医师辞职的纠纷

⑴ 从医院辞职的医生若在家中行医（有偿）是否触犯法律

1、这样的行为有触犯法律吗？有没有明文规定，如何处罚呢？
答：A的行为属于未取得《医疗机构执业许可证》就开展诊疗活动，违反了《执业医师法》第19条和《医疗机构管理条例》第24条，未造成严重后果的，按《执业医师法》第39条，应承担民事赔偿责任及行政责任。造成严重后果的，按《最高人民法院关于审理非法行医刑事案件具体应用法律若干问题的解释》及《中华人民共和国刑法》第336条承担刑事责任。
2、如果触犯了法律应当怎么做呢？
马上停止行医，到卫生局申请个体行医。
相关法律依据
1、《执业医师法》第十九条：申请个体行医的执业医师，须经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满五年，并按照国家有关规定办理审批手续；未经批准，不得行医。
2、《执业医师法》第三十九条：未经批准擅自开办医疗机构行医或者非医师行医的，由县级以上人民政府卫生行政部门予以取缔，没收其违法所得及其药品、器械，并处十万元以下的罚款；对医师吊销其执业证书；给患者造成损害的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、《刑法》第三百三十六条：未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
4、《最高人民法院关于审理非法行医刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条：具有下列情形之一的，应认定为刑法第三百三十六条第一款规定的“未取得医生执业资格的人非法行医”：
（二）个人未取得《医疗机构执业许可证》开办医疗机构的；

⑵ 事业单位（医院） 劳动争议及辞职方面问题

补充回答：
1、你的律师的说法是正确的，即：有编制的事业单位的行政管理干部和技术干部，以前一直是参照公务员管理的，事业单位的工勤人员才算是真正适用《劳动法》和《劳动合同法》的员工。但自前2年事业单位改革后，技术人员要求签订聘用合同、不再参照公务员管理，但具体规定尚未出台，所以现在事业单位的技术人员与单位出现纠纷，是参照劳动法律法规解决、说是可以提起人事仲裁的，但目前人事仲裁机构各地尚未健全，一般是参照劳动仲裁解决，如果没有建起人事仲裁机构，就要到劳动仲裁委解决。
但如果当地确实没有人事仲裁机构，到劳动仲裁也会有些阻力。

2、聘用合同条款可以协商：看来只是服务期长短不能协商一致，不影响工资和福利？建议你将每次你去找医院要求签聘用合同的证据收集好，同时应明确说明你服务期太长不合理、你要求减少。

3、如果你解除合同后医院不还你执业执照：属于违法行为，可以找劳动监察部门投诉解决，也可以在仲裁时一并解决，按《劳动合同法》的规定，医院无权扣你的证书，而且有责任在你解除合同后15天内为你办理社保和档案的转移。
附：
（1）《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

（2）第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

4、“派遣证，户口迁移证，我从学校就没有领出来过，只是档案抱起走了的，具体也问过学校，说我联系好了单位，可以回学校 办理报到证等手续”：
那么，户口迁移证也可以到联系好单位后再到学校开吗？如果是，户口问题暂时不用担心了，但注意学校可能只为你保留2年。

1、目前事业单位在改革，但如何改还没有确定方案，所以：虽然你在编，但还是需要签定聘用合同，否则单位有权解雇你，那编制并没有戴帽给你个人，而是给单位的。

2、当然是不合理，但是否被告学位差别工资，属于医院的管理问题，没有明确的法律规定限制。

3、“应当提前30日以书面形式告知聘用单位。那么单位处理时限是30天还是3月？会不会刻意刁难？超过时限医院还不办理我的解决途径？人事仲裁？”：
（1）你提前30日书面告知后：不用管医院的“处理时限”，也就是说，只要你通知后到了30天，不管医院是否批准都可以走人。
（2）至于医院会不会刁难，只有医院知道，不过，人才要走，医院肯定不会痛快，刁难一般会有，就看你能否和医院的领导协调好了。
（3）不存在超过时限医院不办理的问题：提前30天书面通知后辞职，是员工的法定权利，不用医院批准。

4、
（1）目前事业单位聘用人员还没有出台具体的调整法律法规，适用《劳动合同法》的相关规定。
（2）但单位提出签合同、你却拒绝签的，如果单位有证据证明你拒绝签，你仲裁也很难要求到不签合同的双倍工资，除非医院无证据证明你拒绝签合同。

