『壹』 在国外打工老板欠工人工资,工人回国后怎么才能要回工资
对于这种情况，回国之后想要要到工资的话还是有一定难度的 这个只能说经过申诉以后，等待当地的部门进行审核或者是判决以后才能拿到这个钱
『贰』 中国公民在国外发生劳资纠纷怎么办
（一）自行协商（劳资谈判）1、提出谈判意向，明确要谈判的主要议题；2、确定并相互告知双方参加谈判的主要成员；3、确定谈判的时间、地点；4、举行谈判，提出和交换劳资纠纷中的处理意见；5、就焦点问题进行磋商、让步或变通，提出综合解决方案；6、谈判达成一致意见，执行谈判成果；7、谈判破裂，邀请第三方介入，继续谈判或者寻求谈判外其他解决途径。（二）劳动仲裁从目前的法律规定以及司法实践来看，劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要法律途径，也是民事诉讼前必经的前置程序，未经仲裁的劳资纠纷案件人民法院不予受理。由于通过劳动仲裁的方式解决劳资纠纷，具有明确的法律依据和相应的程序规范，如《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规均有明确规定，因此对其流程在此不再一一详述。（三）民事诉讼根据《劳动法》规定，劳动争议当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，一般来讲，经过劳动仲裁裁决后的劳资纠纷案件，通常都会进入民事诉讼程序。起诉劳资纠纷案件经过劳动仲裁裁决以后，如果对裁决结果不服，应在收到裁决书之日起十五日内向与劳动仲裁机关同一区域的相应人民法院提起诉讼。需要注意的是，无论是劳动仲裁中的申请人还是被申请人，都可以原告的身份提起诉讼；如果双方均起诉的，一般以先起诉的列为原告。上诉根据《民事诉讼法》规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉，程序同一审。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结（有特殊情况需要延长的，由本院院长批准）。申诉同其他民事纠纷案件一样，在劳资纠纷案件中，如果当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向原审人民法院或者上一级人民法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。但当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出。如果判决、裁定发生法律效力超过两年，当事人则只能通过审判监督程序提起申诉。通常情况下，人民法院对于申诉案件的受理并无严格的时限要求。
『叁』 再国外拖欠农民工工资怎么办
国外那就看是什么国家了，像美国一些大国讨薪可能会比较容易，但像东南亚，非洲一些国家的话你还是放弃吧！
『肆』 国外劳资纠纷，可否国内报警立案
您好，您可以到用人单位所在地的公安机关报案的，同时根据属人管辖的原则，国内法院也会予以立案的！
『伍』 在国外老板拖欠工资怎么办
在国外老板再中国境内办企业需要按照《劳动合同法》执行。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
『陆』 急求关于劳资纠纷的国外文献
撒切尔政府劳资政策研究
新书题名
新书题名: 撒切尔政府劳资政策研究
图书封面
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责任者
责任者: 吕楠著
出版社: 社会科学文献出版社
出版日期: 2009-04
ISBN: 978-7-5097-0729-6
页数: 265页
分类号: F249
主题关键词: 经济 劳资关系-劳动政策-研究-英国-现代
内容简介
Title 内容简介
撒切尔夫人以其独特的执政理念和大刀阔斧的“撒切尔革命”著称于史册。在她推行的诸多改革中，劳资关系改革占有极为重要的位置，可以说是整个撒切尔革命的核心。撒切尔夫人上台是英国劳资关系史上的重要转折点。她彻底放弃了“二战”后两党的共识政治，其结果不仅改变了劳资双方的力量对比和战后的劳资关系处理机制，而且对其后任的劳资政策和英国社会价值观念的转变产生了深远影响。当前我国正处于社会主义市场经济建设的起步阶段，经济、政治、法律、社会保障等体制还存在许多不健全、不完善之处，劳资矛盾比较突出，已成为构建社会主义和谐社会的一个重大阻力。撒切尔政府在制定严格的劳资关系法律、明确劳资双方的权利和责任、使劳资纠纷和争议有法可依等方面采取的一系列改革措施，是我国在完善劳动力市场、加强劳动法律法规建设过程中可以借鉴的。因此，研究撒切尔政府劳资政策的现实意义不仅可以加深对当代资本主义的了解，更重要的是可以从中探寻对我国协调劳资关系有益的启示。本书追溯了英国劳资关系发展的历史，探究了撒切尔政府彻底改革劳资关系的动力及其具体的改革措施，并对这些改革措施进行了客观评价。本书指出，撒切尔主义并没有随着撒切尔时代的结束而终结。从总体上看，撒切尔政府的劳资政策积极回应了经济全球化和新科技革命带来的经济社会结构变革的需要，努力扭转了英国的主流社会观念，使之与社会变革相适应，因此才能够拥有如此持久的活力。
章节信息
导论
一 选题意义
二 国内外研究综述
三 基本概念的界定
四 研究方案
第一章 撒切尔执政前英国的劳资关系状况
一 传统的积淀与变革的酝酿：1945年之前的英国劳资关系
二 从自由集体谈判到三方博弈：1945～1979年的英国劳资关系
第二章 撒切尔主义劳资观的形成
一 撒切尔主义劳资观的理论渊源
二 撒切尔主义劳资观的影响因素
三 撒切尔主义劳资观：政治权威主义与经济自由主义的统一
第三章 撒切尔政府劳资政策实践
一 劳资立法：在法律框架内解决劳资纠纷
二 经济改革：重塑自由经济
三 政治策略：恢复政府权威
第四章 撒切尔政府劳资政策评析
一 撒切尔治下的劳资关系
二 撒切尔劳资政策的经济社会绩效
三 对后撒切尔时代的影响
四 撒切尔政府劳资改革的历史地位
五 撒切尔政府劳资政策的局限性
参考文献
附录 英国劳资关系大事记
『柒』 在国外打工怎么申请劳动仲裁
你说的是在国内申请还是国外申请呢？