聚投诉海尔

❶ 卡萨帝和海尔是什么关系

卡萨帝，是海尔集团的高端子品牌，是源自意大利灵感的国际高端艺术。

❷ 如何更好维权，海尔洗衣机总跳闸，保修站回避负责和主要故障问题

不知道你是哪个城市的朋友，我感觉海尔的服务在家电行业还是不错的，也许是当地的售后没有做好，或者是售后人员不负责任，我认为你应该拨打厂家的售后热线咨询和投诉，一般售后服务处最怕厂家接到消费者投诉，当地售后服务处会很快给你解决。要不就拨打315和工商投诉产品质量。

❸ 海尔电视到底怎么样现在海尔电视真的有人说的那么不堪吗

我是2017年9月份左右在我们河南三门峡当地海尔工厂店买的49寸曲屏电视+100元上墙费，回家看了三个月也就是到当年11月份的时候屏幕出现蓝道，电话沟通后师傅来拆下来搬走了！本以为售后解决好会通知我，再加上马上搬新家，也没有催促，心里想着年前能修好就行，过年有个电视看看春晚什么的。转眼就到年根上了，等不及了电话问售后，他们说师傅还在修，我要求还需要几天才能修好的答复，又过了三天，他们回复说修不好了，需要返厂，我说要多久，售后回复最快7天，最慢一个月。也没办法就答应了，看来过年是看不上电视了，电脑多，也就算了。中间去过海尔旗舰店，索要发票的时候，提起过此事，店铺说售后跟他们不是一起的，也没办法，于是我把后来订购的冰箱和一台洗衣机都退了，因为等新房子装修所以只交了定金，他们也很冤枉的说，很多人都说售后不好，我们也没办法，我一听，更是觉得应该退！一直到过完年，再到5月份，客服说屏幕不好配，要求换电视，他们把型号发过来我在淘宝上查了一下，才1800多元，我当时买的曲屏的电视在淘宝上价格也是4600元左右，客服还狡辩说淘宝不准确什么的，真心垃圾，准不准确我是按电视型号查询的，前后店铺出入不会超过300-500元，我心里能没数！坚持不换，没有就退款呗！！一听这话客服又怂了，有有有，过几天给发过来。货发到售后，他们问我要发票，我说新电视的发票给我，客服：我们这么大的厂子，你还信不过。我说的真信不过！没办法了，他们开具好新的发票和电视一起给我送来，我仔细对比后才把老发票给他们。后来又因为是新电视，上墙的螺丝还带在老电视上被抱走了，联系售后的师傅非要5元钱，我想着不多，就说你赶快送来，给你钱。也可能是师傅觉得钱少，好几天都不送，我又电话催了一次，还是不来！没办法电话至售后，要求把原电视上墙用的螺丝邮寄回来，这师傅才来！还惦记5元螺丝钱呢！哎，最后我硬是没给，你看不上这5元不代表我就应该给你。
最后总结：海尔电视看了三个月修了半年。跟我之前买的长虹电视4年了都没出现过问题，而且，网络电视有个动画片，我去老爸的房间长虹的可以看，回到客厅这个海尔的还要求办理会员。就是那个动画片赛车！我忘记叫什么了。不管怎么说，以后我都不会选用海尔的任何牌子，我买牌子就是买售后，没有售后，杂牌也一样，空调我定格力的牌子，不再改变！海尔真的垃圾。冰箱和洗衣机我还在看，不知道哪个牌子好！河南三门峡五原路，认为我黑别人的，欢迎前来检举，以后我上一个平台就发一次经历。海尔的公众号厉害，我这些根本发不上去，都是好评！！！真厉害。

❹ 海尔兄弟和海尔集团有关系么

有关系。《海尔兄弟》是一部中国北京红叶电脑动画公司和中国著名企业海尔集团联合投资6000余万元，打造出来的一部动画片。

《海尔兄弟》的诞生标志着中国电脑动画制作的成熟，完成该部巨型动画片反映了中国的动画制作水平已进入世界商业动画片的行列。该片涉及了全球许多国家、地区，内容上涵盖了天文、地理、人文、风俗、宗教等问题，不啻于一部小网络全书；在电视台播出后收视率名列动画片的前茅，让孩子们学到了许多书本以外的知识。

