1. 农民工工伤纠纷处理
1、您父亲的问题可以到当地司法局法律援助中心申请法律援助，该事项属于法律援助的范围，具体怎么办，他们可以指派律师帮你维权，你也可以先拨打12345热线咨询一下。
2、当然你们也可以自己办理相关手续，先到劳动仲裁委员会申请工伤认定，然后等伤势稳定后（一般是出院后6个月）做劳动能力鉴定，在申请仲裁。
3、一般工伤的案子程序多，拖的时间也比较长，你们要有思想准备，个人认为协商解决最好。
4、上岗证保存好，工友证言采集好，搜集好给你作证的工友的身份证复印件
2. 农民工工伤赔偿可以直接到法院起诉吗
农民工工伤赔偿要先做工伤鉴定通过劳动部门解决，解决不成再到法院起诉比较快捷，否则法院也要走这些程序。
3. 民工工伤如何处理
民工工伤如何处理
1.企业或者本人可在一年内申请工伤认定
2.认定工伤后停工留薪内期满可以参加容伤残等级鉴定
3.鉴定后就可以按照等级进行赔付了。
如果企业拒绝支付，可以到劳动仲裁裁定。
如还不予执行，那就要上法院了。
上面所说第一条非常重要，而且有一年的时效。超了劳动部门就管不了了。一定要注意。
现在部分省市已经面向农民工单独先行上工伤保险。
对企业很合适的，费用只有0.5-2%交费最低基数为880元（天津地区）
4. 建筑工地农民工工伤怎么赔偿
1、有证据证明你再用人单位工作，即你和用人单位发生劳动关系。
2、在工作期间，劳动者负伤。可以认定为工伤，除非劳动者严重违反安全生产规则。
3、先进行工伤认定，之后再进行劳动能力鉴定。
4、造成伤残的，赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
5、伙食补助费根据江西省公务员差旅伙食标准；七到十级是赔付一次性伤残补助金（不含伤残津贴）分别是：七级为13个月本人工资、八级为11个月本人工资、九级为9个月本人工资、十级为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金七到十级分别为：七级为6个月本人工资；八级为4个月本人工资；九级为2个月本人工资；十级为1一个月本人工资；一次性伤残就业补助金七到十级分别为：七级伤残为25个月的本人工资、八级伤残为15个月的本人工资、九级伤残为8个月的本人工资、十级伤残为4个月的本人工资。
5. 农民工工伤赔偿如何维权
如果农民工未同用人单位签订劳动合同，那么先通过劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。农民工领取确认事实劳动关系的仲裁裁决书后，可以向劳动行政机关申请工伤认定，认定工伤后，再向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级进行赔偿。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十八条提
出工伤认定申请应当提交下列材料:
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
6. 民工工伤索赔赔偿
一\申报工伤；二、可以申请伤残鉴定。构成伤残等级的，应当由工伤基金赔偿。用人单位没有为职工缴纳保险金的，由用人单位承担赔偿责任。
二\可以提起人身损害赔偿之诉
1.申报工伤；
2.申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.构成伤残等级的，计算赔偿数额。
用人单位没有为职工缴纳保险金的，由用人单位承担赔偿责任。
7. 农民工工伤引起劳动纠纷如何赔偿
建议你具体委托律师代理，如需要委托代理可以与王律师联系,本律师为你争取最大的利益。你如果有急事可以打电话咨询王律师 电话13219631806 (24年法律工作经验，曾在纪委，监察局工作,曾在国家机关从事了30年公务员工作)
由于网上问答无法全面了解具体情况，回答仅供参考，如有必要建议您及时当面咨询本律师
8. 农民工工伤怎么索赔
农民工工伤的索赔，可以按照下列程序走：先向社会保险行政部门提出工伤认定的申请；然后由社会保险行政部门决定是否受理；再及时作出是否认定为工伤的决定；最后将决定书送达给职工和单位，由职工和单位携带《认定工伤决定书》等材料去领取赔偿金。
【法律依据】
《工伤认定办法》第十八条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
第二十二条
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。
第二十三条
职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第二十四条
工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。
9. 农民工受工伤,如何维权
员工因为工伤问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。