浙江金华是劳动纠纷

A. 金华地区劳动局电话

摘要 希望可以帮到您。

B. 浙江省金华市劳动局投诉电话

摘要 你好，我是网络问一问的咨询律师，非常高兴为你服务哦~~~

C. 浙江省金华市金东区劳动局电话

浙江省金华市金东区劳动局电话是：0579-82191981，地址：金华市光南路1329号 金东区行政中心三楼。

金华市金东区人力资源和社会保障局工作职责：

1、贯彻党中央、国务院和省、市和区党委、政府有关人力资源社会保障工作的方针政策和法律法规，结合本区实际研究制定具体实施办法，并组织实施。会同有关部门协调指导全区人力资源社会保障制度改革工作；

2、负责全区国家行政机关推行国家公务员制度的工作。依法对全区国家公务员进行综合管理，指导和协调各部门实施国家公务员制度工作。负责承办区属机关公务员的录用、培训、考核、奖惩、申诉、控告、退休和政府部门公务员非领导职务任免；

3、执行国家关于专业技术人员管理的政策法规，综合管理全区专业技术人员的继续教育、职称评审和聘任工作；

4、根据市有关人才引进和人才资源开发的政策，研究制订本辖区具体实施办法，建立和完善人才信息网络，组织人才交流和引进人才活动，负责办理人才和国外智力引进手续及辖区内就业的各类人员的人事代理工作。

5、统一管理全区劳动力资源的开发利用，规范劳动用工行为，强化劳动执法，综合管理全区职业介绍、就业训练、社区就业、劳动合同鉴证、劳动监察和劳动争议仲裁工作。

6、负责军队转业干部安置的具体工作，配合有关部门做好城镇退伍战士和志愿兵的安置工作；

7、综合管理全区机关、企事业单位的工资福利工作和工资计划，具体负责机关事业单位工作人员工资调整和离退休人同生活费调整工作；

8、参与全区机关、企事业单位社会保险制度改革工作，配合上级业务部门开展企事业单位和职工的各项社会保险登记和申报缴费工作，负责辖区内的失业保险和农保工作；

9、负责管理机关、事业单位的机构编制工作。负责承办区和乡镇党政机关人员编制、内设机构和区属事业单位的建立、撤并、更名的审批工作。负责管理和承办事业单位法人登记和年检工作。负责管理机关事业单位增人计划；

10、指导机关、事业单位管理退休干部、退休工人。检查、指导各部门各单位退休人员政治待遇和生活待遇的落实，组织开展全区性的退休干部活动；

11、承办区委、区政府交办的其他事项。

(3)浙江金华是劳动纠纷扩展阅读：

金华市金东区人力资源和社会保障局机构设置有：

办公室（0579-82192020）

录用调配科（0579-82181336）

工资福利退干科（0579-82176511）

教育培训职称科（0579-82176510）

仲裁法规科（0579-82176513）

社会保险科（0579-82191979）

行政许可科（0579-82191555）

人才市场管理办公室（0579-82181336）

就业管理服务处（0579-82191980）

劳动保障监察大队（0579-82191981）

农村社会保险事业管理处（0579-82191728）

城乡居民医疗社会保险管理处（0579-82176239）

人事劳动仲裁院（0579-82171832）

职业技能鉴定中心（0579-82176507）

劳动监察举报投诉电话（96309）

D. 金华市劳动监察大队电话

摘要 金华市劳动保障监察支队

E. 金华劳动局咨询电话是多少

金华市劳动局电话：0579-82469672

地址：金华市双龙南街801号市府大楼西辅楼4楼

劳动局为以前的单位名称，经过机构改革合并之后劳动局的全称是人力资源和社会保障局。所以以上电话和地址为金华市人力资源和社会保障局的联系方式和办公地址。

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金华市人力资源和社会保障局机构职能

（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章。编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全市人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

（二）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。

完善技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。负责全市技工院校毕业生就业的管理指导。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。

（三）承担人才开发有关工作。协同拟订并组织实施全市人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施，指导和协调全市人才选拔、培养、引进等人才项目的组织实施。负责全市博士后和留学人员的综合管理。

负责全市专业技术人才队伍综合管理，牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员职业资格管理。负责技能人才队伍综合管理，推进技工院校建设，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。

拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。负责人才国际交流合作有关工作。

（四）负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老保险、工伤保险、失业保险和被征地农民社会保障政策和标准，依法对其基金进行监督，提高统筹层次。

组织拟订基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险及补充养老保险基金管理和监督办法，审核相应基金预决算。组织实施预测预警分析，拟订应对措施，实施预防、调节和控制。管理所属养老、工伤、失业保险经办机构，完善相应服务体系建设。

（五）会同有关部门拟订全市企事业单位人员、机关工勤人员收入分配、福利和退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革。负责政府表彰奖励和评比达标工作。

（六）统筹拟订全市劳动、劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度。

组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件；受理人力资源和社会保障信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。

（七）完成市委、政府交办的其他任务。

F. 金华劳动局的电话号码是多少

金华武义开发大道92号嘉科电子厂压工资，而且辞职俩个月也不给走，

G. 金华申请劳动仲裁补交社保和双倍工资一起可以吗

发生工伤了吗

劳动保险征缴一般由劳动监察负责

我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资

4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以

相关法律依据

《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

H. 金华劳动局的电话号码是多少

摘要 请您稍等片刻哦亲亲

I. 浙江省金华劳动局电话

现在没有劳动局了，合并到人力资源和社会保障局了。

社保咨询电话：0579-82822111

人才档案查询：0579-82467527

人力社保电话：0579-82469672

办公地址:金华市双龙南街801号市府大楼西辅楼4楼

邮编:321017

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机构职能

（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章。编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全市人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

（二）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。

完善技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。负责全市技工院校毕业生就业的管理指导。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。

（三）承担人才开发有关工作。协同拟订并组织实施全市人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施，指导和协调全市人才选拔、培养、引进等人才项目的组织实施。负责全市博士后和留学人员的综合管理。负责全市专业技术人才队伍综合管理，牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员职业资格管理。

负责技能人才队伍综合管理，推进技工院校建设，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。负责人才国际交流合作有关工作。

（四）负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老保险、工伤保险、失业保险和被征地农民社会保障政策和标准，依法对其基金进行监督，提高统筹层次。

组织拟订基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险及补充养老保险基金管理和监督办法，审核相应基金预决算。组织实施预测预警分析，拟订应对措施，实施预防、调节和控制。管理所属养老、工伤、失业保险经办机构，完善相应服务体系建设。

（五）会同有关部门拟订全市企事业单位人员、机关工勤人员收入分配、福利和退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革。负责政府表彰奖励和评比达标工作。

（六）统筹拟订全市劳动、劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策；

制定完善工时制度和职工休假制度，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件；受理人力资源和社会保障信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。

（七）完成市委、政府交办的其他任务。

J. 浙江省金华市婺城区劳动局投诉电话是多少

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数内地区是二十容四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。

向劳动监察大队投诉所需要材料如下：

（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。
具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。