液化空气劳动纠纷案

1. 我公司劳动纠纷一案已经了结，百度上还在显示

案件的问题
与百 度无关系
谁提的问题，谁删除

2. 劳动者小王与单位发生了劳动纠纷，而小王准备直接到法院起诉单位，这种解决劳动纠纷的方式正确吗

不正确，劳动纠纷要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不服裁决的才可以向法院起诉。

见《劳动争议调解仲裁法》第五条   发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 劳动纠纷案件

这本身就是个扯皮的问题，该问题的关键点就是你的关系主体是与领导还专是与公司。
不过从目前属的情况来看，被认为是劳动关系存属的可能性很大。不过话说回来，你这边没有打卡记录，你平时上班是在他们公司吗？如果在公司上班对你很有利，如果领导只是把工作给你，你自己在家自己做的话，就很容易被认为是业务分包了。那种关系属于合同法范畴。
最后针对你的问题，建议通过仲裁进行解决。如果可以被认定为劳动关系存续，那么你可以要到的是2个月二倍工资+经济补偿金。
针对法律你可以参考，劳动合同法第三十八条以及劳动合同法实施条例的第七条。
希望对你有一定的帮助。

4. 劳动纠纷案例分析！

这样的情况，可以不支付双倍工资！

积极应诉就可以，并且把书面通知他让他续签劳动合同的材料作为证据提交仲裁委！

5. 劳动纠纷案例

严格的说，你是在校学生吧。
首先，你已经按协议提前十天递交了书面版申请，甲方权不同意是他的事，你已经按约定协议递交了，你走的话不算你违约，他不能收你违约金的。
为了避免矛盾激化，建议你先。好跟单位协商，说明有事急着回家的理由。一般来说，没什么特殊情况，用人单位对做兼职的学生是很照顾的。
实再不行的话，也可以考虑向劳动监察部门投诉一下。不过你得详细的提供用人单位的相关信息（比如说公司地址、联系方式等）。按《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察部门会为你保密的。
希望对你有所帮助。

谢谢！

6. 劳动纠纷法院判决后单位败诉对单位有何制裁

1、劳动纠纷法院判决后单位败诉，法院不会直接对单位进行制裁的。

2、假如法院判决用人单位支付多少钱给劳动者，而用人单位未按时支付的，劳动者可以申请强制执行的，法院可以从公司的帐户上直接扣钱给劳动者的。

7. 劳动纠纷案件已审判老板又涉及到刑事案件劳动纠纷是否优先执行

从你所说的情况看，可能构成的刑事责任只有二种可能：一、包庇罪。刑法310，明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的；二、徇私舞弊罪（前提银行是国有银行），刑法397条。利用职务对明知使有罪的人而故意包庇不使他受追诉,或者利用职务包庇、窝藏经济犯罪分子,隐瞒、掩饰其犯罪事实的行为。构成该二罪前提是你的领导实施的行为是为了掩饰他人的犯罪行为。你所说的另一同事是否已经构成犯罪，是可以追究刑事责任的关健。
以不正当理由辞退属于劳动争议，适用劳动法，劳动合同法，此类案件无精神抚慰金、名誉损失费请求权，只有侵权之诉才能主张这些

8. 劳动纠纷案例分析

有效是抄有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~

你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~

9. 一般的劳动纠纷案件到什么程度就是终审了呢

我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。

对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、

社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。

法院审理民事案件实行二审终审制，对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉，二审法院做出的判决、裁定是终审判决、裁定。

小额诉讼案件（标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的简单案件）一审判决即是终审判决。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《民事诉讼法》第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。

(9)液化空气劳动纠纷案扩展阅读：

一、普通劳动争议案件审理程序

立案受理：仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，七日内作出决定。决定不予立案的，自作出决定之日起七日 内制作不予受理通知书，送达申诉人；

决定立案的，自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。

组成仲裁庭：仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭审理劳动争议案件，于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。调解：仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。

裁决：调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时裁决。结案：仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过三十日。

二、集体劳动争议案件审理程序

职工一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由。

仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，调解达成协议的，调解书自送达或布告公布之日起即发生法律效力。调解或协商未能达成协议的，仲裁庭及时裁决。

仲裁庭作出裁决后，制作裁决书送达当事人，或用“布告”形式公布。仲裁庭处理集体劳动争议，自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。