㈠ 如何引导当事人依法理性选择适当方式解决纠纷
现实中，理性的人，你只要跟他简单讲明道理即可。而钻牛角尖和心里有鬼的人，你无论如何也没法引导他理性维权的。因为他心里知道，如果理性依法，他得不到自己想要的利益
㈡ 处理纠纷的技巧大致有哪几点
根据纠纷的不同处理纠纷的方式大致分为以下几种：
和解。即当事人自行协商解内决。当事人是民事纠容纷的主体，他们对争议的事项享有充分的处分权能。是否行使处分权能、何时行使处分权能以及以何种方式行使处分权能概由当事人自行决定。
调解。纠纷当事人之外的第三者依据一定的社会规范（习惯、道德、法律等规范），在纠纷主体之间沟通信息，摆事实明道理，促成纠纷主体相互谅解、妥协，从而达成最终解决纠纷的合意。
诉讼。民事诉讼即老百姓所讲的“打官司”。
仲裁。所谓仲裁是指在仲裁庭的主持下，在民事纠纷双方当事人的参与下，依法对民事纠纷居中审理并制作一定法律文书平息冲突的方法。仲裁属民间性质。仲裁的基础是当事人的合意。
㈢ 解决纠纷的方式有哪些
1、协商协商和第三人进行调解，这两种方式是不用选择的，有了问题当然会协商，但是协商未必有结果。有些合同中约定“发生争议先协商解决，协商不成任何一方可到法院起诉”，一般只是一种习惯的说法，协商不是一个强制的前置程序，有时会在诉讼中碰到被告一方提出这样的反驳理由“合同约定了协商不成才起诉，你还没跟我好好协商，你现在不能起诉！”这种说法，其实没什么意义。 2、第三方调解 所谓的第三方调解，可以是双方选择的任何愿意介入的第三方，比如双方共同朋友、双方委托的律师、也可以是2011年生效的《中华人民共和国人民调解法》中所说的“人民调解委员会”。不过，不管是哪种，以双方自愿为前提。这个自愿，一是选择这种方式必须双方自愿，二是能否达成调解一致及达成何种结果也必须双方自愿。 如果达不成一致，就只以具有强制解决权利的仲裁或法院来解决双方的争议了。 在司法实践中我们通常所说的“解决争议的方法”主要是指发生争议后，双方是否选择仲裁解决，如果不选择仲裁解决，那按法定的就是诉讼解决了。对诉讼解决，双方是否选择诉讼解决的法院管辖地，也是一个问题。 3、仲裁选择了仲裁，就排除了诉讼解决的方式，商事仲裁是一局终裁，裁决作出即生效。但是，要注意的是一定要有明确有效的约定仲裁条款，实践中很多仲裁条款由于不规范而无效。 在合同纠纷中双方若要通过仲裁的方式解决纠纷，必须有明确的约定仲裁协议或条款。一般是在双方事先签订的合同中解决争议的方式中明确选择仲裁的方式，且约定明确的仲裁机构。很多约定仲裁条款无效，往往是因为仲裁机构约定不明，或者既约定仲裁解决又同时约定诉讼解决。 4、诉讼如果未约定仲裁解决或约定的仲裁条款无效，那就只能通过诉讼解决了，这就涉及一个诉讼管辖的问题。 双方可以在合同中约定诉讼的管辖法院，但不是随意约定。当事约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。
㈣ 如何做好劳动争议的预防和处理.ppt
您好，在处理劳动争议时，政府承担着谈判者、协调者和立法者三种角色。政府作为公共利益的维护者，必须通过监督、干预等手段调解劳动纠纷、促进劳动关系的协调发展，下面将对政府如何预防和处理劳动争议进行讨论。
1.合理使用政府的管理职能，减少劳动争议的产生
政府虽然不能对劳资争议直接进行干预，但具有对劳动关系指导和调整的功能。政府应积极调查研究，引导符合市场经济条件下现代企业制度的新型劳动关系的形成，出台符合时代特征的地方性法规、规章和政策，支持政府职能部门正确行使监督检查职权协调督促劳动保障部门与各经济主管部门、工商、税务、财政、工会在工作上的配合。
2.强化劳动保障部门行政监管手段，加大行政执法力度
行政手段是规范企业行为调整劳动系预防劳动争议的一个重要方式，劳动保障部门要严格按照规章制度履行监督检查职能，加大执法力度，纠正和处理违法违规行为，将劳动监察的作用发挥到最大化。当前，劳动监察重点应放在有过违法行为以及劳动关系不稳定的企业上，处理利益冲突较为集中的非法用工、拖欠工资、欠缴社会保险费和强制加班等行为，防微杜渐，减少劳动争议的产生。另外，将职工举报进行查处与定期和不定期到企业进行检查督促有效结合使用，一经查实，要及时予以纠正，对于屡不悔改的现象，通过媒体曝光、经济罚款等手段加重处罚，以加大企业的违法成本，促使企业自觉遵守劳动法律法规。
