㈠ 医疗事业单位面试题及答案
一、偏离行为是指社会适应不良行为，包括那些？16分
答案：吸烟、酗酒、饮食不当、缺乏运动；（每项4分）
二、表示疾病的流行强度的术语有那些？水灾后肠道传染病的预防方法？32分
答案：散发、流行、时点流行、大流行。（每项5分）
水灾以后肠道传染病的预防方法：要做好饮用水源保护；病人及带菌者隔离治疗与预防性服药；注意饮食卫生；.洪水退后，水淹地区的村庄和住户必须进行彻底的室内外环境清理，及时清除处理垃圾、人畜粪便，开展内外环境消毒和卫生处理工作，做到洪水退到哪里，环境清理就搞到哪里，消、杀、灭工作就跟到哪里；要养成良好卫生习惯。做到饭前便后要洗手，把住“病从口入”关。（每项6分）
三、目前认为，那些疾病属于“心身疾病”范畴？12分
答案：冠心病，支气管哮喘，溃疡病，肿瘤等。（每项3分）
四、什么是健康概念？什么组织公布的？30分
答案：世界卫生组织（who）认为：健康是身体、精神、社会适应均处于完好状态。
五、健康教育的实质是什么？如何看待张悟本现象？40分
答案：健康教育的实质是实行一种干预措施。
“张悟本现象”是媒体热吹和公众盲目崇拜的产物；折射出大众对养生的热衷，对健康的渴望，也反映出大众对养生知识的匮乏。人最好的养生就是情绪良好，经常运动，戒烟限酒、合理饮食等；养生、食疗，虽不可过分夸大其作用，但它确是疾病预防和辅助治疗的重要手段，有些养生、食疗方法是前人摸索出来的，其中凝聚着经验，蕴含着智慧。看事物要辩证，不能太绝对；有些病症靠食疗解决不了的，就要到医院去，而不是迷信食疗的神药而坐等病情恶化；健康教育工作者任重道远；
六、政府有那些关于医疗事故或医患纠纷处置方面的法律法规？如何防范医疗事故？40分
答案：《医疗事故处理条例》；《侵权责任法》；《南平市医患纠纷预防与处置暂行办法》；《医疗事故分级标准(试行)》；《医疗事故技术鉴定暂行办法》；
严格遵守各项规章制度和自觉依法执业的意识；加强质量管理意识，设置医疗服务质量监控部门；提高医务人员的法律意识，增强防范医疗事故的责任感；制定预案，完善制度，提高诊疗水平；加强医院文化和医德医风建设；
㈡ 面试：1，如何对待医患纠纷2，如何看待现在很多医生跳槽事件！
1.回答如下：
医患之间存有问题，医患关系紧张不应成为医务人员不良行医行为、社会公众与患者不良就医行为的理由。患者对医务人员表示信任的接近一半，而医务人员认为医患之间相互信任的更低。抛开一些技术上的客观因素，本调查结果证实，医患关系并未到非常紧张的状况，相反是社会公众及医务人员在认识上有所夸大，特别是医务人员对医患相互信任的比例较低显示出这一点。
另外，医务人员包括医学生对医患关系表示出了比患者群体更多的恐慌和担心。这种心态会影响到他们对待患者的态度和处理方式，有可能引发新的医患纠纷，加剧医患关系的紧张程度。
2.回答如下：
针对医生频频跳槽的现象，我认为要全面看待这个问题。“首先，医生跳槽甚至改行都不算新鲜，当年孙中山、鲁迅也都是从医生改行的”。现在医生跳槽有一个新动向，就是越来越多的人因对大环境不满意而跳槽。我认为，医疗行业需要精英，需要创造一个能留住人才的环境。医生转行短期内不会产生太大影响，但从长远来看，不利于医疗队伍整体素质的提高。
不过从另一个角度来看，医生跳槽有利于人才的合理分配。在日本、欧洲等发达国家和地区的医院，每个科室的人才梯队往往呈“金字塔型”，住院医生位于金字塔底层，人数较多，而教授位于塔顶，只有一个。而我国很多大型综合医院是“倒金字塔”，教授一大堆，年轻医生很难出头。因此，他们跳槽到其他医院，有益于医疗人才的合理配置。对病人来说，不必挤到大医院排队，就能享受到高质量服务，无疑也是件好事。我更认同这个看法。
㈢ 面试护士遇到医疗纠纷应该怎么做
医患关系最麻烦的就是医疗纠纷，作为护士你是没有权利来解决此事情的内，如果你遇见此事第一要容稳定对方情绪，积极与医院处理此事的专业人员联系，第二，安排他们到专门的地方来交流此事，在病房或医生办公室会影响医院的工作，第三，在听取对方的叙述过程中，对于结论性的东西，尽可能地希望专业人员来回答，医院授权的例外。一般医院的医务处负责此事，他们有一整套运行程序，譬如申请鉴定，专家的回避等等，护士主要是接待，维系稳定是最主要的，凡是涉及到纠纷，一般医患分歧都很大，而且专业性都很强，回答谨慎小心为好。
