❶ 劳动争议去哪里解决
一、协商程序
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
二、申请调解
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不
具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
三、仲裁程序
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
四、诉讼程序
根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
❷ 劳动纠纷找什么部门解决
劳动纠纷需要找劳动保障监察部门进行解决。劳动保障监察部门是隶属于当地人社局的执法部门，主要职责就是对用人单位遵守劳动保障相关法律法规的情况进行监督检查，纠正违法行为，实施行政处罚，如果劳动者和公司出现了劳动纠纷，可以找劳动保障监察部门进行解除，如果仍然不能解决问题那么就需要由劳动仲裁部门进行仲裁或者是直接起诉由法院判决。
❸ 给公司有劳动纠纷二次还没有开庭公司要搬家了这对我们开庭有没有影响
如果案件已经受理，正在审理中的话，即便公司搬家，也对管辖是没有变化的。目前没有需要特别做的，只需要等法院通知开庭日期就行了。
仅供参考。
❹ 所在分公司关闭，工作地点搬到总公司，劳动纠纷怎么办
这个没有法律的明确规定，
搬离的位置距离原来多远，
是比较关键的评判因素了回。
一般搬迁到别的城市答去了，
肯定属于用人单位违约了，
也就是需要给员工赔偿金。
如果搬迁到同城同区地方，
一般不算用人单位违约了，
也就不需要给员工赔偿金。
如果搬迁到同城但不同区，
这个比较难说，还没定论。
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《劳动法》第二十六条 解除合同提前通知
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的【客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行】，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第二十八条 经济补偿
用人单位依据本法第二十四条、【第二十六条】、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
❺ 因工厂搬迁的劳动纠纷
1、用人单位搬迁，从东莞市搬迁到惠州市，这种情况属于客观情况发生重大改变，导致原合同无法继续履行的，如果你不愿意跟着过去的话，用人单位应按你的工龄，每年支付一个月工资的经济补偿金的。
2、如果与用人单位无法协商的，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁处理的。
3、不要主动辞职。这个情况属于用人单位造成的，用人单位理应支付经济补偿金的。
❻ 公司搬迁,作为员工应如何应对
公司搬迁到深圳市外,你可以去也可以不去,不去就解除劳动合同,可以有工龄补偿
公司搬迁,你可要解除劳动合同,并可要求经济补偿.
公司搬迁到深圳市外,你可以去也可以不去,不去就解除劳动合同,可以有工龄补偿.
(前法官、法医)
公司搬迁，只对要解除劳动关系的员工进行补偿。
这样的情况下，如果不去东莞，策划并涉及方案，然后与公司协商补偿的事宜。
若还有其他疑问，帮助，可电话联系我。
❼ 公司搬迁导致的劳动纠纷
直接申请劳动仲裁，这种情况一般都有经济补偿的，按工龄赔钱，一年工龄赔一个月工资的补偿
❽ 和公司劳动纠纷应该怎么处理，去哪里仲裁
【中华人民共和国劳动争议调解仲裁法】
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
能不能赢取决于你的维权意识 博弈能力和证据。