A. 因劳动工资纠纷，经监察大队调解，双方签订协议，老板没按协议期限给工资，怎么起诉老板对自己有利
如果你们双方存在工资纠纷，且经过劳动监察部门调解解决，但对方不履行调解义务，建议收集相关证据材料，包括劳动监察部门调解方面的材料，申请劳动仲裁解决即可，而且应该有利于劳动者，具体操作建议联系当地专业律师详谈帮助。
B. 劳务工资纠纷。
1. 你首先要确定一下到底是劳动合同还是劳务协议，这个很关键。
2. 如果是劳务协议，你不提供工作地点、工具，只由对方承担一定的劳务工作，对方没有按约定完成劳务工作的，你可以主张不支付劳务费用。
3. 但看你所说，你们虽然没有签劳动合同，但是约定了保底工资，对方也是到你提供的劳动场所，用你提供的劳动工具工作，应当是劳动合同。
4. 如果是劳动合同，你应当在对方实际工作30天和对方签订书面劳动合同，如果超过30天不签合同，按《劳动合同法》的规定，你应当自对方工作满30日起支付每月的双倍工资，不给工资，如果对方到劳动局申请劳动仲裁，你会输官司。
5. 尽快收集、固定对方在工作期间无理和别人打架，扰乱工作秩序的相关证据，如果对方提起劳动仲裁，你可以提供证据证明自己是合法解除合同。
6. 即使你是合法解除合同，也应支付他提供实际工作当月的工资。如果他只上了18天班，就支付18天的工资。
C. 劳动纠纷怎么处理
处理劳动纠纷，有以下几个方式：第、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
D. 劳动工资纠纷
劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。
雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据"发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利"的方针予以解决。现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。
未签劳动合同主张2倍工资，有在此工作期间的证据充分的胜率视仲裁的人定性，应法规定的胜率为99~100%；拖欠劳动者工资的， 可一并主张加付赔偿金，有在此工作期间的证据充分的胜率同上。权主张给付拖欠工资的，可向管辖法院申请支付令给付就行，支付令即限期15日内给付的命令，否则可申请执行给付（劳动争议类诉讼费10元）；主张全部的，应提请仲裁（不收费），对仲裁结果有异议的才提起诉讼，这样就定性为劳动争议案件。不论是提请仲裁还是提起诉讼，都得提供证据，所述事项的证据主要是证实在此工作的期间，（如书证，考勤记录、工资花名册及报表、银行代发工资凭条等；人证，三个及以上无利害关系人证实材料或是出庭证言；视听资料证据，如与用人单位负责人以事项全过程“主要是工作期间”对话录音），证据取一项就行，但还是越多越好，多了行成证据链就确凿及抵赖不了，欠发工资事实可由用人单位举证。仲裁向用人单位所在地的人力资源和社会保障局（前称劳动和社会保障局）内设劳动争议仲裁委员会提请；提起诉讼的向其属地管辖权法院。
参考现行法律规定：
（1）现行“劳动法”相关规定：
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（2）现行“劳动合同法”相关规定：
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
E. 劳动监察就工资纠纷无法达成一致意见后如何解决
根据我国劳动法规定处理，劳动保障监察大队属于行政执法部门，处理一些用专人单位违法属且不执行劳动标准及制度的明显违法行为
对于事实不清楚，无法举证，要较大争议的，只能调解处理
如果不能达成一致意见的，劳动保障监察大队只能告知劳动者申请劳动仲裁或者向人民法院起诉处理
建议委托专业律师代理协助维权
F. 劳动工资纠纷
嗯，涉及到这样的情况之下，如果老板说你们没有返工好，可以肯定的是，你们拿的是计件工资，如果老板以这个理由不给工资的话，她是违反了劳动法规的，起码应该按按照计时工资发放给员工，国家现在已经规定了，如果企业拖欠一名员工工资，三个月以上的就属于恶意欠薪，会受到法律的制裁的个人可以向当地的劳动监督执法大队反映情况，专门处理这类劳资纠纷的事情。