跟公司有纠纷后不录取

『壹』 企业拒绝录用已发放录用通知员工的争议,劳动争议仲裁法院不予受理的原因

劳动争议仲裁委员会受理的是有劳动关系的劳动纠纷，企业拒绝录用已经发放录用通知的员工，要看企业拒绝录用的原因，如果不是就业歧视（性别等）那此时，企业与员工之间尚未形成劳动关系，双方即未签订劳动合同，也没有实际用工的事实发生。不属于劳动纠纷仲裁委员会的受案范围。对劳动争议仲裁委员会不予受理的，劳动者可以直接向有管辖权的人民法院起诉，劳动争议案件，仲裁是前置程序，仲裁拒绝受理后，劳动者可以直接向法院起诉的。

『贰』 跟A单位发生过劳动纠纷，在B和C单位面试时都被问起且录取，但有待批准或者带有条件，是否要去为什么

你好，我的情况跟你有点似，我也是因原单位解雇不想作经济补偿先恶言相对劝退不成功后通过自己的努力领到经济补偿的，原单位老板就到处散布有关我的谣言。我没有受到什么影响，在新单位也上班了。我看了你的描述，觉得你有点想太多了，即使是同行相互间也会挖其他公司的人才，对于散布的谣言不一定会信，试用期一个月很正常的，每间企业的运作都会有差异的。建议放宽心，别将之前的事情想得太重要，面试过程中不单单是企业在选择你，你也在选择企业，有你认为不能接受的问题就要提出来。祝你早日落实心仪的工作单位！

『叁』 与前公司有劳动纠纷，会影响后面找工作么

用人单位跟劳动者之间虽然是聘用与被聘用的关系，但是并不意味着两者之间是不平等的，劳动者只要觉得自己的权益受到了侵害，可以通过法律手段维权。有过工作经历的人就知道，我们在离职的时候会有一份离职证明，这份证明上会把离职的原因，以及之前公司的联系人写上。到下一个公司求职面试的时候，一般需要带上离职证明，很多人心里可能都有过这种忐忑，担心自己的实力不够，或者受到前公司的影响，不能被应聘的公司录用。而你的这种情况更为特殊，与前公司有劳动纠纷，不能痛快的离职，又担心会影响到找工作，其实不必太担心，如果你不是应聘新公司特别重要的岗位，一般是不会调查你过去的工作经历。

如果发现自己的权益受到侵害，到劳动部门维权是很正常的事，也不必忍气吞声，更不用担心影响到自己找工作，因为大部分公司都是讲道理的，不会因为这点事而不录用一个好的员工。

『肆』 进公司时不签合同以后有纠纷怎么处理

1、已建立劳动关系却始终未签订劳动合同，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。

2、员工因工受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。在企业不予认定的情况下，可通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的方式予以解决。

3、虽然未签订劳动合同，但并不影响与企业形成事实劳动关系。企业不承认其为员工，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理：

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

『伍』 公司录取你了，然后去体检时过了两天又说不录取你了该怎么处理

可能是公司以体检不合格为理由取消了其录取资格，应该是该公司做的套，应付上级录用人必须满多少指标，实际是该公司在人事方面造假，可要求该公司提交其体检报告，并去另外权威体检中心再次做个体检，来验证自己的体检项目是否一致，否则可认为是该公司无理由辞退

『陆』 与上家单位发生劳动纠纷被现在单位知道，遇到不公平待遇，需要辞职吗

单位的做法肯定是违法了。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
根据这两条，你若证据确凿，完全可以去劳动监察部门举报，维护自己的合法利益。此外，关于降职减薪，企业若能拿出合理合法的证据证明你有过错或其他原因，这样操作企业没什么问题。企业若拿不出，那就有很大说道了。这属于企业单方违约，劳动者并未签字同意减薪，你依然可以向当地劳动仲裁申请

『柒』 与前公司有劳动纠纷，会影响继续找工作吗

在新时代里，相信每个人都已经步入了职场。在进入职场生活中也有一定的注意事项，就比如说要和公司签合同和与同事们搞好关系等等。但是有一些无良商家，为了利用自己的员工给自己多赚钱就玩文字游戏把员工哄骗进去。所以大家在签署合同的时候，一定要逐字逐句的看仔细之后再签上自己的名字，否则这是具有法律效应的。那么如果与前公司有劳动纠纷的话，会影响后面继续找工作吗？