『壹』 建筑公司劳务纠纷与突发事件预案怎么写
了解
『贰』 劳务纠纷，打官司我需要哪些证据
证明劳来动关系的材料有：
(一)工资自支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
『叁』 劳务纠纷如何解决
首先对贵企业解决纠纷的态度赞一下，可以看出贵企业是一家负责任的公司，不似一些无良版的企权业，违法侵害员工利益还百般抵赖。
一、工资赔偿的标准是以员工每月综合工资的标准计算的，但不能低于当地最低工资标准。
1、贵企业未与员工签订劳动合同，应从该员工入职满一个月起，向其支付双倍工资。可按公司每月的支付其工资的标准，进行差额补偿；
2、公司辞退员工，应提前一个月书面通知，如果没有提前一个月书面通知，应支付一个月的工资做带通知金，此项按员工离职时最后一个月工资支付（满勤计算）；
3、根据该员工于公司工作的期限，贵公司还应给予员工辞退补偿，工作满半年不足一年支付一个月工资，未满半年支付半个月，此项同样按员工离职时最后一个月工资支付（满勤计算）；
二、公司需书面通知辞退，做好通知备忘录，将上述公司的赔偿详细列明。并限定员工于公司要求的期限内交接工作，逾期员工既未提出仲裁，又未办理交接，可视员工自动离职，放弃相关权利（代通知金和辞退补偿部分），同时公司可追究员工离职未做交接的相关责任。
特别注意事项：上述处理方案，需确保通知该员工，并做好相关已通知的备忘录。
『肆』 现在劳务纠纷找什么部门
劳务纠纷可以直接找劳动仲裁委或者是人民法院进行解决。但解决的方法也比较的多，可以先双方进行协商，然后调解，最后进行仲裁以及申诉，具体的选择哪种方式解决，要根据自己的实际情况来决定。
一、 劳动纠纷和劳务纠纷的区别
劳务纠纷一般是指劳资关系的各种纠纷，包括工商社保，劳动合同，以及公司的纠纷。而劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。双方适用的法律是不同的，劳务纠纷主要是由民法合同法经济法来调整的，而劳动纠纷关系则要由劳动法和劳动合同法的规范调整的。并且劳动关系的主体只能是法人或者是组织禁用人单位，另一方则必须是劳动者个人，但劳动关系的主体不能同时都是自然人，可以同时是法人组织公民。具体的事项要根据你的实际情况来解决的。一旦发生了纠纷最好是先协商来解决。
二、 劳动纠纷的流程
如果你是打工人的话很容易会产生劳动纠纷，这个时候处理劳动纠纷的流程你也应该了解，第1步就是先向当地的劳动监察行政部门来进行投诉，这个一般都是有用的，而且是最直接的方法，然后向当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果有不服或者是有异议，就可以直接向人民法院提起诉讼，那么劳动合同纠纷起诉或者是申请仲裁，就要准备好相关的证据，不能说你想让他赔偿，他就会给你进行赔偿，所以一定要有相关的证据，比如说你入职之后签订的劳动合同以及双方的聊天记录，转账记录等都是有效的。
综上所述，如果有劳务纠纷或者是劳动纠纷，不用怕，可以直接向人民法院提起诉讼，但最好先进行协商解决，这个是比较方便的，一旦协商达不成一致就可以进行诉讼。
『伍』 涉外劳务突发事件的处理流程是什么
涉外劳务突发事件的处理流程是先向有关部门报告；然后由受理部门及时作出处理或者转交处置部门处理；再由处置部门与投诉举报人联系，调查有关情况；最后及时作出处置意见。
【法律依据】
《涉外劳务纠纷投诉举报处置办法》第十四条
涉外劳务纠纷处置如属受理部门职责，受理部门即为处置部门；如属其他单位职责，受理部门应及时转交处置部门，并告知投诉举报人。
第十六条
处置部门接受受理部门移交的投诉举报后，应及时与投诉举报人联系，对于涉诉方信息不明或不准确的，可以请相关部门提供情况。
第十七条
处置部门应当在收到投诉举报后的10个工作日内对投诉内容进行核查，填写《涉外劳务纠纷投诉举报处置意见单》，依法及时妥善处置，维护劳务人员合法权益，进展情况应及时告知投诉举报人。
『陆』 产生劳务纠纷涉外事件应如何处理
解决涉外劳务突发事件的办法：各当事人之间可以协商解除；可以邀请第三方组织来调解；可以订立仲裁协议，通过仲裁的方式来解决；或者可以通过依法提起劳动诉讼的方式来解决。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
『柒』 劳务纠纷需要提供哪些证据
您好，您说的是指劳动纠纷的话，那么可以先证明双方之间的劳回动关系，例如劳动合同答，没有订立劳动合同，可以持用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件到劳动监察大队投诉。
证明劳动关系的材料有：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。