① 劳动合同违约金赔偿问题
《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
② 劳动合同违约金的赔偿
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1. 如果提前一个通知贵司并解除合同的，这属于合同法规定的单方解除权，贵司无权索要违约金。但是对于突然离职的员工，可以索要违约金。依据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 如果属于严重违反公司制度的可以解除合同并不支付补偿金。依据劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
③ 劳动合同违约金怎么规定的
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
④ 劳动合同的违约金的纠纷打官司需要多少钱
1、劳动仲裁案件受理费一般不多，但有些地方要收取处理费，可能有一两千，建议咨询当地劳动局。到法院起诉，劳动争议案件每件交纳10元受理费。
2、聘请律师的费用不等，一般2000－5000元，具体咨询当地律所。
3、去劳动局仲裁时，交申诉状以及证据、相关费用即可。4、打官司是很花费时间的，包括仲裁以及诉讼。“仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。”若诉讼的话，适用简易程序，“人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。”
5、在别的地方已交纳各种保险，或者他已经停止交纳保险，可以做为离职的证明。你现在的工作有没有劳动合同，以及现在单位出个证明材料，证明你目前是其单位的也可以，等等。
6、劳动仲裁赢了，如果他还是不执行，可以申请法院强制执行。
7、你提到劳动合同是一年，那么应该到期了，这对你比较有利。这也是一个证据，配合第5点的，可以证明你们之间的劳动合同关系已经终止，从而可以要求转移档案。
8、建议若协商不成，则申诉，不用理会他要求的违约金等，谁主张谁举证，他需要证明你违约并确定违约金数额（据你讲，你们并没有约定），若他反诉你，你答辩就行了。
补充：不能调档的回复函可以进一步证明他侵害了你的合法权益，但你必须确定没有任何关于服务8年或5年的书面约定，如果只是1年的合同问题不大。（当然，即使确实有8年的约定，在你离职以后也无权扣留档案，你可能承担的只是违约责任而已，如何承担更多是看约定的违约金等，毕竟，劳动者享有提前通知解除合同的权利）
⑤ 劳动合同纠纷 和违约金
按公司制度对于旷工的处罚来，多扣的部分就申请劳动仲裁要求单位补齐
⑥ 劳动合同违约金纠纷
1、培训后一般会有一个服务期协议，是否有签？如果没有服务期，按照合同期限三年算，培训费每年是3000，你只工作了一年，需要交纳违约金是6000元，你实际只培训了一半时间，培训费是否可以减半是有争议的。2、辞职不需要公司同意，提前一个月书面告知就可以，但是公司不同意离职手续比较麻烦。3、500元的押金不合理，应该全额退还
⑦ 劳动合同违约金赔偿问题
你说的服务期吗？如果合同条款和背景条件都是合法准确的话，那么并不是离职就赔偿5万。
而是看你在这个单位培训后签订服务期年限的事假，假设是5年，那么你做了3年，就不用赔偿全额，赔偿剩下的2年就可以了，很简答吧。
如果情况并不是这样，可以再问我