皮肤病职业病纠纷

Ⅰ 我有职业病是皮肤病可以申请工伤赔偿吗

职业性皮肤病有：（1）接触性质皮炎。（2）光敏性皮炎。（3）电光性皮炎。（4）黑变病。（5）痤疮。（6）溃病。（7）根据《职业性皮肤病诊断标准及处理原则》可以诊断的其它职业性质皮肤病。

若鉴定诊断出与工作期间有关引起的皮肤病是可以根据工伤条例申请赔偿的。

赔付标准：

（一）医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
（三）交通费、食宿费
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（四）康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
（六） 停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（七）护理费
1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ；
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

Ⅱ 没签合同，在电镀小工厂得了皮肤病，该如何认定职业病

认定职业病，跟签没签合同没有关系，只要有证据证明你跟工厂存在劳动关系就可，再就是你在工厂从事的工作得具备患有皮肤病的条件，以上这些条件都贝备了，就可以省级职业病鉴定医疗单位进行鉴定，然后就可以认定工伤了。

Ⅲ 哪些皮肤病算是职业病

职业性皮肤病症状如下：
1.职业性光敏性皮炎 在劳动中接触光敏物质所引起，包括光毒性皮炎和光变态反应性皮炎。
(1)光毒性皮炎：好发于日光暴露部位。表现为日光照射后很快发生局部潮红、肿胀伴烧灼、刺痛或不同程度瘙痒，严重者可在红斑、水肿基础上出现浆液性水疱或大疱，破溃后可糜烂、结痂。愈后可留有不同程度的弥漫性色素沉着。
(2)光变态反应性皮炎：患者多有光敏物接触史，首次发病潜伏期为1～2周，再次发病潜伏期小于24小时。皮损初发于曝光部位，边界不清楚，以后可向周围皮肤扩散并累及其他部位。
2.职业性皮肤色素异常 可分为色素沉着和色素减退两类。
(1)色素沉着：多累及长期接触煤焦油、石油及其分馏产物或橡胶、颜料及其中间体者。好发于面、颈及前臂等暴露部位，往往对称分布。初发皮损为瘙痒性红斑，逐渐出现色素沉着，呈斑点、斑片或网状分布，界限不清，有时可有毛囊角化性丘疹、毛细血管扩张及皮肤轻度萎缩等。皮损消退缓慢，脱离接触性致敏物后数月才可逐渐消退，再次接触可复发。
(2)色素减退：多累及长期接触苯二酚、烷基酚、环氧树脂或煤焦油、石油及其分馏产物者。好发于手背、前臂等接触暴露部位，少数可发生于身体其他部位。部分患者初发即为白斑，也可继发于皮炎或皮肤损伤后，皮损类似白癜风，多为点状或片状局限性色素脱失斑，大小不一，境界清楚。病程呈慢性经过，脱离接触性致敏物后皮损可缓慢消退。
3.职业性痤疮 多见于长期接触矿物油类或某些卤代烃类物质者，临床表现类似痤疮。根据接触物的不同可分为油痤疮和氯痤疮两类：
(1)油痤疮：与长期接触石油、煤焦油及其分馏产物有关。好发于接触暴露部位。皮损为黑头粉刺或毛囊炎，毛囊口扩大，毳毛在毛囊口折断，可呈角化性痤疮样皮损，也可出现脓疱、囊肿等改变。
(2)氯痤疮：与长期接触卤代烃类化合物有关。好发于面部及耳廓前后，也可累及躯干、四肢及阴囊等部位。皮损以黑头粉刺为主，炎性丘疹较少见，部分患者耳廓周围及阴囊等处可有草黄色囊肿。轻度器官损害被认为是氯痤疮的特征之一。
4.职业性皮炎 最常见，占全部职业性皮肤病的90%左右，多由职业活动过程中接触原发性化学刺激物或致敏物引起。表现为接触性皮炎或湿疹(详见接触性皮炎)。
5.职业性皮肤溃疡

多累及长期接触铬、铍、砷等化合物者，多为局部皮肤接触刺激物后发生的腐蚀性损害。好发于四肢远端，尤其在指、腕、踝关节等处多见。典型皮损为绿豆至黄豆大小溃疡，圆形或椭圆形，表面常有少量分泌物或干燥的灰黑色痂，边缘清楚，溃疡周围组织稍增生隆起(“鸟眼状”溃疡)。常自觉不同程度的疼痛，继发感染时明显。详细情况请登录中国职业病网进行对该病的咨询及了解。

Ⅳ 皮肤病职业病有哪些怎么预防

每个职业工作的人都会得病的，按人财两空的西医说法就是职业病的，看你有没有钱去找要缘要钱的中医药人了，说法不一样的！

Ⅳ 请问皮肤病算不算职业病的一种

呵呵，一般的小皮炎，用三九就够了，至于那硫磺软膏就免了吧。有看过敏的药吃点也无妨。

楼上的小弟，我的肚子真的是痛死了，麻烦你下次不要这么幽默了。
楼主都说了想要上班，问题不大希望早点好，肯定是好了就不用了啦。你却还说要用中草药，如果我们的中医后生的都像你这样幽默，那真的是……
以后毕业前去医院实习的时候一定要认真学啦，不然真的有点麻烦了。
（不要意思啊，我也是直话直说，对你有好处的，你以后就知道了。现在我们搞中医的就是应该中西都通，而且要比他们西医的更懂，才能更好的发扬我们的传统医学啊。