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《海尔兄弟》的制作

“海尔兄弟”是海尔集团的品牌形象，该部动画片由中国的海尔集团和北京东方红叶动画集团公司共同投资，经过三年多的时间，制作完成了前三部共一百五十九集；该片拍摄历时八年，最后一部已于2001年5月封镜，是2001年中国最长的动画片，也是世界第四长动画片和世界上由企业投资拍摄的最长动画片。

《海尔兄弟》的定位是以知识为核心，定位于寓教于乐且带有对大自然的一些不解之谜的提示 。该部动画片由上百名动画师参与创作，其长度超过同样由企业投资拍摄的《铁臂阿童木》 ；如果把全部画稿排成画廊可长达一千公里。

❺ 有没有比较了解海尔的可以说说海尔GEDP项目值得去吗

之前就留意过海尔GEDP这个项目，个人认为是比较值得一去的。因为这是海尔推出的一个全球工程师培养计划，经过两年的学习以及部门轮岗之后，就有机会成为海尔的工程师。相比一般的企业，海尔发展时间久，品牌强，成为海尔的工程师，就等于站在了巨人的肩膀，这么高的起点，以后发展肯定非常好。

❻ 海尔小帅智能5代机器人是特大虚假广告诈骗消费者钱财2300元/台，不会运算(问是受害者_买该产品消

建议不要嘛。孩子爷爷没有告诉我们买了一个，结果用几次坏了，不能开机，到现在找不到人解决问题。最近一个电话告诉我花300换新的。问题是三百块钱能接着用几天

❼ 海尔冰箱最常见问题及故障排除

1、电冰箱门边发热
原因：压缩机的高压管道均从门边框内绕行一周，利用高压管的热量避免结露，因此门边发热是正常的。

2、冰箱起动和停机发出强烈的震动声属正常。

3、关门后照明灯不熄灭
原因： 这属于温控器门灯塑料外罩装配位置太靠里，位置不到位，关门后不能将门灯开关按钮压下，灯就不会熄灭。

排除方法：处理这种故障是找到温度控制器门灯塑料外罩的固定螺钉位置，松开后将塑料外罩向外拉动以达到能顶动门灯开关为准后再固定紧，关上冰箱门能顶住门灯开关即可以了。

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1、温度控制器通电触点不能断开也会出现不停机，将会使冷藏箱内温度越来越低。如果制冷效果很差而不停机说明是制冷系统内制冷剂漏掉，不属温度控制器故障。

2、温度失调多是由于机械部件故障而引起，运行起来久不停机，停了机又久不起动便是故障现象。

3、最常见的就是冰箱不启动，一般是热保护器坏。

❽ 海尔消费金融和海尔有什么关系呢

海尔消费金融是海尔集团、海尔财务公司、红星美凯龙等企业设计的消费金融公司，是中国银监会批准的首家全国性消费金融公司。

一、海尔消费金融的贷款产品主要有嗨付、够花、场景分期等产品：

1、嗨付可以为18-60周岁的家庭提供最多20万元的贷款，贷款日利率0.03%起，新用户还可以享受7天免息服务。

2、够花主要为18-40周岁的年轻白领提供贷款服务，最高放款额度为20万元，无不明费用。

3、场景分期主要为大家提供大额消费分期，涉及的场景有家居、家电、装修、教育等。

二、海尔消费金融的借款模式：

海尔消费金融主要是通过网络来申请的，在手机上安装嗨付APP、够花APP即可。在提交贷款申请以后，大家会很快得到贷款。

1、将海尔金融账户填写完整，包括那些选填项目。必须保证每一条信息都真实、准确，没有弄虚作假的成分。只有让海尔金融全面认识大家，才会给大家更高的额度。

2、因为海尔金融会查大家的央行征信记录，所以必须努力提高自己的征信水平。建议大家办理一张信用卡，并把信用卡和支付宝、微信绑定在一起使用。这样，就可以快速积累更多良好的借贷记录。

3、在获得海尔金融的初始额度以后，不要管授信是多还是少。在需要贷款的时候，就尽量使用海尔金融来借钱，并保持良好的借贷记录。随着使用次数的积累，海尔金融的额度会逐步提高。

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海尔消费金融是家庭生活的金融服务平台

2018年以来，随着消费金融行业创新型风险的逐渐“消逝”以及外部贸易环境的变化，国家对消费金融的支持力度有了明显的加大。2018年三季度以来，多项政策释放出利好消费金融发展的信号。分析认为，借势消费升级，消费金融行业迎来了大机遇，同时也对消费金融公司的服务创新和抗风险能力提出新的挑战。

