罚款投诉

Ⅰ 交警款罚款可以投诉吗

交警罚款的话可以进行投诉如果你认为处罚不合理的话可以向相应的交通监管部门进行投诉处理

Ⅱ 交警罚款不合理该如何投诉

无机会！说是先教育，可是相关制度根本没有完善。而且晚上开车必须开灯，他罚你这一条根本没有错，所以不存在投诉，就算投诉也不可能取消！

Ⅲ 交警乱罚款怎么投诉

（1）违法问题：交警开的罚单是否与你的违法相符？
比如罚单上判的是你违停，那专么要看下你停的地属方，是否有交通标志是不能临时停车的？停车的时间和位置是否符合规定的违停范围？
（2）执法问题：交警的执法过程是否有问题？
还是以违停为例，交警开罚单的时候，你人是否在车上，按法规人在车上交警是不能直接开罚单的。开罚单的时候，交警是否有先警告教育，还是直接给你开的罚单？另外交警的态度有没有很恶劣？
以上都是可以投诉的，包括你打122投诉或者交警中队的投诉电话时，接线员有没有记录、反馈你的问题和接待的态度（不得不说接线员的态度也是很差的，只记录不给你回复时间、你没说完直接挂你电话是常有的事。。。），对接线员也是可以投诉的。

交警执法尺度、执法态度是否有问题，这个大家心里都很清楚！是什么导致这个情况，我觉得一个是交警的权力太大，其次是民众更倾向于“不反抗”。我觉得，也许我们的反馈目前改变不了什么，但是做与不做是自己的态度问题！

Ⅳ 公司罚款可以投诉吗

可以投诉，可以投诉劳动监察大队，不过管的基本上不怎么管

Ⅳ 公司罚款可以投诉吗

1、依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
2、原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。

Ⅵ 公司乱罚款，该如何投诉

公司乱罚款的投诉方式是：
1.可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；
2.向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处于罚款，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

Ⅶ 公司罚款50可以投诉吗

公司罚款50可不可以投诉？
这个一般来说是无法投诉的，因为每个公司里面都有各自的规章制度，
有惩罚当然也有奖励，所以说一般来说还是要在自身上找一些原因，是因为什么被罚款，如果是自己违反了一些规章制度，比方说为公司带来了一些安全隐患，或者是其他那些有损公司利益的，被罚款也是比较正常的。

Ⅷ 公司乱罚款，该如何投诉

公司企业，不具有罚款权利。

向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。

依据《中华人民共和国行政处罚法》第十五条：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

企业只是一个企业法人或非法人组织，不是行政机关，所以无权实施包括罚款在内的任何行政处罚行为，这种行为是违反《行政处罚法》之规定的。

(8)罚款投诉扩展阅读：

小林自2010年开始就在昆明的一家机械厂工作，前段时间因为工作琐事和同事发生争执，小林在冲动之下打了同事几拳，但对方并未受伤。第二天，单位以小林严重违反单位规章制度并造成恶劣影响为由，对小林处以1000元罚款并予以开除。

小林觉得疑惑，单位因为这样的事对员工罚款真的合法吗？据昆明市劳动监察支队介绍，其实法律并未赋予用人单位经济处罚权。最终，小林的原单位处罚并解除劳动合同的行为违法，需退还小林的1000元罚款，并支付经济补偿金。

据了解，不少用人单位为了保障规章制度的执行效果，都会在规章中列明多项经济处罚条款。但是，现行的《劳动法》并未赋予用人单位经济处罚权，所以用人单位规章制度中的经济处罚条款因缺乏法律依据而无效。

不过用人单位也有方法可以维护自己的权益。虽然没有了经济处罚权，但现行的《劳动法》和《劳动合同法》并未排斥用人单位通过与经济挂钩的方式行使管理权。

用人单位可以运用基础工资加绩效工资相结合的方式，将其对劳动纪律、工作质量、安全保护等方面的要求纳入绩效考核。另外，如果劳动者的违规行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位仍然可以要求劳动者赔偿。