劳资纠纷职务侵占

Ⅰ 哪些行为构成职务侵占罪，职务侵占罪中的侵占是什么

您好，一、哪些行为构成职务侵占罪

（一）股东侵占自己出资的公司、企业的财产

需要注意的是，股东必须是利用了职务上的便利侵占了公司、企业的财物是股东构成职务侵占罪的前提，如果股东通过秘密窃取等非利用职务之便进行的侵占，不构成职务侵占罪。

（二）将交付管理、经手、使用的财物据为己有

这种犯罪方式是指，公司、企业的高管及其员工利用职务上的便利，将自己管理、经手、使用的本公司、企业的财物直接据为己有。

（三）本公司、企业人员互相勾结，监守自盗

这种犯罪方式是指发货员、缴库员、搬运工、修理工等一些具有管理、保管、经手本公司、企业财物的人员利用职务上的便利，采用秘密窃取的方式，监守自盗。

（四）虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物

这种作案方式是指，犯罪人利用职务上的便利，采用虚构事实，隐瞒真相的方法，非法占有本企业的财务。

（五）员工因为薪酬纠纷等原因而擅自截扣公司款项

员工在构成此类犯罪时常常会觉得很委屈，他们认为，是公司先拖欠其工资，他们在迫不得已的情况下才这么做的。但即使如此，只要员工出于占为己有的目的利用职务上的便利擅自截扣公司款项，就构成了职务侵占。至于员工与公司间的劳资纠纷，应该通过合法的劳动争议仲裁或者诉讼途径解决。

（六）非本公司、企业的人员与本公司、企业的员工勾结共同构成职务侵占

在这类犯罪中，非本公司、企业的人员往往是与本公司、企业的员工互相勾结，共同侵吞、窃取、骗取本公司、企业的财产，因此，前者是职务侵占罪的共犯。需要指出的是，非本公司、企业的人员只能作为职务侵占犯罪的共犯形式出现，而不能单独实施职务侵占罪。

二、职务侵占罪中的侵占是什么

侵占即非法占有，所谓非法占为己有，是指采用侵吞、窃取、骗取等各种手段将本单位财物化为私有，既包括将合法已持有的单位财物视为己物而加以处分、使用、收藏即变持有为所有的行为，如将自己所占有的单位房屋、设备等财产等谎称为自有，标价出售；将所住的单位房屋，过户登记为己有；或者隐匿保管之物，谎称已被盗窃、遗失、损坏等等，又包括先不占有单位财物但利用职务之便而骗取、窃取、侵吞、私分从而转化为私有的行为。

不论是先持有而转为己有还是先不持有而采取侵吞、窃取、骗取方法转为己有，只要本质上出于非法占有的目的，并利用了职务之便作出了这种非法占有的意思表示，达到了数额较大的标准，即可构成本罪。

值得注意的是，行为人对本单位财物的非法侵占一旦开始，便处于继续状态，但这只是非法所有状态结果的继续，并非本罪的侵占行为的继续。侵占行为的完成，则应视为既遂。至于未遂，则应视侵占行为是否完成而定，如果没有完成，则应以未遂论处，如财会人员故意将某笔收款不入帐，但未来得及结帐就被发现，则应以本罪未遂论处。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

Ⅱ 单位告我职务侵占罪,等案件审理后,单位欠我工资我再劳动仲裁有时效吗

这个事情您最好咨询一下

当地的劳动仲裁部门，

问问看有没有时间限制。

以免错过仲裁时效期。

Ⅲ 业务员和公司存在劳资纠纷，业务员收货款属于职务侵占罪吗

这种情况最多只算是“涉嫌”职务侵占，公安可以立案也可以不予立案，毕竟其与公司的劳资纠纷发生在私收货款之前，员工做为一个相对公司的“弱势群体”，在面对不公平的待遇下所做出的一些行为虽然违法但也情有可原，但其性质确实发生的变化，正如问方所言其行为以不再是非法占有为目的，而职务侵占罪构成要件其一是以非法占有为目的，所以此行为只能算是“涉嫌”职务侵占，也可定义为经济纠纷。
如果法院认定为职务侵占，定认金额也应该扣除公司所欠的劳动报酬，一般一审法院都会从保护当地企业或司法部门的利益出发，量刑很重，所以你上诉到中院或高院就可以了。
参考资料是上海职务侵占判决，一审判了七年，上海中院考虑了劳资纠纷这个事实，结果判了三年缓四年，还公正吧。
嘿，我个人认为应该判那家公司有罪，就因为中国法律对这种垃圾公司企业处罚力度不够，才造成全国各地处处都有私营公司企业“理直气状”以各种手段剥削打工者的应有所得，年年都出现跳楼，打人伤人的惨剧发生，国家部门年年为打工者讨资的行为都是些治标不治门的办法。

