月嫂与雇主的纠纷

㈠ 雇主虐待月嫂怎么办触犯法律法规吗在线等，挺急的！

雇主喊月嫂，一般喊阿姨，月嫂遇到年轻点的，可以直接喊名字，年纪大的，如孩子的爷爷妈妈，可以喊叔叔阿姨

㈡ 雇主恶意拖欠保姆工资怎么办

关键是这个恶意怎么判断！找劳动仲裁部门吧，最好是好好先和雇主沟通。

㈢ 如果出现月嫂纠纷怎么处理

随着市场越来越火爆，经常可以遇到，月嫂和雇主之间的纠纷，大部分是因为月嫂达不到雇主的需求，或者家人与月嫂相处的不愉快，再有因为遇到不良月嫂在服务期间对产妇，对婴儿因为护理不当引起的生病状况。马上联系月嫂所在的公司,要求更换护理服务人员,或者退单.如果对雇主照成损失,及时和月嫂所在的公司联系协商后续处理.事态比较严重,可以通法律途径同时追究月嫂所在的公司,和月嫂本人的相应责任。中介公司和熟人介绍聘请月嫂时，就要更加谨慎。应当进行多方面的了解并在服务过程中及时沟通，加强监督和管理，发现问题要及时处理，问题较为严重时要尽快解除合同关系，就赔偿问题协商解决，如果达不成一致意见，可以诉诸法院，依法维权。

㈣ 月嫂和雇主纠纷 家政公司有没有责任

通过家政公司找到月嫂，月嫂与家政公司是劳动关系，到你家就是履行职务行为，如果应履行职务给你造成损害，公司有责任。

㈤ 做月嫂的时候跟雇主发生一些冲突了怎么办

如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的，比如在提供服务过程中因护理不当致婴儿或者新妈妈受到伤害、致婴儿或者新妈妈患病，从而产生人身损害赔偿情形的，应适用侵权责任法人身损害赔偿有关规定。因此，雇主通过家政公司聘请月嫂时，应尽可能选择正规的家政公司，并对月嫂的工作经验、工作能力、技能有较多的了解后，签订相对较为详细的服务合同。

㈥ 哪些原因造成了月嫂纠纷案的不断发生

随着新妈妈的不断增加，产妇和婴幼儿的照料工作需求也日益旺盛起来，这类月嫂服务公司的数量也急速增加了，以致鱼龙混杂、良莠不齐。 第二点，月嫂服务人员能力差。很多的北京月嫂都是来自一些比较偏僻的地区，并没有受到专业的培训，所以，有的月嫂只是凭借着农村照顾人经验来提供服务，缺少基本的妇婴护理知识。对此，也出现了一些纠纷案件。 第三点，月嫂服务公司虚假宣传。有很多月嫂服务公司为争取到顾客，谎称与虚夸月嫂的职业资质和从业经验，在与顾客签约之前说出各种无法兑现的口头承诺，日后随便派个月嫂过去应付。更甚至在月嫂人手不够、工作安排已满的情况下，仍与顾客签订相关的合同，这样做，完全是违背了职业道德的诚信。 第四点，月嫂服务行业监管不到位。在这一行业当中，并没有一个规范的准则来约束它，而只是靠行业协会自律。

㈦ 雇主家拒绝支付月嫂工资，并且要跟家政公司要索赔，合理吗

什么索赔，赔什么？谁的错误谁造成的失误谁有证据谁就赔。

㈧ 月嫂怎样与雇主签订合同

月嫂服务合同：
雇用（甲方）：____________电话： 身份证号码：______________
月嫂（乙方）：____________电话： 身份证号码：____________ _

