⑴ 不按规定放假怎么投诉
有两种途径，有两种结果： (1)劳动局，不过不要抱多大期望，劳动局执法力度相当有限，大多数时候单位不会受到任何处罚。结局通常是如在国有企事业单位你被单位排斥，如在私营企业你被找其他理由解雇，仅此而已！ (2)到劳动局下设的劳动监察大队投诉，既简便又快捷，他们一个电话就解决问题。如不按期解决监察大队会对用人单位进行处罚。
⑵ 国庆放假时间太少怎么投诉
想都不要想，投拆了也没用，我们应该是三天之后还要考试…别挣扎了--
希望采纳
⑶ 公司不按照规定放假，用什么方式投诉。有投诉电话吗
公司不按照规定放假，可以到当地劳动仲裁部门投诉，前提是做好离职的准备。
⑷ 该怎样投诉法定假日不放假的单位
法定节假日不放假也没办法，有的企业因为生产原因不能放假的可以加倍支付加班工资，法定节假日加班的要支付至少百分之300的工资待遇，如果单位不给放假而且还不给额外支付加班费的直接劳动仲裁
⑸ 我网上举报学校少放假，被老师、校长批评怎么办
打114查当地教育局的举报电话，直接电话举报。
⑹ 公司不按国家规定放假.去哪投诉
如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
《中华人民共和国劳动法》规定：
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
(6)投诉放假少扩展阅读：
同时，《中华人民共和国劳动法》还指出用人单位违反劳动规章纪律的若干问题：
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
⑺ 投诉某些大企业不按规定放假，有什么有效方法
按照《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可以理解为：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日加班费是本人工资的200%，国家法定节假日加班费是本人工资的300%。
加班工资的计算基数：
1，劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数
2，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费
3，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定 ，以每月工作时间为21.75天和174小时折算休息日单日工资、延长工作时间的小时工资。
4，按照《全国年节及纪念日放假办法》规定：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)
⑻ 怎样投诉公司法定节假日不放假啊
你可以直接到用人单位所在地的人社局进行投诉。
劳动法及劳动合同法均规定了节假日应当安排休假，如果因工作安排需要员工加班的，需要支付加班工资，标准为正常工资标准的3倍。
⑼ 怎么举报学校放假不合理
我去。。。还有比我公司还不合理的情况Σ(⊙▽⊙"a
⑽ 民办的高中 国庆放假少 举报教育局有用吗 求回复
我觉得没意义的。你在读书可以计较放假多少？那你出来社会呢，在一些国企和大企业才会放七天假，一些小厂或者是公司一般放三天，五天，有的甚至一天都不放。国情就是这样，举报是举报不完的。