Ⅵ 如何应对职业病纠纷

、职业病工伤保险待遇《高民院关于审理身损害赔偿案件适用律若干问题解释》规定依应参加工伤保险统筹用单位劳者工伤事故遭受身损害劳者或者其近亲属请求用单位承担民事赔偿责任按《工伤保险条例》规定处理《工伤保险条例》仅适用于华民共境内各类企业、雇工体工商户包括家机关社团体工作员者患职业病相关费用由所单位承担劳者诊断患职业病用单位没依参加工伤社保险其医疗保障由用单位承担；用单位证据证明该职业病先前用单位职业病危害造由先前用单位承担
同《职业病防治》第五十二条 职业病病除依享工伤社保险外依照关民事律尚获赔偿权利权向用单位提赔偿要求暨职业病患者除享受工伤保险待遇外尚获民事赔偿权利该权利主要精神赔偿
二、几种特殊情况职业病患者待遇
（）用单位使用童工发伤害事故或者患职业病处理
所谓童工指满16周岁员用单位使用童工属于非用工行非使用童工发伤害事故或者患职业病单位必须依向伤残或死亡童工直系亲属给予性赔偿性赔偿包括受事故伤害或患职业病童工治疗期间费用性赔偿金两部性赔偿金数额应受事故伤害或患职业病童工死亡或者经劳能力鉴定确定赔偿标准低于《工伤保险条例》规定工伤保险待遇
（二）营业执照或者未经依登记、备案单位职工受事故伤害或者患职业病处理
营业执照或者未经依登记、备案单位及依吊销营业执照者撤消登记、备案单位职工受事故伤害或者患职业病由该单位向伤残职工或者死亡职工直系亲属给予性赔偿赔偿标准低于《工伤保险条例》规定工伤保险待遇
（三）职工退休诊断职业病其工伤保险待遇问题处理
《务院制办公室（四川省民政府制办公室关于职工退休诊断职业病应何解决丁伤待遇关问题请示）复函》（秘函[2005]312号）精神鉴于职业病形具期性潜伏性退休经劳能力鉴定确诊职业病按照《工伤保险条例》关规定享受工伤保险待遇具体由民政府根据本实际情况处理《山东省贯彻试行办》规定职工离休、退休退职确诊职业病按规定享受工伤医疗待遇
（四）终止或解除劳合同失业期间发现患职业病待遇
根据《职业病范围职业病患者处理办规定》劳合同制工、临工终止或解除劳合同待业期间新发现职业病与劳合同期工作关其职业病待遇由原终止或解除劳合同单位负责；原单位已与其单位合并者由合并单位负责；原单位已撤销者应由原单位级主管机关负责
（五）变换单位职业病待遇
根据《职业病防治》《职业病范围职业病患者处理办规定》规定职业病病变工作单位其依享待遇变患职业病职工变工作单位其职业病待遇应由原单位负责或两单位协商处理双商妥办理调转手续并其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位劳者诊断患职业病用单位没依参加工伤社保险其医疗保障由用单位承担；用单位证据证明该职业病先前用单位职业病危害造由先前用单位承担
（六）企业合并破产职业病待遇
用单位发立、合并、解散、破产等情形应事接触职业病危害作业劳者进行健康检查并按照家关规定妥善安置职业病病
（七）职工确诊患职业病其所单位应根据职业病诊断机构（诊断组）意见安排其医治或疗养医疗或疗养确认宜继续事原害作业或工作应确认起两月内其调离原工作岗位另行安排工作；于工作需要暂能调离产、工作技术骨干调离期限超半除非劳合同期满或劳者提般解除或终止职业病劳合同应妥善安置职业病四级绝能解除五十级解除合同情形劳合同期满二劳者自行提三严重违反企业相关制度或犯罪等情形
（八）根据《山东省贯彻试行办》,用单位接触职业危害作业职工终止、解除劳关系或者办理退休、退职手续前应进行职业健康检查并检查结告知职工确诊患职业病应办理工伤认定、劳能力鉴定、待遇核定手续并按本办规定享受工伤保险待遇职工离休、退休退职确诊职业病按规定享受工伤医疗待遇疑似职业病职工诊断、医疗观察期间费用由用单位承担
三．职业病待遇纠纷处理
根据《华民共劳争议调解仲裁》规定劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发争议属于该调整劳争议发劳争议解决途径：
（）协商 发劳争议劳者与用单位协商请工或者第三共同与用单位协商达解协议
（二）调解 发劳争议事愿协商、协商或者达解协议履行向调解组织申请调解；自劳争议调解组织收调解申请起十五内未达调解协议事依申请仲裁达调解协议事协议约定期限内履行调解协议另事依申请仲裁支付拖欠劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达调解协议用单位协议约定期限内履行劳者持调解协议书依向民院申请支付令民院应依发支付令