由于____________（甲方）有雇用母婴护理员（简称月嫂）方面的需求，__________（乙方）愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一、甲乙双方约定事项
1．服务期限：
年 月 日起至 年 月 日止，共计28天。（根椐产妇实际生产日期可适当提早或退迟，但服务时间为28天）
2．服务费用：
甲方应支付乙方服务费共计元整人民币。
支付的时间为服务期终止日：______年______月______日。
3、乙方工作时间：
正常为每天24小时间断性服务，时间长，责任重，因此甲方不得随意额外增加月嫂的其他服务内容，保让月嫂的体力充沛，精力旺盛，顺利完成母婴的月中护理工作，服务时间为28天。
4．服务内容：
（1）产妇：
A、产妇的生活护理，协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，帮产妇擦身，观察恶露；
B、产妇的乳房护理，月嫂需依据自己的经验帮助产妇通乳，解决乳房胀痛，教会产妇如何清洁乳房和双手后挤奶或进行乳房按摩，教会产妇正确的哺喂姿势，指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂；
C、制作产妇的营养餐和催乳汤水，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌；
D、为产妇绑绷带，指导产妇做产后恢复操，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原；
E、经常与产妇交流育儿心得，打破产妇对独立育儿的焦虑状态和封闭型生活的抗拒心理，及时安抚产妇，避免产后抑郁症的出现；
F．随时对产妇的身体状况观察、记录。

（2）婴儿：
A、照料宝宝的日常起居，包括喂奶、喂水、换尿布、洗澡；为宝宝每天按摩、抚摩，锻炼身体；洗涤并消毒宝宝的奶瓶、衣物、尿布等；
B、健康方面的专业护理，包括脐带结扎部位的消毒，臀部护理，保持干爽，防止感染；随时对婴儿的身体状况（如食欲、食量、体温、大小便等）观察记录，万一宝宝身体有异常，提醒并协助治疗；
C、常见病的观察和护理，月嫂需判定宝宝是否患有尿布疹、鹅口疮、新生儿黄疸等，并对某些新生儿疾病有预防措施；
D、宝宝的情感和潜能开发，月嫂需能安抚哭闹婴儿，呵护入眠，指导产妇为宝宝做婴儿操，锻炼宝宝的四肢协调能力，开发大脑并给予宝宝美妙的情感抚慰；
E、给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。

二、甲乙双方的权利和义务
1．甲方的权利
(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作;
(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。
2．甲方的义务
（1）按时向乙方支付服务费；
（2）配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助；
（3）为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件；

3．乙方的权利
（1）甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬；
（2）乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。
4．乙方的义务
（1）严格按服务内容为甲方提供服务；
（2）在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。
(3)服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。

三、终止合同
在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：
1．违反国家法律、法规；2．不服从甲方合理工作安排的；3．未经甲方同意，乙方擅自离岗；
4．被证明有偷盗行为的；5．不能胜任相应工作的；6．身体有病，不能继续从事月嫂工作的。

四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：
1．甲方的工作安排违反国家法律、法规；
2．甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。

五、其他约定：
1．签订合同之前，乙方要持有效证件（身份证、健康证、上岗证）；
2．由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失。
3．乙方在服务期间（包括路途中），由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。
4．若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。
5．服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答；
6．甲、乙方欲路途解除合同，需提前一周通知合同另一方。

六、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。

七、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：________________ 乙方：________________
常住地址：_________ 常住地址：___________
联系电话：____________ 联系电话：____________
日期：________________ 日期：_______________

㈨ 月嫂的纠纷处理

随着市场越来越火爆，经常可以遇到，月嫂和雇主之间的纠纷，大部分是因为月嫂达不到雇主的需求，
或者家人与月嫂相处的不愉快，再有因为遇到不良月嫂在服务期间对产妇，对婴儿因为护理不当引起的生病状况。
1.马上联系月嫂所在的公司,要求更换护理服务人员,或者退单.
2.如果对雇主照成损失,及时和月嫂所在的公司联系协商后续处理.
3.事态比较严重,可以通过法律途径同时追究月嫂所在的公司,和月嫂本人的相应责任