『壹』 是直接劳动仲裁，还是直接发放律师函
原单位解除劳动合同与后单位无关联性，除非是关联企业，但即使是管理企业，原单位解除劳动合同的，应支付经济补偿金，直接经济补偿金的时间应在劳动合同解除之时，工作交接完毕就应一次性支付。原单位的做法不合理更不合法。
『贰』 如果我申请劳动仲裁举报用人单位，一般多久可以解决，另或直接发律师函，哪方面效果好得利多 依照《
因为有纠纷去劳动监察大队不一定能解决，去申请仲裁，拿出证据，高温补贴找出文件，加班费提供证据，如果单位有指纹机，能确定下班时间，那举证责任就不在你了，如果没有，需要你举证。单位没有罚款的权利。45天结案，延期不超过15天。
『叁』 关于劳动纠纷我想写律师函有没有用
可以委托律师写律师函的，至于效果，则要看公司是不是重视自己名誉和形象。有些公司愿意私下通过和解方式解决。
『肆』 法律援助律师的律师函会对劳动仲裁起到一定震慑作用吗
律师的工作以及行为不具备吓唬人或者威慑的功能。既然已经有了援助律师，请你相信你的律师的工作和操守。
『伍』 劳动纠纷怎么处理
处理劳动纠纷，有以下几个方式：第、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。