Ⅶ 职业病和不是职业病的纠纷

“常年劳累”这个在工伤上很难鉴定 如果是某一次劳动之后发作的还好办点
单位好好沟通 最好让单位能给你报工伤

Ⅷ 职业病皮肤病有哪些怎么处理

疾病简介
职业性皮肤病是指劳动中以化学、物理、生物等职业性有害因素为主要原因引起的皮肤及附属器的疾病。职业性皮肤病的发病病因比较复杂，常常是多种因素综合作用的结果。但就某一例而言，通常是一种职业因素起主要作用。[1]

临床类型
职业性皮肤病常见的临床类型如下。
1.职业皮炎
⑴接触性皮肤炎直接或间接接触刺激物和（或）变应原引起的刺激性和（或）变应性接触皮炎。
⑵光接触性皮炎接触光敏感物并受到日光或人工紫外线光源照射引起的光毒性或光变应性接触皮炎。
⑶电光性皮炎接触人工紫外线（电焊等）引起的急性皮炎。
⑷放射性皮炎电离辐射引起的急慢性皮炎和皮肤粘膜溃疡。
⑸药疹性皮炎接触三氯乙烯等化学物后引起的皮肤、粘膜炎性反应，严重时伴发热和内脏病变。[1]
2.职业性皮肤色素变化
⑴职业性黑变病。
⑵职业性白斑。
3.职业性痤疮
4.职业性皮肤溃疡
5.职业性疣赘
6.职业性指甲改变
7.职业性感染性皮肤病
8.职业性角化过度、皲裂
9.职业性痒疹
10.职业性浸渍、糜烂
11.职业性毛发改变
12.其他皮肤瘙痒症、接触性荨麻疹、鳞状细胞癌等。[1]

危害因素
1.职业性皮炎的接触机会：
⑴刺激性接触性皮炎：水、肥皂、洗涤剂、碱酸、金属工作液、有机溶剂、石油产品、氧化剂、还原剂、动物产品、某些植物、粉尘及物理因素等。
⑵变应性接触性皮炎：粘接剂、树脂、塑料、建筑业、餐饮业、农业、玻璃工业、园艺业、漆业、药剂及化学工业、橡胶工业、纺织印染及木材加工。
2.职业性光接触性皮炎：煤焦油，沥青及沥青中所含蒽、菲和吖啶，氯丙嗪及其中间体，化妆品香料，呋喃香豆素等。
3.职业性电光性皮炎：电焊工及其他操作人工紫外线光源的职业。
4.三氯乙烯致职业性药疹样皮炎：电子厂、电镀厂等。
5.职业性痤疮：原油、各种柴油、润滑油、切削油、乳化油、变压油、煤焦油、沥青、杂酚油、卤代烃化合物（如多氯苯、多氯萘等）、生产激素的药厂等。
6.职业性黑变病：煤焦油、石油及其分馏品，橡胶添加剂，某些染料、颜料及中间体。
7.职业性皮肤溃疡：铬、砷、铍等的化合物等。[1]

临床表现
依各种不同类型的皮肤疾病而有不同的临床表现，大致说来会有皮肤发痒，疼痛，发红，有灼热感或色素病变，有些较长期慢性病变的病人可能无明显自觉症状；而发生部位则以暴露部位为主，但其它部位也可能发生，甚至会造成对内脏器官的影响。

诊断及检查
根据各种职业性皮肤病的各自国家强制执行诊断标准进行诊断，如职业性接触性皮炎按GBZ20-2002诊断，职业性光敏感性接触性皮炎按GBZ21-2002诊断，职业性电光性皮炎按GBZ19-2002诊断，职业性痤疮按GBZ55-2002进行诊断。[1] 职业性皮肤病的诊断要点，最重要的是病人病史的询问，如工作环境中有无暴露于可能致病的因子，工作同事中有无类似的皮肤疾病，以及是否离开工作环境后，症状便得以缓解；而基本的血液、尿液或影像学检查亦为必须的。其它的辅助诊断方法如贴布试验(patch test)，可用来诊断是否为接触性皮肤炎(特别是过敏性皮肤炎)；皮肤生理检查可用来检查皮肤的温度、酸碱度、含水量及油脂多寡，以了解皮肤生理机能是否异常，而皮肤血流测试及微血管显微侦测，则可了解患者的末梢血液循环有否变异。甚至需做病理切片检查者，可至大型医院做进一步的处理。

预防及治疗
预防胜于治疗！雇主应尽可能提供完善的作业场所，如良好的通风、排水、灭菌消毒及废弃物处理系统，避免使员工暴露于可导致皮肤病变的环境中；若为不可避免之情况，则应提供适当的防护措施，如口罩、防毒面具、手套、袖套及遮阳帽等；另外应定期安排员工接受医师之检查。若发现有皮肤异常的情况，应及早就医诊治，以免延误病情！职业性皮肤病大部份虽然不会致命，但会使病患产生相当大的困扰，以致生产力降低并增加医疗支出，所以值得国人注意。

Ⅸ 工作中得皮肤病公司应不应该承担责任

如果证明为职业病，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。可以向单位要求赔偿。支付医疗费、交通费、食宿费等。