疫情期间投诉网站

Ⅰ 疫情防控举报方式有哪些

新型冠状病毒疫情防控举报方式可以选择：各地公布的疫情防控电话和邮箱、版直接拨打110或者权120，也可以通过微信进入疫情线索征集入口，具体使用方法如下：

1、打开手机微信， 进入我后，选择支付。

注意事项：

1、此功能需要打开手机的定位功能，使用前要授权。

2、此程序由国务院办公厅督查室将直接派员进行督查，要保证信息的准确性，不要谎报情况，造成人员资源的浪费。

Ⅱ 个人在疫情期间乱走动怎么举报

摘要 亲，您好。可以拨打当地报警电话，也可以拨打当地疾控中心号码，还可以拨打当地街道办或村委电话。如果对方是中高风险区域返回的，请立即报警。愿我的回答对您有一定帮助。

Ⅲ 疫情期间提前复业怎么举报

假如是明文规定必须停业的场所比如网吧酒店之类的可以直接向包括工商，公安之类的直接投诉，就是拨打12315或者110进行举报就行了，他们会直接受理。

Ⅳ 疫情期间如何匿名举报

我来回答这个问题，疫情期间如何若名举报？
我认为如果发现有危害群体健康的或者说对疫情不利的，我们都要积极起来举报。
只要问题真实，我们若名举报也可以。

Ⅳ 疫情投诉举报平台

Ⅵ 疫情期间怎样投诉不合理隔离

你好，疫情期间隔离是一种紧急状态的特殊手段，获得法律救济的可能很低【摘要】
疫情期间怎样投诉不合理隔离？【提问】
你好，疫情期间隔离是一种紧急状态的特殊手段，获得法律救济的可能很低【回答】

Ⅶ 怎么举报疫情期间还有公司上班

依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业在延长春节假期，不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

Ⅷ 疫情期间聚众怎么投诉

嗯，在疫情期间，聚众的话，你可以打110投诉，这就是最好的一种方式，你也可以打，就不打就是那个专门的疫情防控热线也可以