⑴ 我朋友因个人债务纠纷被债主起诉，已进入执行程序，法院到他单位调查情况，随后用人单位提出劝退该员工
单位不能因此单方面解除劳动关系，如果解除，应依法支付经济补偿等。
⑵ 私人债务纠纷闹到单位领导会怎么解决
领导会督促债务人尽快解决问题，不要影响正常工作。
⑶ 工作上的私人纠纷怎么解决
工作上的私人纠纷怎么解决你看你工作上的私人纠纷你就是两个人多沟通商量商量看看九分版都互相让一权步这不就是解决问题的发货吗那你两个人都不扶下让一步那你要整个死去活来的那怎么你是人纠纷谁都给你断不了又不是工作你工作上的人纠纷你叫人家咋给你段恋恋你只有说都互相让一步就解决问题了
⑷ 私人小单位劳动纠纷解决下
不管是私人小单位还是国有企业，有劳动纠纷的话，这种都可以找劳动局的，如果你们这种情况乱扣工资，也可以去当地劳动局投诉。
⑸ 双方私人感情纠纷,女方到单位来闹,可以报警处理吗男女朋友之间因感情不和闹分手，女方到男方单位连续
摘要 这个当然可以报警处理了，当时有第一次就该报警，这就像一个泼妇一样。你不报警，她还会来闹，如果时间长了会影响自己工作，会让自己辞职等诸多因素
⑹ 个人之间有纠纷却缠着单位给解决，怎么办
像这种情况直接上法院起诉，哪边有理通过审判解决更好，判决下来老人也没有呆下去的理由，至于花销在起诉书可以说明，要求对方陪偿便是。
⑺ 关于私人之间纠纷牵扯到单位的诽谤罪
要核实是否存在故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节是否严重。如果你没有做过，完全不用理会。
⑻ 与上家单位发生劳动纠纷被现在单位知道，遇到不公平待遇，需要辞职吗
单位的做法肯定是违法了。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
根据这两条，你若证据确凿，完全可以去劳动监察部门举报，维护自己的合法利益。此外，关于降职减薪，企业若能拿出合理合法的证据证明你有过错或其他原因，这样操作企业没什么问题。企业若拿不出，那就有很大说道了。这属于企业单方违约，劳动者并未签字同意减薪，你依然可以向当地劳动仲裁申请