人事纠纷管理制度

A. 劳动人事纠纷

1、“我是该申请劳动仲裁，还是人事仲裁，劳动争议与人事争议如何界定啊，单位与我解除事实劳动关系，不出具解除通知，仲裁庭会不会因劳动者无法提供解除合同通知不予受理，单位会不会在仲裁庭上说并未解除合同呢？”：
（1）如果是事业单位，应当是申请人事仲裁。如果是企业单位，应申请劳动仲裁，但现在很多地方人事仲裁的机构没有建立或健全，一般也适用劳动仲裁的规定，没有人事仲裁机构的，可以申请劳动仲裁。
（2）单位有可能不承认解除了你的合同、而说你旷工。

2、（1）“我没有资格证”：如果你有证据证明你从事的不是医师或护士的专业工作，医院以你没有医师或护师资格证为由不与你签定合同不合法。
（2）我可以申请双倍工资吗：可以申请自2008年2月1日起至2009年1月1日止的每月双倍工资。
（3）符合视为签定无固定期限合同的情形：超过一年不与你签定劳动合同的，视为签定了无固定期限合同（如果是事业单位，在没有特殊规定时可以参照适用《劳动合同法》。

3、“我应该如何提出仲裁请求”：
（1）如果你还想上班：请求继续履行劳动合同。
（2）如果不想再上班：请求经济补偿金的双倍（违法解除合同经济补偿金应给双倍。工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资）、解除合同没有提前通知的一个月工资代通知金、每月双倍工资。
（2）关于工资数额：如果你有证据证明实际发的是多少按实发工资算，如果你拿不出证据，只能按卡里的算。

（3）“请求补偿xx个月工资，还是应该把具体数额写上”：都写。

4、“请一个律师到底需要多少钱啊，我在其他地方咨询，又说一千，有说四千起步”：律师费不同地区收费标准不同，经济发达地区和落后地区相差很多，即使是在同一地区，不同的律所、不同的律师收费也不同，一些有名的大律师收费很高；而且律师费可以协商的。请你去所在地律师事务所咨询。

5、建议：
（1）既然单位不给你解除合同的证明：就还去上班，不给工资就以不发工资为由申请仲裁。
（2）也可以在和医院负责人谈话时录音录下医院不让你上班、辞退你的相闪内容，作为医院辞退你的证据，相关的手机短信内容也可以作为证据；另外还可以是医院同事的证言。
（3）如果有以上医院辞退你、又不给你开解除合同的证明：还可以在仲裁时请求让医院给你开解除合同证明、并赔偿你因为没有解除合同证明而无法重新就业其实期间的损失。

B. 公司人事纠纷处理方案哪里有啊

岗位职务说明书模版公司人事纠纷处理方案一、为了促进公司的稳定发展，维护正常的工作秩序，发扬团结协作的精神，特制定本方案。二、本方案遵循“先调后裁”的原则，审慎处理人事纠纷案件，以期化解矛盾于无形，创造良好的公司气氛。三、人事纠纷的当事人双方可以是部门或员工。四、发生纠纷的双方当事人中任何一方，均有权以口头或书面形式向本部门主管领导、人力资源部、上级主管领导、副总裁直至总裁提出人事纠纷处理申请。五、受理人事纠纷的领导或部门，需及时指定专人对事实真相进行调查核实。在调查时，应本着公正客观的原则向当事人双方及第三者听取事实陈述，并征求处理建议。凡无事实根据的陈述，不得记录在案。六、人事纠纷的调解工作由相应的主管领导或人力资源部进行，也可由副总裁、总裁委托专人进行。在调解前，调解人应先向当事人双方陈述事实，以便消除误会，达成谅解。然后在分清责任、是非的基础上进行调解。七、调解成功后，调解人将调解结果填入《人事纠纷调解协议书》（企业根据自身情况制定），经纠纷双方当事人签章后，会同《人事纠纷调查表》呈送... 江阴人才网为您提供，更多信息请登录网站查看，谢谢 http://job.jyyuan.com/job-tools.html

C. 人事纠纷

冷处理
女职工的理由是有法律依据的，如果强行解约，很有可能会带来不必要的麻烦。
首先，以“在几次外贸洽谈中发生呕吐现象，导致洽谈失败”降低她的工资和奖金，在以身体不便为由，将其冷落。
其次，让她觉得在公司里抬不起头来，孤立她，让她自己心生退意。
再次，在其履历表里写一些客观且不利于她的评语，在写之前，给她暗示，让她有压力，逼迫她自己辞职。
最后，用《教父》的方法，给她制造点小麻烦，但不要把孩子弄掉。

D. 作为人事主管，怎么处理与员工的劳动纠纷

首先应复该保证公司应该制是守法的，公司还应该具有完备的劳动管理制度，人事主管应该在制度范畴内调解纠纷，化解矛盾。工资发放，加班加点处理，劳动保险等等都要有据可循。否则个人能力再大，也扛不住这些矛盾。劳动管理的一个重要方面是数据管理，出勤，加班，保险都要有记载，否则个人脑子再好使，也记不住那么多数据。劳动合同应该按照劳动合同法的要求来签订，如果用其他方法，签订无效合同，最后还是要陷于被动。

E. 上海市事业单位人事争议处理办法的介绍

《上海市事业单位人事争议处理办法》，为了规范事业单位人事争议处理工作，维护争议双方当事人的合法权益，促进人才合理流动，根据国家有关规定，结合上海市实际情况而制定，适用于该市行政区域内的事业单位与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议的处理。该办法列五章，三十条（含附则），自2004年10月24日起施行，《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》（沪府发20033号）同时废止。

F. 劳动纠纷人事处理的流程

公司劳动纠纷，人事应当积极与员工协商处理纠纷；协商不一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。