㈣ 面试 院长怎么处理医闹事件
通过司法机关、医疗机构、社会各界乃至全社会的共同努力，尽可能消灭医闹这一现象。 有利于为医院和患者提供一个安宁的诊治环境，有利于建立和谐医患关系及和谐社会。 （一）、医务人员应当依法行医、切实履行高度注意义务、告知义务、尊重患者知情同意权，与患者及家属做好沟通、解释、说明。只要医务人员做好自律，尊重患者权利、提高法律意识和服务意识，很多医疗纠纷根本不会发生。
（二）、医院应当努力提高自身的医疗水平，提高服务质量，加强管理，减少医疗损害的发生。
（三）、医院加强宣传，建议医院可以印制一些宣传手册，宣传医患双方的权利义务，使患者知道在医院自己应当遵守和配合的义务，明确解决医疗纠纷的正确途径，引导患者通过正确途径解决问题。
（四）、医院应当由专门机构处理医疗纠纷，建立专门的处理医疗纠纷的程序，按照规定接待和答复来访人员。
（五）、发生“医闹”事件后的处理程序
1、与患者或其家属正面沟通、交流，融洽缓和医患关系，告知采取正常途径处理医疗纠纷；
2、甄别患者或其家属与医闹者，予以区别对待；
3、尽量不与职业医闹者发生正面冲突，劝阻无效拨打110，及时报警；
4、作好证据的收集工作，如利用摄像、录音留取医闹的证据，便于工作于司法机关追究医闹的责任。
5、按照我国《医疗事故处理条例》规定采取调解、行政处理、法院诉讼的方法解决医疗纠纷。如医院确实存在问题，可按照相关法律规定计算赔偿，尽快的化解纠纷。医院没有问题的，应坚持按法律规定办事，不做无原则的妥协。
现在许多医院与公安携手共建警务站、派出所，维护医院的诊疗秩序，秩序就诊患者的安全，也是一种治理“医闹”较好措施。部分医院建立保安队伍，自行维护医院诊疗秩序，也不失一种保护方法，但应注意不要动手，激化矛盾造成更大的损害。
总之，治理医闹要靠全社会的共同努力，重要的是医患双方正确认识医患关系和各自的权利义务，才能避免“医闹”事件。
㈤ 黑龙江省医疗纠纷人民调解委员会和省医调委是一个单位吗这是事业单位吗面试咋这么严呀
不是事业单位，是个独立第三方群众组织。单位正规。
㈥ 黑龙江省医疗纠纷人民调解委员会，这个单位是事业单位吗我去面试想了解一下。
黑龙江省医疗纠纷人民调解委员会是一家正规单位，这个单位就是专门调回解医疗纠纷的，咱答们国家出台了《人民调解法》，要求全国在基层成立专门的人民调解委员会，负责调解纠纷，这个也是有法律效力的，是一个解决纠纷的新的途径，黑龙江省医疗纠纷人民调解委员会就是一个面对全省调解医疗纠纷的专业组织，据说是免费的，不收费用，属于社会公益组织。
㈦ 黑龙江省医疗纠纷人民调解委员会这个单位是事业单位吗我想去面试，不知他家要求严不严格
不是事业单位，但是待遇挺好，要求是有点严，正规单位，不养闲人，有点要求也是正常的。
㈧ 护理员面试，在上班期间遇到医疗纠纷时如何面对
医患关系最麻烦的就抄是医疗纠纷，作为医务人员的你是没有权利来解决此事情的，如果你遇见此事，首先应该稳定对方情绪，通知保卫科，以及积极与医院处理此事的专业人员联系，第二，安排他们到专门的地方来交流此事，在病房或医生办公室会影响医院和你自己的工作，第三，在听取对方的叙述过程中，对于结论性的东西，尽可能地让专业人员来回答。一般医院的医务处负责此事，他们有专门的运行程序，譬如申请鉴定，专家的回避等等，护理员主要是维系稳定，凡是涉及到纠纷，一般医患分歧都很大，而且专业性都很强，回答谨慎小心为好。
㈨ 如何处理好医患关系（事业单位面试）
首先请患者冷静下来不要影响其他病人休息，到医生办公室慢慢谈，认真、版耐心、权真诚地听取患者的意见和建议，分析事情的发生经过，并作出自己的判断，如果是患者的无理取闹，应耐心地向病人解释并通知相关的部门介入此事；如果是医生的轻微失误，首先做出诚挚的道歉，并向患者做出解释，做好沟通工作，争取患者的谅解，若患者仍不罢休，请相关部门介入此事。本人认为只要医生真心替患者所想，实意为患者解决痛苦，多与患者进行交流和沟通，争取患者的谅解和配合，我相信医患关系即可改善！ 20
㈩ 护理专业的面试，人家问碰到医疗纠纷该怎么处理，这要怎么回答
护士要注意：
1、立即报告给主任护士长、医务科。
2、尽可能现场稳定病人及家属情绪。
3、保护好所有医疗文献。
4、注意现场氛围及周边环境，注意自身安全保护。