劳资纠纷预判

⑴ 两年加班费，劳动仲裁判断，我输了！

你好！

建议你现在先去申请劳动仲裁，在仲裁时，公司有义务提交员工的加班证据的。
你们发工资会给你发工资条吗？如果有工资条的话，上面是否有加班小时统计？或者你可以在申请仲裁时要求仲裁庭给你取证。
劳动仲裁是可以维护你的权益的。

⑵ 关于劳动仲裁能否胜诉

没有看到你材料，只能预判证据力不是很足。整理的15条，你可以找找，符合条件的都可以作为证据。只有形成证据链，才更具备说服力。
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。

⑶ 已经申请的劳动仲裁书可以赢吗

没有看到具体的材料无法逐字解读，去帮助你做预判。
但提醒一点，打官司打的是证据，一共有六种。书面证据是最具备证件力的。人证的证据里最弱。如果仅仅是孤证仲裁庭基本不会取信。在证据收集和整理递交的时候，一定要注意逻辑性，让证据形成证据链。

⑷ （请读补充说明）申请劳动仲裁，如何判断应该索要多少赔偿金

入职一个月内办理参保就合法，你入职这个时间单位没参保不违法
不符合录用条件可以解雇，没补偿金
不过单位应该按实际出勤日发放工资。看合同约定工资，合同没约定按单位同岗位工资计算
北京执照注册地或者你工作地劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁都可以

《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

⑸ 在找工作的时候如何判断一家公司的好坏，如何判断是否值得加入呢

面试是一个双向的过程，对于面试者来说我们在被选择的同时也要学会鉴别公司的好坏，看公司是否值得你加入。作为一名求职者，我从人力资源的角度给大家提供几个鉴别公司好坏的方法。
1.通过HR 来判断
一家好的公司HR 都是很有专业素养的，如果没有什么专业素养，这样的公司也不会好到哪里去。
2.市场地位
看一家公司的好坏，可以了解其市场大环境和公司目前所处的位置，如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方可以不断弥补。如果市场做的不好，在市场中没有什么地位，管理和薪酬都是无意义的，再高都没有用。
3.看企业文化
企业文化真的很重要，一个好的企业都有非常好的企业文化，员工之间都会有比较融洽的工作氛围，没有太多的明显的勾心斗角，员工对于员工也比较关怀。
4.看福利待遇
一家好的公司一定有完善的工资制度和良好的福利待遇，还有明确的晋升空间，可以让员工清晰的看到自己未来的发展空间。
以上是我的个人建议，仅供参考。

⑹ 找工作的时候，怎样判断一家公司靠不靠谱

1、看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。

2、看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。

3、面试的时候看员工整体面部表情，如果员工个个都有激情、整体面貌比较好的话，公司不但管理好，薪酬也高。

4、面试官不专业，不在状态、不按时到达面试地点，或迟到也不说声抱歉等等，这样的企业是最不尊重人的企业。

5、去网上查询，看看网上对公司的评价，以及网上查询工商信息。

6、如果可以，最好和公司现在在职员工一起吃饭，从他们口中了解信息。

7、如果是猎头推荐，务必向猎头了解公司的情况，听听从猎头口中的评价。

8、面试的时候，务必了解公司是否有完善的培训体系，

9、公司是否有知名度

⑺ 如何通过公司名称判断去哪一级的劳动仲裁

劳动仲裁只有在企业所在地的劳动部门申请。或者在劳动合同履行地申请。

⑻ 判断是否属于劳动争议，要依据以下哪些衡量标准

劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。