❶ 涉外劳动争议管辖权有哪些
您好，
根据《中华人民共和国》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由企业签订地、地人民法院管辖。据此，我国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行在我国领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业条例》第2条第4款规定精神，由劳动(工作)合同履行地劳动争议仲裁委员会受理。
❷ 劳动争议管辖法院是如何选择的
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
❸ 单位注册地址和实际办公地址不一样的，出现了劳动纠纷，管辖权属于哪里
公司以其主要办事机构所在地为住所，管辖权属于劳动合同履行地的劳动部门或司法机关，一般都以实际办公地点为主
❹ 涉外劳动争议管辖权怎样确定
涉外民事诉讼管辖，是指一国法院对具有涉外因素的民事案件的审判权限和各级各类人法院受理第一审涉外民事案件的分工和权限。涉外民事诉讼管辖的确定，直接关系到维护国家主权的问题，因此，各国都对管辖权极为关注。同时，由于各国所强调的管辖联系因素不同，就形成了不同的涉外民事诉讼管辖权的确定原则：
1、属地管辖原则。即在涉外民事案件中，如果当事人的住所、财产、诉讼标的物、产争议的法律关系或法律事实，其中有一个因素存在于一国境内或发生于一国境内，该国就取得对该案的司法管辖权。在属地管辖原则中，又通常是以被告的住所地作为法院管辖权行使的依据。
2、属人管辖权原则。即在某一涉外民事案件中，只要一方当事人具有内国国籍，无论他是原告还是被告，也不论他现在居住何处，内国法院对此类案件均具有管辖权。
3、实际控制管辖原则。即法院对涉外民事案件是否具有管辖权，就看它是否能够对被告或其财产实行直接的控制，能否作出有效的判决。在实际行使中又可分为对人的实际控制和对物的实际控制两种管辖权。
4、我国确定涉外民事诉讼案件的管辖权是以以下原则为依据的：
（1）诉讼与法院所在地实际联系的原则。即凡是诉讼与我国法院所在地存在一定实际联系的，我国人民法院都有管辖权。
（2）尊重当事人的原则。即无论当事人一方是否为中国公民、法人或其他组织，在不违反级别管辖和专属管辖的前提下，都可以选择与争议有实际联系地点的法院管辖。
（3）维护国家主权和维护我国公民合法权益原则。
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❺ 北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围有哪些
对处于首都的北京市劳动争议仲裁委员会而言，并不是能够受理所有的劳动案件。毕竟仲裁委的能力只有那么大，案件多了也不是一件好事。那么北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围有哪些呢？
北京市仲裁机关目前的做法是，如果在劳动合同中明确约定了管辖地的话，则由管辖地的仲裁机关管辖;没有约定的情况则不受理。但是北京市各级法院对于这种做法并不认同，他们认为，劳动争议的管辖，以方便员工仲裁为第一原则，因此，他们基于这一原则，认定劳动合同中的管辖条款，属于一种选择性的条款，没有强制性的约束力，员工可以遵守，也完全可以不遵守。这就在实际上形成了一种局面，即这类案件，仲裁机关可能不受理，但是法院肯定受理，两者间出现了矛盾。
而很多员工是不可能知道这些情况的，所以在发生争议时，总是心存疑惑，犹豫不定，很多时候会丧失仲裁的有效时机。因此，当发生类似纠纷时，员工应当大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，然后到合同履行地的法院进行诉讼即可。不用担心公司的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的类似条款。
1、位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;
1、外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。
除了以上案件外，劳动争议发生在哪个区就由哪个区的劳动争议仲裁委员会管辖。
另外，对于其它情形的管辖，我们作以下说明：
1、内资企业的仲裁受理机关为企业注册地的区劳动争议仲裁委员会。请注意，这里是企业注册地，而非企业实际经营地，因为在实际中，两者的地方有时是不同的。
2、外资企业的仲裁受理机关，作为员工，可直接去市仲裁委员会申请即可。当然，这里还有一个是区批准成立的，还是市批准成立的问题，但是这一点对于员工来说，往往难以查对，因此，一旦与外资企业发生争议后，就直接去市仲裁立案吧，让单位来提出反证来证明这些，自己没有必要为此举证。
综上所述，北京市劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议，要么是本地区的企业与劳动者之间的劳动争议，要么是外省、市的外商、外资企业在京的办事机构与劳动者之间的劳动争议。对于其他地区的劳动争议案件，北京市劳动争议仲裁委员会是不会受理的。
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哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理
我国劳动争议处理制度存在的问题及完善建议
提起劳动诉讼应具备哪些条件
❻ 劳动纠纷劳动纠纷哪个法院管辖
劳动诉讼的管辖法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
❼ 北京市各级劳动争议仲裁委员会的管辖是如何划分的
（一）位于城、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；（二）外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件； （三）在全市有重大影响的劳动争议案件；（四）市仲裁委员会认为应当由本委受理的劳动争议案件。 区、县仲裁委员会受理本辖区内下列劳动争议案件： （一）除市仲裁委员会受理以外的其他各类企业与劳动者发生的劳动争议案件； （二）个体经济组织与劳动者发生的劳动争议案件； （三）国家机关、事业组织、社会团体与工勤人员发生的劳动争议案件； （四）实行企业化管理的事业组织与劳动者发生的劳动争议案件； （五）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议案件； （六）外省、市企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件； （七）房山区、门头沟区、通州区、大兴县、顺义县、平谷县、密云县、怀柔县、昌平县、延庆县等远郊区、县仲裁委员会受理本辖区 内市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件。 市仲裁委员会可以受理区、县仲裁委员会移送的疑难劳动争议案件，也可以将所受理的劳动争议案件移交给区、县仲裁委员会处理。 发生劳动争议的用人单位工商登记注册地与其主要营业地不在同一仲裁委员会管理地区的，由用人单位一方工商登记注册地仲裁委员会管辖。 区、县仲裁委员会之间因管辖发生争议，由市仲裁委员会指定管辖。 分布在不同区、县的部分行业中无法人资格的下属单位发生的劳动争议由市仲裁委员会指定管辖。