3.加强劳动法宣传力度，提高劳资双方的法律意识
劳动保障部门要广泛深入地宣传劳动法律法规，以劳动合同法、社会保险法小册子为宣传载体，通过就业上岗前劳动法规培训以及在人力资源招聘现场设立咨询点等一系列多种多样的宣传方式，充分利用各种宣传媒体和舆论工具，宣传一些典型劳动争议的案件，使劳资双方明白各自的权利和义务，树立其从根源上减少劳动争议的意识。另一方面，要加强对企业管理者的劳动法律知识的宣传教育，对极个别企业中漠视劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的现象，要加大力度进行劳动合同法的宣传教育，提高企业管理者的守法意识，自觉依法经营。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
㈤ 处理纠纷的方法有哪些
在我国，解决民事纠纷的方式有下列四种：(一)和解 (二)调解(三)仲裁(四)诉讼。
㈥ 如何解决纠纷问题
你好，民事纠纷协商不成可以起诉维权。
㈦ 法律用以解决纠纷的标准是什么
你这个问题的说法不正确，没有统一的标准。不同的纠纷有不同的法律关系，不同的法律关系有不同的法律规范调整，而调整这种法律关系的法律规范就是标准。比如，一般的打架斗殴引发的纠纷，其法律关系是社会秩序，而调整的法律是治安处罚法；又如借款纠纷，法律关系是借贷合同关系，而调整的法律是合同法。
㈧ 解决民事纠纷的方式有哪些
1、协商解决。
2、调解解决。
3、诉讼解决。
4、仲裁解决。
㈨ 如何做到依法化解社会矛盾纠纷,创造和谐稳定的社会环境
23.健全社会矛盾纠纷调解机制。要把行政调解作为地方各级人民政府和有关部门的重要职责，建立由地方各级人民政府负总责、政府法制机构牵头、各职能部门为主体的行政调解工作体制，充分发挥行政机关在化解行政争议和民事纠纷中的作用。完善行政调解制度，科学界定调解范围，规范调解程序。对资源开发、环境污染、公共安全事故等方面的民事纠纷，以及涉及人数较多、影响较大、可能影响社会稳定的纠纷，要主动进行调解。认真实施人民调解法，积极指导、支持和保障居民委员会、村民委员会等基层组织开展人民调解工作。推动建立行政调解与人民调解、司法调解相衔接的大调解联动机制，实现各类调解主体的有效互动，形成调解工作合力。
24.加强行政复议工作。充分发挥行政复议在解决矛盾纠纷中的作用，努力将行政争议化解在初发阶段和行政程序中。畅通复议申请渠道，简化申请手续，方便当事人提出申请。对依法不属于复议范围的事项，要认真做好解释、告知工作。加强对复议受理活动的监督，坚决纠正无正当理由不受理复议申请的行为。办理复议案件要深入调查，充分听取各方意见，查明事实、分清是非。注重运用调解、和解方式解决纠纷，调解、和解达不成协议的，要及时依法公正作出复议决定，对违法或者不当的行政行为，该撤销的撤销，该变更的变更，该确认违法的确认违法。行政机关要严格履行行政复议决定，对拒不履行或者无正当理由拖延履行复议决定的，要依法严肃追究有关人员的责任。探索开展相对集中行政复议审理工作，进行行政复议委员会试点。健全行政复议机构，确保复议案件依法由2名以上复议人员办理。建立健全适应复议工作特点的激励机制和经费装备保障机制。完善行政复议与信访的衔接机制。
25.做好行政应诉工作。完善行政应诉制度，积极配合人民法院的行政审判活动，支持人民法院依法独立行使审判权。对人民法院受理的行政案件，行政机关要依法积极应诉，按规定向人民法院提交作出具体行政行为的依据、证据和其他相关材料。对重大行政诉讼案件，行政机关负责人要主动出庭应诉。尊重并自觉履行人民法院的生效判决、裁定，认真对待人民法院的司法建议。
要高度重视、大力加强审判管理工作，要把上级要求和基层实际结合起来，尊重审判规律，建立、健全审判质效跟踪考评机制，加大院庭长办案力度，创新管理机制，狠抓制度落实，切实依法办事，促进社会管理创新；三是素质建设要深化。在政治素质上要做到真正理解并牢固树立“三个至上”指导思想。在业务素质上要做到不仅能依法办案，还要培养过硬的群众工作能力，提升司法能力。在职业道德素质上要认真贯彻执行最高人民法院刚刚颁布的几个法官行为规范文件，不断改进司法作风，提升司法公信和权威。