❶ 公司侵权怎么办
你好，个人观点认为其侵犯了你的姓名权，突出表现在冒用，你可以向版该公司主张侵权赔偿，我国法权律规定，企业法人对法人职员的职务行为承担民事责任，因此，无论经办人是否离职，只要他的行为是职务行为，你就可以要求该公司承担侵权赔偿责任，希望可以帮助你！相关法条请查阅《侵权责任法》和《民法通则》。
❷ 公司侵权应赔偿哪些
公司侵权赔偿：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。
【法律依据】
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
❸ 我被公司侵权,应当怎么维权
专利保护目前主要有两种途径：行政执法与司法保护
行政执法：国家行政机关依照法定职权和程序行使行政管理权，贯彻实施国家立法机关所制定的法律的活动。目前这些部门主要有：国家知识产权局、各级工商管理部门、各地方的专利代办处等等
司法保护：人民检察院，法院，公安机关以及司法行政部门等国家专政机构通过依照法律履行职责，所实施的一种专门保护措施。也就是你可以通过起诉对方侵权来保护自己的专利权利。[资政知识产权]
法律依据：《中华人民共和国专利法》
第六十条未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉;侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解;调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。
❹ 公司侵权问题
可以先去有关部门咨询一下,对方是否做过工商登记
你们都没有做什么工商登记,那就是属于什么侵权
如果是对方没有,那么是构成了侵权
可以向工商举报
同行、产品基本一致，而且同音，是不允许的
❺ 公司侵权员工有责任吗
公司侵权员工是不需要承担侵权责任的。民法上的侵权责任主张过错原则，即过错一方承担侵权责任。公司存在侵权行为，是公司的过错，不会涉及到无法律关系的第三人。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
❻ 一个公司最大权力人应该是最大责任人吧请问一个公司对外侵权要承担责任的人是公司什么职务也就是俗
不合法的，除非该公司已支付给其员工没有工资的能力，并已提前告诉公司员工，可在一月后，员工暂停同意
如果你有能力支付工资，该公司拥有没有支付工资迫切，该公司违反了劳动法，你可以到当地劳动局汇报了公司支付工资的行为向当地劳动局给予法律制裁公司的劳动
❼ 这样公司是否造成侵权
我认为首先要认清公司发给女同事的短袖衬衫行为是什么性质的。是作为工作服发放，还是作为福利发放？按照你所叙述的，我推测为工作服。如果是工作服，那么就要看你们公司的公司规章制度中有没有要求员工统一着装的要求。
一般来说，在我国相关法律上对于用人单位是否可以强制员工购买工作服没有具体规定。对于高强度、高危险作业的岗位，用人单位必须向劳动者提供必要的保障，如防化服。那对于普通工作服，如果公司规章制度有要求，那么在实务实践中，一般是用人单位向劳动者收取押金，当劳动关系终止或解除后，用人单位须向劳动者退还押金。在本案中，我认为还需指出的是，衬衫的重新购买，不是员工的过错，而是相关人员的工作失误，所以其损失不能要求员工来承担。综上所述，我认为你们可以拒绝购买。