Ⅳ 哪些职务侵占行为构成职务侵占犯罪

哪些行为构成职务侵占罪

（一）股东侵占自己出资的公司、企业的财产

需要注意的是，股东必须是利用了职务上的便利侵占了公司、企业的财物是股东构成职务侵占罪的前提，如果股东通过秘密窃取等非利用职务之便进行的侵占，不构成职务侵占罪。

（二）将交付管理、经手、使用的财物据为己有

这种犯罪方式是指，公司、企业的高管及其员工利用职务上的便利，将自己管理、经手、使用的本公司、企业的财物直接据为己有。

（三）本公司、企业人员互相勾结，监守自盗

这种犯罪方式是指发货员、缴库员、搬运工、修理工等一些具有管理、保管、经手本公司、企业财物的人员利用职务上的便利，采用秘密窃取的方式，监守自盗。

（四）虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物

这种作案方式是指，犯罪人利用职务上的便利，采用虚构事实，隐瞒真相的方法，非法占有本企业的财务。

（五）员工因为薪酬纠纷等原因而擅自截扣公司款项

员工在构成此类犯罪时常常会觉得很委屈，他们认为，是公司先拖欠其工资，他们在迫不得已的情况下才这么做的。但即使如此，只要员工出于占为己有的目的利用职务上的便利擅自截扣公司款项，就构成了职务侵占。至于员工与公司间的劳资纠纷，应该通过合法的劳动争议仲裁或者诉讼途径解决。

（六）非本公司、企业的人员与本公司、企业的员工勾结共同构成职务侵占

在这类犯罪中，非本公司、企业的人员往往是与本公司、企业的员工互相勾结，共同侵吞、窃取、骗取本公司、企业的财产，因此，前者是职务侵占罪的共犯。需要指出的是，非本公司、企业的人员只能作为职务侵占犯罪的共犯形式出现，而不能单独实施职务侵占罪。

Ⅳ 单位告我职务侵占罪,公安审判结果出来后,我再去劳动仲裁要工资有期限吗

单位报案，公安经济犯罪侦查大队负责侦查，然后移送检察机关起诉。
如果你不构成犯罪，当然可以劳动仲裁要求单位支付你工资；
如果你犯罪了，你需要返还你侵占的单位资金，你说工资还有意义吗？
大不了把你的工资扣下。

Ⅵ 离职后公司借款未冲抵，会构成职务侵占罪吗

你好，作为公司法人代表，自己批准借给自己20万，是否属于挪用，要看该笔资金的实际用途。如果该笔借款，确实用于公司业务，而且借款没有及时还上，是因为发票没有及时报账，获其他合理原因，资金并没有为其个人使用，或者转借，则此种情况不构成挪用资金。如果，借款只是一个名义，并未用于公司业务，则属于典型的挪用资金罪。且属于数额特别巨大，三年以上十年以下徒刑。
职务侵占，是要利用职务之便，非法占为己有，如果不被发现，是不要还的。你朋友是履行了正当的借款的手续，而不是窃取，这个帐是赖不掉的，因而不属于非法占有，不是职务侵占。
领不领工资属于另一个问题。没领工资或者有其他的事由，或者将来是要领的，以此作为挪用资金的理由是不成立的。但如果存在劳资纠纷，借款后，就一直以此作为理由，拒不还，那还情有可原。但我想，作为一个法人代表，自己可以做主的，应该不存在这个问题。
事情发生了，工资如果可以领的话，可以冲抵追回款，并不影响定罪量刑。

Ⅶ 员工职务侵占导致公司之间的纠纷

您好，关于劳资纠纷是可以聘请法律顾问帮忙处理解决的，法律顾问会帮您们精准分析纠纷情况给到最合理的建议，代表公司和员工协调等，为您的企业起到保驾护航的作用。

Ⅷ 经理司机和公司存在劳资纠纷，将经理放在车上托其保管的20万元拿走，属于职务侵占罪吗如何量刑合理

这个最多应该是个侵占罪吧， 和职务侵占应该不同。
如果在经理告知后， 能还了， 应该问题不大。

Ⅸ 我和公司存在劳资纠纷，我已经向劳动部门反映情况！现在我收了货款还没上交公司属于职务侵占罪吗

挪用公款属于经济犯罪,3万元已经可以立案了,尽快归还货款,或将3万存放一个公证处登报告知企业;
同时,你可以到劳动仲裁举报公司欠薪.

Ⅹ 职务侵占罪140万要判几年

刑法271条 职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

职务侵占罪
1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
(1)职务侵占达到数额较大的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
(2)职务侵占达到数额巨大的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
2、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。
(1)职务侵占数额在一万元以上不满十万元的，每增加二千元，增加一个月刑期。
(2)职务侵占数额在十万元以上的，每增加五千元，增加一个月刑期。
(3)每增加职务侵占一次，可以增加一个月至三个月刑期，但累计增加的刑期不超过一年。
3、有下列情节之一的，可增加基准刑的2 0％以下：
(1)侵古用于预防、控制突发传染病疫情等灾害的款物的。
(2)侵占救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物，造成严重后果的。
(3)侵占法人、企业或其他组织急需要的生产资料，严重影响生产的。
(4)在企业改制、破产、重组过程中进行职务侵占的。
(5)将职务侵占的款项用于吸毒、赌博等违法犯罪活动的。
4、有下列情形之一的，可减少基准刑的20％以下：
(1)与单位存在合法的劳资纠纷而实施职务侵占的。
(2)确因治病急需或生活所迫而实施职务侵占的。