公司和个人合同纠纷

⑴ 个人与公司合同纠纷该怎么解决

视个人与公司所签订合同的性质而定，如果双方签订的是劳动合同，则依据劳动争议调解内仲裁法解决纠纷，按照容仲裁前置程序，先申请劳动仲裁，不服裁决再向法院提起诉讼，一审、二审往下走；如果双方签订的是关于平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同，则依据民事诉讼法解决纠纷。

⑵ 个人与公司合同纠纷政府有权解决吗

政府有权解决。
一，根据《劳动合同法》的规定，个人与单位之间因为用工问题产生的纠纷，可以请求劳动监察大队出面调解，用工单位有违法违规行为的，劳动监察大队有权予以纠正，并对单位作出罚款处理。
二，劳动监察部门调解不成的，个人可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁裁决。仲裁庭其实也是政府主导的裁判机构。

⑶ 公司合同纠纷的争议的解决方式有哪些

合同争议的解决方式有以下四种：1、和解，即当事人双方在平等的基础上相互协商、互谅互让，进而对纠纷的解决达成协议的活动；2、调解，即中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动；3、仲裁，一般由当事人向仲裁机构申请仲裁；4、起诉。
【法律依据】
《民法典》第五百三十二条合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

⑷ 以个人名义与公司签订协议是否具有法律效力

个人签的合同，所有的债务关系由个人负责，公司签订合同，债权关版系由公司负责。

民间协议权具有法律效力的前提为：协议双方具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订，没有违反法律、法规的强制性规定，协议所具备的格式、内容、项目齐全，经双方签字确认,且双方都没有欺骗的行为，代理人代理手续合法。

《合同法》规定合同有效要件为：

1、行为人具有相应的民事行为能力。

2、意思表示真实。

3、不违反法律或者社会公共利益。

4、合同标的须确定和可能。

(4)公司和个人合同纠纷扩展阅读：

订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。

口头协议一律无效；书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。

⑸ 公司与个人纠纷！！！

如何签订劳动协议
（一）、认识不同的协议

《三方协议》是应届毕业生在第一次就业回的答时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。

《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》 是由劳动局负责审查。

《服务协议》是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、 学生要去的单位双方签订，由人事局审查。

（二）、如何签订三方协议

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过

⑹ 如果你个人与企业产生劳动合同纠纷,该怎么处理

就现在的法律及社会关注度来说，个人与企业发生劳动合同纠纷回，可以采取的处理方答式有，第一进行协商，毕竟劳动法的规定摆在那，只要懂法的，就不会愿意闹到劳动局，如果协商不成，那就是收集证据，到当地劳动局进行举报、投诉或者直接申请劳动仲裁，如果还是不行，那就法院起诉，现在关于劳动纠纷的案子，对劳动者是免费的，只是浪费时间而已，判决下来，企业还相拖，就申请法院强制执行，一般企业是不愿意被投诉或者起诉的，因为如果投诉多了，会进入当地劳动局的黑名单，随时会被调查

⑺ 公司与个人的劳动纠纷如何处理

您好，可以要求赔偿。建议先与用人单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉。劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑻ 公司与个人签订的合同终止纠纷

您的问题回复如下：

合同无效，法律要求的条件是很严的，就您所述的部分内版容权来看，可能还打不到法定解除的程度。
我们赞成您的做法：按照协议要求，单方解约赔偿一切损失，但对方应该举证其损失是如何构成的。

希望以上回复对您有所帮助。