1. 劳动仲裁代理词是在什么时候说的仲裁庭的开庭程序是什么样的
1、劳动仲裁代理词是当庭提交的，具体可以选择在辩论结束后，或者庭审结束后提交都可以；
2、劳动仲裁的开庭程序如下：
（1）仲裁庭准备阶段：
书记员引导申请人、被申请人就座；
核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况；
宣布仲裁庭纪律
报告（首席）仲裁员准备就绪，请求开庭；
（2）仲裁庭庭审阶段：
（首席）仲裁员宣布开庭；
宣布仲裁庭组成人员；
核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：
宣布当事人在庭审活动中的权利和义务；
询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避；
（首席）仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩；
（3）庭审辩论阶段：
(首席)仲裁员主持庭审调查、质证和辩论；
（4）调解，裁决阶段：
(首席)仲裁员对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任(必要时可休庭合议)；
依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭，如果当事人均不愿意调解或调解不成，限期结案，下达劳动仲裁裁决书。
3、法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》
第三十九条 开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。
第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。
仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人应当在庭审笔录上签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参加人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应记明情况附卷。
2. 出现劳动争议怎么处理，劳动争议案件应该如何举证
可以申请劳动仲裁
劳动争议仲裁证据,是指在劳动争议仲裁过程中,能够依法证明争议案件真实情况的事实材料.劳动争议仲裁证据有下列几种：
1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为,其内容能证明争议案件真实情况的物品.如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等.
2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹.物证包括实物(与争议案件事实有联系的客观实在物)和痕迹(物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类.如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动(防护)工具等.
3、视听资料是指运用现代技术手段,以录音、录像所反映的声音、形象,电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据.如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等.
4、证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述.如其他在场劳动者的证言.
5、当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所悉知、理解和记忆的与争议案件有关的事实情况,向劳动争议仲裁委员会所作的陈述.包括当事人对案件事实的陈述和对诉讼请求的陈述.主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔录、委托代理人的代理词中.
6、鉴定结论是鉴定人依据科学知识对案件中的有关专门性的争议问题所作的分析、鉴别和判断.如工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、公证文书、劳动者(涉嫌)违法犯罪的结论、审计评估报告、医疗诊断等.
7、勘验笔录是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件的事实,指派勘验人员对与争议案件有关的现场、物品或物体进行查验、拍照、测量,并将查验的情况与结果制成的笔录.如勘验劳动场所制成的笔录.(勘验笔录不属于当事人提供的证据)
3. 劳动争议案件一审结束后，原告要给法官提交代理词吗
如果，当庭你感觉没说清楚，最好是缴纳！
如果，法官要求了，那么你就要缴纳！
4. 劳动争议案律师开完庭有没有庭审记录带给当事人
庭审记录是仲裁庭或者法庭留存，没办法带给当事人的
5. 劳动争议案件中申请人委托人的代理词要写进裁决书吗
劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发内的诉讼案件。
国务容院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间：“(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”
6. 劳动争议案代理词 (跪寻代理词)
你写的挺好啊！不要搞得那么煽情，弄不好法院不要你发言！就按照事实发言即可！
7. 怎么写无固定期限劳动合同纠纷代理词
解除劳动合同证明书
兹有XXX（男，现年XX岁，身份证号XXXXXXXXX，户籍所在地XXXXXX），于XX年内XX月XX日，在我公司签订无固容定期限合同，现因违反XXXX，根据《劳动合同法》第XX条之规定，现已和XXX解除劳动合同，特此证明。
礼
XXXXXXXXX
XX 年XX 月 XX 日
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
8. 劳动纠纷
第一，影响不大，如果证据真实，且对案情事实认定影响很大，即使形式稍有瑕疵，法官还是会认定的，因为这些证据本在用人单位保管之下，用人单位有义务提供的。
第二，入职时间由劳动者负责举证，入职时间的确定需要证据证明。
第三，损害信誉和劳动争议无关，不能在上诉中提出，影响确实严重的可另行提起名誉权诉讼。
第四，代理词格式可网络搜索范本，把自己的论证和对方证据的问题写清楚就行，越全面越好。
第五，一般案件，一个月左右。
9. 劳动争议代理词应该怎么写
劳动争议代理词的格式如下：
1、代理人以及被代理人的身份信息；
2、正文正文是代理词的核心内容，要尊重事实、忠于法律，对纠纷事实和证据进行透彻的分析论证；
3、结束语，并注明年月日。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条
当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。