彰工作。

（十一）拟订农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十三）拟订吸引国（境）外专家、留学人员来（回）渝工作或定居政策；负责国（境）外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的地区、国际交流与合作工作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流；负责出国（境）培训工作。

（十四）承办市政府交办的其他事项。

参考资料来源：重庆人力资源和社会保障网—机构职能

③ 重庆市劳动局投诉电话号码是多少

摘要 您好~我是网络合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。

④ 重庆市劳动局投诉电话

重庆市劳动局电话
023-63852357
重庆市渝中区劳动局电话版
023-63843209
重庆权市沙区劳动局电话
023-65312571
重庆市江北区劳动局电话
023-67854429
重庆市南岸区劳动局电话
023-62803703
重庆市巴南区劳动局电话
023-66222188
重庆市九龙坡区劳动局电话
023-68432938
重庆市大渡口区劳动局电话
023-68845735

⑤ 重庆市劳动监察大队投诉电话

摘要 您这边要提起劳动仲裁的话，是要去您公司所在的城区那边的劳动争议的部门去申请的。一般劳动争议仲裁委员会受理的范围主要是1、因确认劳动关系发生的争议，2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等，另外的话就是还要考虑到您公司所在地的一个情况，也就是您这边是不能在您现在所在的城区进行申请的。因为根据我们国家的劳动争议仲裁调解法规定，劳动争议仲裁委员会是负责的管辖本区域内发生的劳动争议。

⑥ 重庆渝北劳动监察大队职责

应该是吧，渝北区劳动保障监察投诉（举报）注意事项 一、投诉（举报）实行实名制，投诉（举报）者应出示身份证件等有效证件，实事求是，客观公正地反映问题，劳动行政部门应接受投诉（举报）时，应按规定告知投诉（举报）人的权利和义务，特别是告知如实投诉（举报）或不如实投诉（举报）应承担的法律责任；二、投诉（举报）人应尊重工作人员，认真听取工作人员对相关政策的宣传与解释；三、集体投诉（举报）同一事件的，投诉（举报）人应推荐3-5名代表反映问题；四、投诉内容属于本劳动保障监察机构受理范围的，工作人员应填写受理台帐，并提出初步审查意见，再报劳动保障监察机构负责人审批。五、投诉（举报）人应如实回答工作人员的提问，否则有可能给调查处理带来困难或导致投诉（举报）无法处理；六、请勿在投诉（举报）中心吸烟或大声喧哗，投诉（举报）完毕自行离开，不得影响其他投诉（举报）反映问题。 渝北区劳动保障监察案件受理范围、处理程序一、受理举报、投诉，接收材料、听取陈述，填写《举报投诉登记表》。属于信访案件，告之到有关部门办理；属于本管辖案件报负责人同意后，填写《劳动保障监察案件立案审批表》登记立案，并依法进行调查处理。 二、对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。三、违法、违规行为轻微，下达《劳动保障监察限期整改指令书》。违法、违规行为严重填写《劳动保障监察案件处理（处罚）报批表》。制做《劳动保障监察行政处理（处罚）告知（决定）书》，被处理、处罚单位有申请行政复议和提起诉讼的权利。四、正常执行：填写《劳动保障监察结案审批表》存档。未正常执行：填写《劳动保障监察案件强制执行申请书》执行后存档。五、根据《劳动保障监察条例》第十七条之规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

⑦ 重庆两江新区劳动纠纷找哪个劳动监察大队

劳动监察大队都是一些垃圾，根本没用的。钱不是很多的时候就自己协商解决，那些王八蛋完全是废物。

⑧ 重庆劳动纠纷

您好，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

⑨ 重庆劳动局网上投诉

即使在试用抄期内,工厂要开除你袭,他们也必须给你一个合理的理由,他们也根本没理由不发你的工资.工资应按照工作天数结算.(没有合理的理由,他们是不可以无故开除你的,你也可以向劳动局投诉.)遇到此类问题,请先找工厂协商解决,协商不成的,请找当地的劳动和社会保障局申请劳动仲裁.如果存在暴力问题,请立即拨打110.

⑩ 重庆市万州区有劳动监察大队吗

有的，在人社局设立的专门机构，负责劳动合同纠纷和劳动者权益保护。可及时投诉举报以维权。