❶ 劳动纠纷如何申诉
你父亲与这个单位已经建立了事实劳动关系，下一步将是一个漫长的起诉过程，首先到当地的劳动部门仲裁，3--6个月，不服后就拿着仲裁书到法院起诉，3--6个月。。。。。。
❷ 在劳动法中的所有纠纷，的追诉期的期限
一般起诉时间是2年
工伤的起诉时间是1年
如果 过了追诉期 只能 申诉
举证一般都是谁主张 谁举证 但是 劳动法 很多部分有明确规定 举证责任是倒置的
换句话说 用人单位 在某些特殊情况下 付举证责任
❸ 在劳动纠纷案中已经判决后过了追诉期应该怎么办
在劳动纠纷案中已经判决后过了追诉期，就不能再追诉了，除非对方当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制，因此可以与对方当事人晓之以情。
《中华人民共和国民法通则》
第七章诉讼时效
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年：
（一）身体受到伤害要求赔偿的；
（二）出售质量不合格的商品未声明的；
（三）延付或者拒付租金的；
（四）寄存财物被丢失或者损毁的。
第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
第一百三十八条超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
第一百三十九条在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
第一百四十条诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
第一百四十一条法律对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。
❹ 劳动者社保权益过了2年追诉期后应该怎样维权
劳动者社保权益过了2年追诉期后的维权途径：首先需要明确个人与企业之间的纠纷。
一是，要求企业补缴由你个人缴纳的社会保险费用以及未缴纳的社会保险险种；二是，因企业没有缴费，而在工作期间产生了损失，向企业索赔损失；三是，企业没有按照约定支付个人名义缴纳社保的费用。
如属于第一种，则需要向当地的社会保险机构反映，是否可以追缴或补缴，以当地社会保险部门的答复为准；如属于第二种，则需要你自行核定因企业未按规定缴纳社会保险费对个人产生的损失情况，然后向当地的人民法院上诉，向企业索赔。
如属于第三种，可参照第二种，在明确个人与企业之间关于社会保险费承担比重的约定，按照社会保险费的缴纳标准，是否存在未按规定缴纳的情形，从而向企业索赔。
《中华人民共和国劳动法》
第十章劳动争议
第七十七条 劳动争议处理
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决争议的原则
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 调解和仲裁
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条 劳动争议调委会及调解协议
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
(4)劳动纠纷过了追诉期了如何申述扩展阅读：
案例：
2019年1月1日前社保要平稳过渡到税务局管理，1月1日前社保不做追缴。官方不追缴不代表员工的利益不受保护，员工仍然可以依法维护自身权益。2019年1月1日后社保必然会严格稽查，依托金税三期和金保二期强大的数据处理能力。
今后放管服的趋势是建立自查自纠平台，对个人或企业的管理依托于司法体系、信用体系三位一体的生态型系统。今后政府的重点以服务为主，以查代管的模式，减税减得少，查税查得严将是今后的主旋律。
逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
❺ 怎么确定劳动诉讼的时效，劳动争议超过申诉时效怎么办
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算： （一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的； （二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的； （三）对方当事人同意履行义务的。 第十一条 因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动者应搜集仲裁时效中止中断的证据，如果没有且已经超过仲裁时效，仲裁机构和人民法院都会因超过时效无法实质性审理，一般会不予受理。
❻ 劳动仲裁裁定有误，但过了上诉时间如何补救
劳动仲裁已经过了上诉期，你应该到法院尽快提起民事诉讼，要求用人单位补发两个月的工资。记得一定有充足的证据，是完全有胜诉的可能。
❼ 劳动仲裁赢了想上诉但过了上诉时间，怎么补救
从法律理论来讲，只能劳动仲裁另外半个月的工资纠纷问题了，因为其他的已经劳动仲裁解决了
❽ 劳动仲裁裁定后 申诉
一般时效是15天，你的早过期限了
以下是劳动仲裁法的规定
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
❾ 劳动仲裁判决书出来.但过了上诉期.我已经申请了强制执行.对方不服.申诉了.会影响执行
如果用人单位在规定的时间里起诉了，劳动者申请的强制执行就时效，法院应当立即停止执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
❿ 社保追诉过了时效性，如何讨回
很难要求补交了。
1、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁的时效期为一年，是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。
2、社保是从2008年1月1日起，劳动合同法规定强制缴纳的，以前没有强制规定必须缴纳，所以很难得到支持。