5、“如果我辞职，该房如何处置，我可以继续保留，还是医院退还我5万？”：如何处置，依据医院与你的合同或协议的约定、或是医院的规章制度的规定。

6、“这些手续方面有无需注意问题？”：
（1）档案留在你手里就作废了：会成为死档、不能再用，建议尽快持报到证办理存档，不管是存到医院还是存到人才中心都可以，否则的话，你将来再找工作单位，档案可能不能再用，那将影响你的定级和职称评聘。
超过报到证指定时间太长的话，可能存档会有困难。
（2）户口：超过迁移证指定期限不办理落户的，迁移证可能不能再用，你可能会成为黑户：建议尽快持迁移证落户，如果准备再找新单位，也可以暂时不落户、但要保留好学校发的迁移证，待新单位落户后，凭过期迁移证到学校重开迁移证，否则户口也不好办。

⑶ 医师进修后辞职的赔偿问题

按劳动合同法的规定，赔偿额为剩余服务期所对应的培训费用。也即最多赔偿1.1万，另有约定的按约定。按医院的一年2500赔偿后不再另外赔偿。

⑷ 我是一名医师 辞职医院要我赔两万七 请问我该怎么做 越具体越好 谢谢

去申请劳动仲裁。大概30到60天左右能有结果 。

⑸ 执业医师辞职后未变更执业地点，医师证还算挂在原单位吗，还算在原单位继续从事医疗工作吗

未变更执业地点就等于还在原单位执业。医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的，应当到准予注册的卫生行政部门依照本法第十三条的规定办理变更注册手续。

申请个体行医的执业医师，须经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满五年，并按照国家有关规定办理审批手续；未经批准，不得行医。

县级以上地方人民政府卫生行政部门对个体行医的医师，应当按照国务院卫生行政部门的规定，经常监督检查，凡发现有本法第十六条规定的情形的，应当及时注销注册，收回医师执业证书。

(5)医师辞职的纠纷扩展阅读

有下列情形之一的，不予注册：

（一）不具有完全民事行为能力的；

（二）因受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年的；

（三）受吊销医师执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满二年的；

（四）有国务院卫生行政部门规定不宜从事医疗、预防、保健业务的其他情形的。

受理申请的卫生行政部门对不符合条件不予注册的，应当自收到申请之日起三十日内书面通知申请人，并说明理由。申请人有异议的，可以自收到通知之日起十五日内，依法申请复议或者向人民法院提起诉讼。

⑹ 医师中途辞职一年,考核少一年怎么办

医师中途辞职一年,考核少一年，你需要继续参加考核。
执业医师（Practicing physician）是指具有《医师执业证》及其“级别”为“执业医师”且实际从事医疗、预防保健工作的人员，不包括实际从事管理工作的执业医师。执业医师应当具备良好的职业道德和医疗执业水平，发扬人道主义精神，履行防病治病、救死扶伤、保护人民健康的神圣职责。全社会应当尊重医师。医师依法履行职责，受法律保护。

⑺ 报考执业医师之后如果辞职了会有后果吗

没什么后果，就是将来领证的时候可能不方便，比如证发到区卫计委，再发到医院，如果和医院关系不好，可以自己去卫计委领证，不过时间不好安排。所以提前安排好。比如找个关系好的同事随时了解动态等。

⑻ 关于事业单位执业医师辞职问题

建议你先考证，考起了，再考虑跳槽，到其他医院工资高了，你再去。而且现在就业提倡自愿，卫生局不会不给你盖章的。以前我在私有企业上班，考统计证，到统计局盖章，人家还是盖的。

⑼ 医师定期考核期间辞职怎么办

辞职了，你的考核就应该终止了吧……这是个人看法，不一定准确。具体情况还要依照有关部门的规定执行。
其实，你完全可以不辞职嘛……休产假期间可以在家休息，产假期满还可以再请假嘛……这总比辞职强吧……如果你真想辞职，那就等到考核结果录入系统，相关事宜办理妥当之后再离开也不迟嘛！

⑽ 急~~~关于执业医师注册后辞职的问题

我不是医生，我儿子是医生。他的执业医师资格证从来没带回家过，都是集中放在医院里。医院的人事和教育部门，要组织他们参加继续教育学习（有学时考核），参加考试，好像是每年一次，计入档案，给办理相关手续。否则，职业资格就会失效了。 你若辞职，这些手续就不完备了，时间长了，我想会被注销的。 医生辞职？再去干些什么呢？