投诉私立老师

Ⅰ 如何投诉私立学校老师

不管是私立学校的老师还是公立学校的老师，如果老师有问题，你可以找学校领导进行投诉或者直接找教育局进行投诉。

Ⅱ 私立学校老师对家里态度不好怎么投诉

如果老师对孩子的态度特别不好，或者是对的，孩子家长的态度不好的话，你可以直接找到校长去投诉他。

Ⅲ 如何处理私立学校老师被投诉问题

这个就只有看什么场景了，中间人的话 适合两边疏通关系。祝您成功，请采纳意见。

Ⅳ 怎么举报老师。

去当地教育局电话举报，去你们省教育局官网举报，不行你还可以去找媒体爆料版

如果不想把事情闹大，权就写个投诉信给家长签字，把老师换了就行，

但是当地教育局是有打电话跟我核实过只不过被学校压下去了而已。我只是想告诉你，以德报怨何以报德？这种老师已经没有了师德，不值得我们去尊重，而且如果仅仅是换个老师，那么让这个老师去祸害其他班级吗？一直让她嚣张到她退休？如果你担心因为你举报了这个老师而被学校退学或者处分。我只能说别担心，上一个把匿名举报学生信息泄露给学校，学生被学校抓去谈话的，然后被退学的学校校长和班主任已经被开除了。在现在的网络、政治环境下，只要你愿意面对社会的丑陋，我们这些键盘侠会一直在你身后

Ⅳ 怎么有几种举报老师的方法

可以向学校所属教育局实名举报，也可以向公安机关举报。

如果学校的老师有违规举动或者体罚学生，那么想要举报他有以下几种方法。

1、可以选择市政府网，向市长信箱投信。现在政府很关注民众的问题，市民有诉求就肯定会你调查，给你办，特别是教育这块，国家都很重视。等政府有关部门下来调查，学校也不敢保私的，这样举报才有效，而且政府网是完全保护举报人的隐私，安全的，不会透露给校方举报人的信息。

2、可以选择网上匿名举报。注册一个新邮箱，可以选择QQ邮箱、网易邮箱等，给教育局的电子邮箱写举报信，如实说明老师的违规情况。

3、可以选择拨打市民热线12345进行举报。主要受理。

（1）、对政府部门及工作人员职责、办事程序，行政审批、行政受理、招商引资等政策规定方面的咨询。

（2）、对我市改革开放、经济建设、城市建设与管理方面的意见和建议。

（3）、对社会生活发生的劳动保障、医疗服务、教育、安全等需要政府解决的诉求。

（4）、对企业生产经营、发展环境等方面需要政府协调解决的诉求。

（5）、对政府部门及其工作人员的批评意见、投诉等。

(5)投诉私立老师扩展阅读：

12345服务热线各地情况都不同，一般由各地市人民政府设立，所设立的方式不同，一般包括电话12345、网络12345等方式。

12345服务热线一般用于：

1、对行政职能职责、政策规定、办事流程和其他公共服务信息的咨询。

2、对行政管理、社会管理、公共服务方面的投诉以及意见和建议。

3、对行政职权范围内非紧急类管理、服务方面提出的求助。

4、对公民、法人和其他组织危害群众生命财产安全、危害公共财产安全、影响经济社会发展的违法违规行为的举报。

5、对政府部门及其工作人员在办事效率、行政效能方面的表扬。

Ⅵ 怎么投诉一个私立学校的老师

你可以到他们学校投诉，找他们院校领导，也可以去相关部门，如教育厅。

Ⅶ 如何投诉民办大学老师

民办大学的主管部门是省级教育主管部门，投诉学校可以找当地教育厅

Ⅷ 私立小学老师不负责任可以投诉吗怎么投诉

可以啊！打114查当地教育局的投诉电话，或是12345

Ⅸ 如何投诉老师有效方法

工具材料：
证据
思考
操作方法
01
第一点，你先思考这件事的前因后果，到底是谁的错，这件事影响有多大，一定要沉着冷静思考。

02
交涉：（私下）与这个老师交涉，说出你认为他的不对之处，叫他道歉，一般有理智的老师都会接受的。态度要好，不然可能适得其反的。

03
收集证据：如果交涉失败，这个老师还是一如既往，甚至变本加厉，你可以收集证据，比如录音，拍照，记日记，找现场同学作证等等。

04
向学校领导反映：先向学校领导反映（先不要提供证据，可能面临证据拿不回的局面，或者可以给一个复制品，自己保留原件。），每天都去看看问问，如果学校没有采取措施，准备下一步。

05
向更高一级举报：如果学校方面不做反应，可以以拿证据到当地教育局举报，依此规律一级级的报上去，如果该老师行为实在太过激，甚至可以报警。

特别提示
切记，自己不要过于激动，要冷静，一切有法律解决。

Ⅹ 如何向教育局投诉私立学校拖欠教师工资

对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

注意事项：

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证，用人单位全称，负责人姓名及联系电话，能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。

同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。