劳动纠纷举证责任

1. 劳动争议的举证责任应该归谁

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除，除名，辞退，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任

2. 劳动争议案件中举证责任如何分配

一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时为版保护劳动者权利，权有关法律法规、司法解释对劳动争议案件举证责任做了一些特殊规定：
（1）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果（《劳动争议调解仲裁法》： 第六条）

（2）劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（《劳动争议调解仲裁法》：第三十九条 ）
（3）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条）
（4）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条 ）

3. 劳动纠纷举证责任怎样确定求解

劳动人事争议中有几类证据的举证责任必须由用人单位承担。具体来说，主要有以下几类：
1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。
3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。
5.发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
6.主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
相关知识
特殊情形下需要理清举证责任的承担方：
(1)劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，由劳动者承担举证责任而非用人单位。
(2)劳动者主张加班工资的，由劳动者对加班事实以及加班工资的计算方法承担举证责任而非一味由用人单位承担提供考勤证据的举证责任。
(3)劳动者主张绩效工资的，由劳动者对存在绩效考核制度以及自身完成的工作量承担举证责任。
(4)劳动者主张经济补偿金的，由劳动者对基数的计算方法承担举证责任。
四、依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据如果是属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这些证据通常包括社会保险缴费明细表、工资发放明细表、考勤明细表、规章制度、员工手册、相关财务凭证或者会议纪要等。

4. 劳动合同纠纷举证责任是怎么划分的

当事人抄对自己提出的袭主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在法律没有具体规定，依上述规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。
争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行

5. 劳动争议举证责任倒置的法律规定有哪些

劳动争议举证责任倒置的法律规定：

1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”

6、《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。”

7、《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社会保险费记录;

(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

6. 劳动争议举证责任如何承担 劳动诉讼中权利处分

一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时为保护劳动者权利，有关法律法规、司法解释对劳动争议案件举证责任做了一些特殊规定：（1）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果（《劳动争议调解仲裁法》： 第六条）（2）劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（《劳动争议调解仲裁法》：第三十九条 ） （3）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条）（4）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条 ）

7. 劳动争议仲裁的举证责任有哪些原则

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

8. 在劳动争议解决过程中，由谁负举证责任

举证责任，是来指承担举证责任的源当事人必须对自己的主张举出主要的事实根据，以证明其确实存在，否则将承担败诉的后果。我国《劳动争议调解仲裁法》第6条明确规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”由此可见，劳动者和用人单位在劳动争议解决中都负有一定的举证责任。劳动者对于自己的主张，比如用人单位违法解除劳动合同给劳动者带来的损失，就应该由劳动者本人提出证据。而对于其他属于用人单位掌握的证据，则应该由用人单位提供。如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。