㈠ 签了离职证明和承诺书还能去劳动局投诉吗有胜算吗急
可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，仲裁结果不满意，可以上诉。
根据《劳动仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁基本程序：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5．调解;
6．调解不成，裁决。
㈡ 写了劳动仲裁撤诉承诺书可以作为证据吗
当然有法律效应
㈢ 入职强行签放弃一切陪偿承诺书可以申请劳动仲裁吗
摘要 1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。 2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。 3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。 4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。 5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。 6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
㈣ 解除劳动关系承诺书范文大全2014
劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。没有书面申请的，劳动争议仲裁机构会不予受理。
申诉书应写 明下列各项：
①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等;用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编 码、电话号码等
;②申诉请求事项和所依据的事实、理由;
③证据、证人的姓名和住址;
④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名(盖章)。
申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。
㈤ 签有承诺书对方不履行可不可以申请劳动仲裁
如果是劳动关系的，可以向劳动仲裁委申请，如果不予受理可以向法院起诉。
㈥ 公司单方面让我签了承诺书劳动合同，但公司没有签字盖章，我想申请劳动仲裁，公司在此期间有意盖章签字
合同有效，你自愿签的，公司没有强迫你签。盖章时间不影响效力。而且你的请求是啥呢
㈦ 劳动仲裁后,员工向公司写了承诺书,还可否反悔
契约精神，如果你承诺了，又反悔，你要想想最坏的结果是否能接受。
㈧ 单位逼迫签订结清工资撤销劳动仲裁放弃追究责任的承诺书有效吗
你签了就有效了。
以后如果想继续追究责任，那你就得证明当时是属单位逼迫签订
㈨ 打劳动仲裁官司原告离职后跟公司签承诺书了放弃任何诉求,胜算把握大吗证据还没有
依据劳动法的相关规定，员工主动离职的没有任何赔偿。就算没有承诺书，也不可能要到赔偿的。但是，如果在职期间单位没有为你缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），单位应当补缴或现金补偿。