① 关于个人辞职后与企业的纠纷问题，哪位懂劳动法的大侠帮忙进来看一下吧！
你如果没有出国培训的，你可要求单位全额返还。如果接受了培训的，工作年限不够，也要退还部分！
② 辞职后以防和公司还有任何经济纠纷
劳动者辞职，那么要拿到公司开具的解除劳动合同证明，那么以后公司发生什么问题，与劳动者本人无关。除非劳动者故意的。
③ 财务辞职的纠纷
首先你签合同了吗？
如果签了合同,就走下列程序
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这里没得说他不收的事!当然满30天后你不交接都不犯法！
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
30天离职时你可以要求公司支付你的全部工资哦！！他是不得不给的，不然你可以找劳保部门，或者申请仲裁!
加班费的事不太容易啦！要靠你想办法了！
④ 离职后与公司没有任何纠纷是什么意思
离职后与单位没有任何纠纷，是离职的时候双方协商好的，正常办理完手续的。
⑤ 离职后财务纠纷，我还有必要回去说明吗
离职后财务纠纷有必要回去说明。
做为一名财务人员，也从财务人员的职业道德规范要求出发，版不管权是在职还是离职，都有义务帮助企业解决财务纠纷，把这个财务纠纷解决好了，就可以心安理得了，并分清责任，也可以防止在今后的新岗位上再发生此类事件。
⑥ 关于辞职中被牵扯进公司财务纠纷中的相关问题作咨询。
看到你提的问题，你是真心希望得到帮助，我们回答你，不一定对，你在多咨询他人，不用给奖励。
1、如果在交易中，你问心无愧，你必须据理力争。
2、需要你赔偿，必须将需要赔偿的依据提供出来，依据公司那项条款。
3、只要你提出书面辞职申请，1个月后，根据劳动法规定，你可以走。
4、公司承诺绩效奖金，只要你有证据证明，应该发给你的，只要到劳动仲裁申述，可以要回
5、欠的两个月工资，只要你提出证据，没有发给你，可以到劳动仲裁申述，可以要回
建议你，在事关名誉的问题上，绝不退缩，因为这涉及到以后找工作名誉的问题，你可以将你的问题，以书面形式提交公司决策人员，告之他们目前存在问题，及违法行为（扣工资），据理力争，但是不要发火，将事情做绝，一定给自己留有余地。
调整心态，在大是大非面前，一定要有说法，其他也可以做让步，我们是小老百姓，生活愉快使我们的目的。
大连恒晟会计公司真诚为你解答。
⑦ 我已经离职近3年，原公司要因为财务问题起诉我吗，我该怎么办
只要不贪污，就不会违法。所以第一个是私聊，第二个是让法院帮你们调节。
⑧ 我该如何处理与公司之间的财务纠纷
这种事有两种可能：一、财务人员工作失误，误盖了“现金付讫”在冲账单上，这个情况的解决办法是财务人员出门承认，证明你的无辜。二单位有意陷害。基于这种情况，建议您要求公司向当地公安机关报案，“诈取公司财物”，通过公安机关的调查搞清楚一起