金融的核心是风险管控，由于消费金融资产具备小额分散的特性，这对平台的风控能力提出了更高要求。

2018年海尔消费金融持续加大在大数据等金融科技领域的投入和建设，成立创新研发中心，以反欺诈和信用评估两个维度深入开展理论研究和成果应用，并结合实际业务特点，研发部署了覆盖贷前、贷中和贷后的全流程风控体系，实现风控的自动化、智能化，降低欺诈和信用风险。

❾ 海尔的员工待遇怎么样，急！！！！！

听人说：“海尔集团的名气很响，但是服务很差，对员工也是，它的钱都用在了国外创品牌上了，还有高层的待遇非常好。”
但是我想最重要的是自己先进去看看实情，不要很相信道听途说的。

【转载】海尔员工自曝管理内幕

说到在海尔工作的3年，是很有收获的3年，也是让人困惑和迷茫的3年，我认清了毕业后接纳我的第一家公司、将来的500强企业海尔，需要的不光是赞颂和崇拜，还需要理性的思辩和清理。

新员工入职

我于1998年毕业，怀着对中国家电前10名企业以及对张瑞敏的崇拜，走进了海尔的大门。这一次与我一起进入海尔的有一百多位同样怀揣美好远大理想的同学，因为当时住的是集体宿舍，所以大家晚上经常聚在一起指点江山，那时候的愿望相当美好，可是现在的我不得不丈量着想象与现实之间的距离。

新员工一入职，首先接受的是海尔企业文化培训（就是我们现在所说的洗脑）。而洗脑的形式和方法却是如此的落后和呆板。 什么木桶理论，斜体小球理论，80/20原则，赛马不相马……我们一个一个的背诵，然后一个一个的写感想，写得好的感想会在一种叫《海尔人》的内部刊物上发表——以表大学生的决心。

然后就有专门搞宣传的和培训的进行案例讲解，当然了，他们所选取的案例都是激励型的——以后才知道这些案例要么是编的，要么是夸大其词。我们于是一遍一遍的再写感想，我那时候一直很老实自觉的完成各种感想，于是就被培训老师列入了一级培养目录中——这是后来我辞职的时候人事主管找我谈话时泄漏的……

军训完了以后就是进工厂劳动，学习冰箱、洗衣机、空调的生产流程。进工厂劳动之前，培训老师就告诉我们要多向工人师傅学习，多写合理化建议，多写宣传稿，要勇于表现自己；特别是要对自己严格要求，8小时工作时间，除了吃饭，其他时间哪怕是累得不行了，也不要坐下；要听车间主任和各个班长的分配，对工作不挑不拣，不怕脏不怕累……我们也是满怀着下基层锻炼的理想到车间里去了。我去的是一个冰箱厂，一到车间，车间主任就笑了，说：“以后我们车间的宣传稿和合理化建议就靠你们了！”于是我们被下放到各个班组，一进班组，班长便拍着我们的肩膀说：“这个月4篇宣传稿就靠你了，记得有一篇要中稿哟，合理化建议你要分担两条……至于劳动么，你们就在旁边看着吧，长得白白嫩嫩的，哪是干活的料？”以后这半个月，他们真的是一点活都不让我沾，班长也不怎么管我，满以为这是对我的关照，怕我累着。后来与早一年来的大学生聊天才知道，人家每个岗位都是有质量要求的，一点点划伤，一点点不干净都是要扣工资的，而你们干错了不会扣你的，肯定是扣这个岗位上的人的，所以这么一来，谁敢让你干啊？后来我就听说我们这批大学生里有个在冰箱厂，帮师傅装冷藏室的瓶架，一不小心将门弄了个裂缝造成这个门体报废，结果扣了她师傅30多块钱。所以我们在车间劳动的日子，就天天在车间里转悠，时间很难打发，苦不堪言。回到宿舍里还要琢磨着宣传稿怎么写，合理化建议怎么提……为了提高宣传稿的中稿率，那段时间竟然学会了吹、捧、夸大事实。如果宣传稿、合理化建议完不成任务，那么你的实习成绩表上的评定将会是合格以下。

就这样在车间里“锻炼”就是大半年，